Големина на текста:
Икономически Университет - Варна
КАТЕДРА : Икономика и управление на
строителството
ДИСЦИПЛИНА : Управление на персонала
КУРСОВА РАБОТА
НА
ТЕМА : Развитие на науката и практиката по
управление на персонала
Работил : Проверил :
………………….. гл.ас.д-р
Фак.№ 4.. ……………
Големите промени в развитието на модерното общество са белязани
от бурното развитие на технологиите и комуникациите, от тоталната
глобализация на всички сфери на обществения живот. Силните внушения
на излъчваните в световната камуникационна мрежа образи, слово и звук,
унифицират бързо ценнистите и моделите на поведение. През последните
десетилетия индустриалните държави отчитат промяна в характеристиките
на социо-културната среда, които говорят за проява на нов трудов етнос,
влизащ в конфликт съ институционализираните в обществото ценностни
представи.
В обществото с разделение на труда човекът започва все повече да се
отчуждава от продукта на труда си, той трудно се идентифицира с целия
продукт, защото често участва само в част от процеса на производство или
даже изпълнява само съпътстващи производството функции. Той е
принуден да дели, както успеха, така и неуспехас много други хора,
намиращи се преди или след него в дългата и сложна верига на процеса на
създаване на едно благо. Това намалява прозрачността на наградите и
наказанията, поражда съмнения в справедливостта им,
Към сложната картина на трудовата среда се прибавя бурното
развитие на техниката и технологиите. Машините и роботите все повече
изместват човека и работното му място, бързата смяна на
производствените програми и прозводствените технологии го хвърлят във
водовъртежа на перманентната квалификация. Усвоената професия е само
старт. Тя не дава сигурност за цял живот, както е било в миналото.
Увеличава се професионалната географска мобилност на човешките
ресурси в името на труда и успеха като висша ценност.
Съвременната революция в средата за масова информация и
комуникация улеснява икономичската глобализация. Глобализацията на
трудовия пазар неизбежно води до взаимно проникване и релативиране на
ценностите, до осъзнаване на нови потребностти, до конфликти в
идентификацията на личността.
Много социологически проучвания показват, че младите хора
посочват “самоосъществяването” като ценност, която поставят преди
насладата от съществуването и желание за контакти, а именно
самоосъществяването в професията (особенно при жените), постигнато
чрез активност, творчество или чрез увеличаване на свободното време за
целите на социалните контакти и общуване. Голяма част от младите хора
предпочитат “да правят нещо сами, което да им доставя удоволствие” и “да
налагат собствени идеи” което поставят дори преди ценността “да печелят
много пари”.
Така се поражда конфликтния потенциал-отделният човек се
ориентира към новите ценности, докато обществената политика се
придържа към старите ценности.
Този консервативен заряд се пренася и в управлението на фирмата.
Масова практика е липсата на грижливо обмислена фирмена философия,
линейната организационна структура, строгата регаментация на трудовите
садължения, подробните длъжностни характеристиките,
непрофесионалния подбор на кадрите въз основа на произволен брой
дипломи и сертификати, инструктивния стил на управление, мотивирането
изключително чрез основното трудово възнаграждение, липсата на
планиране на кариерата и на стройна система за фирмено обучение и
повишаване на квалификацията.
Работата не бива да се противопоставя на свободното време, нито
постижението – на удоволствието. Фирменият мениджмънт трябва да
застане с лице към човешките ресурси и тяхната ценносттна ориентация. В
духа на схващането на социо-култирната среда като ваншна, т.е.
неподдаваща се на промени в краткосрочен план, фирменият мениджмънт
трябжа да се съобразява с нея и да си поставя постижими цели. Обратното
би означавало да иминем пътя още веднъж, въпреки голямата веряотност
да се озовем на същото място. Моралните правила на аграрното и
индустриално общество се обезценява все по-бързо под натиска на новите
реялности и задълбочават конфликтите между поколенията, живели в
съвършено различен икономически контекс. Необходимо е да се търси
институционално съчетаване на растящ вкус към свобода и изискванията
за йерархическо в индустриалното обществор, което постепенно
преминава в информационно.
Новият тип работник е човек сложен, индивидуалист, горд с това, по
което с различава от другите. Той е топичен представител на
демасифицираната работна сила. Младият ръководител от средно равнище
е гладен за по-значима работа, изпълнението на която е достойно за
неговият талант и умение. Наред с материалното възнаграждение се
стреми да открие и смисала на своята работа. Когато му се зададе целта,
той е готов да предложи алтернативи за постигането й, стига да му се
предпостави свобода за това. Готов е да обсъжда предложенията си, но не
в присъствието на един шеф, които в краина сметка взема решението, а
аргументирайки се в пленум, при пълна равнопоставеност и поемайки
изцяло отговорността. Той държи на вътршните награди и равнопоставя
доходите и свободното си време, защото последното му дава нови
варианти за самоосъществяване – работа на второ работно място, хоби,
социална дейност и контакти.
Фирмите също все по-малко се нуждаят от изпълнителния и очакващ
разпорейдания работник. Безпрекословеното подчинение може да ласкае
авторитета на ръководителя, да удобно заради липсата на конфликти, но
във все по-динамичната и сложна среда на фирмата покорният работник не
върши добра услуга на работодателя си. Подвластен на старите стериотипи
в управленския си стил, работодателят не може да се приспособи към

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
05 ное 2015 в 10:02 учител на 52 години
22 мар 2014 в 17:31 студент на 31 години от Варна - ВСУ "Черноризец Храбър", факулетет - Юридически факултет, специалност - Защита на националната сигурност, випуск 2014
16 яну 2014 в 00:09 ученичка на 30 години от Пловдив - ОМГ "Акад. Кирил Попов"
16 ное 2013 в 16:43 студентка на 34 години от София - УНСС, випуск 2001
29 апр 2013 в 16:46 студент на 33 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Икономика и управление на търговията, випуск 2015
28 апр 2013 в 19:31 потребител
26 сеп 2012 в 06:42 ученик
13 сеп 2012 в 12:30 студентка на 32 години от Варна - Икономически университет, факулетет - стопански, випуск 2012
30 май 2012 в 20:08 студентка на 53 години от София - ВТУ "Тодор Каблешков"
 
Подобни материали
 

Курсова работа по проектна организация и управление

11 сеп 2010
·
380
·
6
·
1,389
·
644

Курсова работа по проектна организация и управление...
 

Управление на риска в застрахователния бизнес

30 окт 2009
·
419
·
20
·
6,210
·
468
·
3

Управление на риска в застрахователния бизнес.Застрахователен бизнес-същност,особености.Особености на управлението на риска в застраховането.Въздействието на риска в/у работата на застрахователя.Механизми на управление на риска....
 

Управление на проекти

03 мар 2009
·
543
·
12
·
1,890
·
323

