Големина на текста:
Курсова работа
по
„Международно управление на
персонала”
на тема
„Методи за управление на персонала”
Изготвили :
Станислав Дуков,32 гр.,055017
Калоян Георгиев,32 гр.,055251
Николай Кепов,32 гр.,055106
Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес
се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и
възможност за управление на хората в организациите. Те трябва да станат
гъвкави, динамични с възможност за бърза реакция на ситуацията в
обкръжаващата ги среда.
Едната от тези причини обуславяща необходимостта от промяна е
свързана с функционирането на различен тип икономика, основана на
знания, за разлика от предишната с основен ресурс капиталът. Днес
символът за успех са големите организации, работещи с по-малко хора, но
изцяло ориентирани към знанията.
Друга причина е наличието на Интернет. Това дава на хората
неограничени възможности за информационен обмен и много бърза
комуникация.
Третата причина е глобализацията в съвременния бизнес.
В широкия смисъл на думата управлението на персонала(УЧР) може да
бъде дефинирано като стратегически и последователен подход за
управлението на най-ценния капитал на организацията – хората
работещи там, които индивидуално или колективно допринасят за
постигането на нейните цели, свързани с конкурентни предимства на
пазара.
За да работи ефективно всяка организация се нуждае от ресурси,
сред които спадат и нейните служители и работници. Умелото им
управление обаче изисква сбор от компетентности, водещи до ефективното
извършване на процесите по набиране и подбор, мотивация, оценяване,
възнаграждения, обучение. Тези компетентности са същността на
философията на УЧР.
При теоретичното разработване на темата съществуват определени
различия в използваната терминология от различните академични
колективи.
Според Д. Шопов и М. Атанасова управлението но човешките
ресурси, в зависимост от периода, за който се вземат решения, може да се
разглежда като управление в краткосрочен, в средносрочен и в
дългосрочен план.
Управлението на човешките ресурси в краткосрочен и
средносрочен план се възприема като оперативно управление, а
управлението на човешките ресурси в дългосрочен план, като
стратегическо управление.
За разграничаване на стратегическото от оперативното управление се
използва и друг критерий – равнището, но което се вземат решения за
управление на заетите в трудовия процес.
Стратегическото управление на човешките ресурси те разбират
като „дейност на високо стоящите ръководители на организацията по
управление на лицата, заети в трудовия процес, насочена към
разработването и реализирането на дългосрочната стратегията
организацията в тази област, а така също и към разработването и
осъществяването на функционалните стратегии, които са необходими за
постигане на дългосрочните цели на организацията”.
Стратегията на организацията в областта на човешките
ресурси се материализира в следните функционални стратегии:
?За наемане и освобождаване на работници и служители с цел
рационализиране на производството, оптимизиране броя на работниците и
използването на различни методи и средства за подбиране и назначаване
на нови работници.
?Стратегия за развитие на човешките ресурси. Основните цели
са в областта на образованието, повишаване на квалификацията и
преквалификацията на заетите, както и тяхното мотивиране.
?За работната заплата и допълнителните изгоди – тяхното
съотношение, системи на заплащане, участието на работниците в
разпределението на печалбата както и допълнителните трудови
възнаграждения и структурата на брутната заплата.
?Стратегията за взаимодействието с организациите,
работниците и служителите определя индивидуални и колективни трудови
конфликти, усъвършенстване на регулативните процеси в организацията,
привличане на работниците и служителите в управлението.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Методи за управление на персонала

Като цяло описва методите за стимулиране и управление на персонала.
Изпратен от:
Станислав Дуков
на 2007-12-10
Добавен в:
Курсови работи
по Мениджмънт
Статистика:
1,758 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Лидерство в управлението

29 ное 2009
·
218
·
15
·
1,687
·
205

Ако погледнем в Оксфордския речник, ще установим, че един от синонимите, с които се определя думата „manage”, е „водя”.Разбира се, не е това причината мениджърът да бъде характеризиран като водач /лидер/ на екипа, който той ръководи.Всъщност това дори...
 

Управление на риска в застрахователния бизнес

30 окт 2009
·
419
·
20
·
6,210
·
468
·
3

Управление на риска в застрахователния бизнес.Застрахователен бизнес-същност,особености.Особености на управлението на риска в застраховането.Въздействието на риска в/у работата на застрахователя.Механизми на управление на риска....
 

Курсова работа по проектна организация и управление

11 сеп 2010
·
380
·
6
·
1,389
·
644

Курсова работа по проектна организация и управление...
 

Управление на човешките ресурси

08 фев 2010
·
439
·
38
·
7,289
·
411

Теоретична част - Същност на подбора, Цели на подбора, Етапи на подбора:...
 

Оценка на персонала

01 апр 2010
·
473
·
13
·
2,577
·
580

Мениджмънт на персонала на фирмата, оценка, контрол...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по Международен финансов мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът съдържа примерни въпроси за изпит, които обхващат целия материал. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
31
1
4 мин
14.10.2016
Мениджмънт
изпитен тест по Мениджмънт за Ученици от 12 клас
Тестът по мениджмънт за 12 клас, съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
10
68
1
28.05.2015
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Методи за управление на персонала

Материал № 56476, от 10 дек 2007
Свален: 1,758 пъти
Прегледан: 744 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 15
Брой думи: 2,381
Брой символи: 22,043

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Методи за управление на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения