Големина на текста:
МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ- ГР. СОФИЯ
ФАКУЛТЕТ: ОБЩЕСТВЕНО ЗДРАВЕ
КУРСОВА РАБОТА
ДИСЦИПЛИНА:”СОЦИАЛНА ПСИХОЛОГИЯ”
:” ТЕМА ПСИХОЛОГИЧЕСКИ ПОДХОДИ ПРИ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
СТУДЕНТ: Фатме Незмиева Милезимова 1курс ф.№ Р-256 ЗМБ;
РЪКОВОДИТЕЛ: доц. П. Балканска
гр.София
Изборът на екип е един сложен процес за всеки мениджър или управник
Резултатите на всяка организация зависят от това каква е групата от хора 
работещи в организациятаЕто защо при избора на персонал е необходимо 
да се определят няколко критерия за подбор на служителитекоито да 
съответстват на политиката на организациятаПодборът и оценката на 
персонала трябва да преминават през няколко етапа:
­изготвяне на длъжностни характеристики и персонални 
спецификации;
­провеждане на интервютасъбеседванияанкети и препоръки;
­използване на психологични методи за определяне на подходящия 
личностен профил на кандидата за определяне на неговата длъжност;
Тези няколко етапа през които преминава всеки служител ще даде по­пълна 
представа за качествата на личносттаЧрез интервюто ще узнаем повече 
подробности за ценността на личносттамотивацията и очакванията за 
успех и кариераа препоръките са субективни и в повечето случаи 
доброжелателниАнкетното проучване пък е насочено към събиране на 
обективни факти от биографията на кандидатаСъбеседването е 
заключителния етап в процеса на подбор на кандидатитето дава 
възможност на лицето да представи и защити собствената си позиция по 
повдигнатите въпросиПрофесионалните умения на потенциалните бъдещи 
служители са много важни , но за работодателите те не са достатъчни
затова през последните години все повече мениджъри смятатче 
психологичния подбор за персонал предопределят по­голяма ефективност 
в работата на съответната организацияОт кандидатите се изисква не само 
да разбира от задълженията си , а да притежава определени личностни и 
социални компетенциикоито ще му позволят да се приспособи към 
организациятада възприеме нейните ценностикултура и нормии да 
взаимодейства успешно с останалите членове от екипа иначе и той и 
организацията може да се провалятСпециалистът по човешки ресурси е 
този който разполага с разнообразни начини да получи необходимата 
информация за кандидатасъщо така той може да прецени доколко 
кандидатът е лояленпочтенкакво го мотивираумее ли да работи в екип 
или кое е водещото за него при вземане на решения.  Уменията за работа в 
екип са качество което е добре да притежава всекитой трябва да може да 
носи отговорност за възложената му задачада е готов на взаимопомощда 
може да взема отношение по дадени въпроси и другизащото колкото по 
ефективни са екипите в една организация толкова по пълноценно се 
използуват професионалните уменияЗа да се превърне една работна група 
в екип трябва мениджърът добре да подбере екипа си и правилно да 
разпредели ролите на членовете.
В много страни вече се използуват психологични тестове за управление на 
персонала и се прилага повече от половин векЗа да са ефективни
тестовете не трябва да се използват самоцелноИма няколко фактора
които обуславят решението за въвеждането им в процедурата по подбора
На първо място е профилът на конкретната позицияТой се изготвя на 
базата на длъжностната характеристикаизползвана като ориентир при 
определяне на необходимия минимум от качествакоито трябва да 
притежава успешния кандидатРешаваща роля играе и груповата 
ефективносткоято е желателно да се постигнекоето налага 
диагностициране на възможностите на кандидата за работата му в екип
Друг важен фактор е нивото на позицията в структурата на организацията
Когато избираме специалист се набляга на професионалните тестове и 
възможността за работа в екипа също и на предразположеността на 
служителя към определена екипна ролявъзможност за развитие и дрПри 
подбор на кандидат за мениджърския състав се обръща повече внимание на 
неговите управленски качествана уменията му да развива хоратакоито 
ръководина уменията за водене на преговориза справяне с конфликти и 
дрТези тестове са като помощно средство в комбинация с останалите 
методи за оценка на кандидатитете могат да потвърдят или променят 
отчасти впечатлението за човека изградено на базата на някакви документи 
или на проведени разговорино не са решаващият или окончателен 
критерий за окончателен избор
Понякога при недостиг на персонал мениджърите нямат възможност да 
съблюдават всички необходими критерии към кандидатстващия за 
определена работна позицияно необходимостта от прилагането на тези 
тестове е предпоставка за откриване на подходящите хора и  по­високото 
качество в работата на екипаВ един екип има най­ различни хора и всеки 
от тях има своите силни и слаби страниразлично образованиеразличен 
трудов опитразлични нагласа и подход към екипната работаЕто защо 
различни са и приноситес които всеки един служител на екипа допринася 
за постигането на крайните цели като се допълват взаимно и по този начин 

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
12 май 2019 в 17:36 студент на 40 години от Бургас - Бургаски свободен университет, факулетет - Център по хуманитарни науки, специалност - Психология, випуск 2020
29 яну 2019 в 19:22 студент на 43 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Факултет по славянски филологии, специалност - Библиотечно-информационни науки, випуск 2016
16 яну 2019 в 21:07 студент на 30 години от София - МУ, факулетет - ФОЗ, специалност - Управление на здравните грижи, випуск 2021
10 яну 2019 в 02:29 студентка на 33 години от София - Медицински университет, факулетет - Факултет по обществено здраве, специалност - Управление на здравни грижи, випуск 2019
04 яну 2019 в 17:17 потребител на 37 години
03 яну 2019 в 11:37 студент на 41 години от София - МУ, факулетет - ФОЗ, специалност - Управление на здравните грижи, випуск 2018
20 ное 2018 в 18:17 студент на 30 години от София - Медицински университет, факулетет - Обществено здраве и здравен мениджмънт, специалност - Управление на здравните грижи, випуск 2017
31 яну 2018 в 15:01 студентка на 40 години от София - Медицински университет, факулетет - Факултет по обществено здраве, специалност - УЗГ, випуск 2018
 
Подобни материали
 

Емоции и чувства

06 яну 2007
·
3,612
·
22
·
2,400
·
1,443
·
3
·
6
·

Например В.Вунд посочва 50000 чувства у човека. Титченър ги свежда до удоволствие и неудоволствие; Уотсън ги разделя на 3 типа реакции - страх, ярост, любов.
 

Качествата на моята памет

06 мар 2008
·
124
·
9
·
1,842
·
158

Паметта осигурява целостта на личността и нейната активност, единството на нейното минало, настояще и бъдеще. Успешното запаметяване се определя от предвиждащата оценка за значимостта на даденото съдържание за дейността...
 

Лидерство и лидерски модели

11 дек 2011
·
210
·
7
·
1,838
·
368

Какво разбираме под лидерство – способността да се ръководи групата към постигането на целите. Формални и неформални лидери...
 

Психологическо изследване на личността

03 фев 2008
·
2,107
·
18
·
4,816
·
2,755
·
2

Материал, описващ основните методи за изследване на личността в клиничната психология и практика (тестове, проективни методи).
 

Производни скали - изследване на мотивация

14 дек 2006
·
450
·
6
·
1,123
·
1

Един траен стремеж за психологията е да измерва най-интимни, трудно достъпни характеристики на психиката, до които се достига опосредствано...
 
Онлайн тестове по Психология
Тест по психология и логика за 1-ви курс
изпитен тест по Психология за Студенти от 1 курс
Тест по психология и логика, за първи курс специалност психология. Съдържа 14 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
14
241
1
1 мин
29.11.2013
Тест по Хигиена и здравно образование за студенти от 1-ви курс Психология
изпитен тест по Психология за Студенти от 1 курс
Тестът се състои от 11 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти по Психология, изучаващи дисциплината "Хигиена и здравно образование".
(Лесен)
11
13
1
3 мин
17.10.2016
» виж всички онлайн тестове по психология

Психологически подход при подбор на персонала

Материал № 564059, от 09 ное 2010
Свален: 81 пъти
Прегледан: 97 пъти
Предмет: Психология
Тип: Курсова работа
Брой страници: 4
Брой думи: 899
Брой символи: 5,504

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Психологически подход при подбор на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Христо Йорданов
преподава по Психология
в град Сандански
с опит от  12 години
167

Боряна Огнянова
преподава по Психология
в град Варна
с опит от  8 години
445 58

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения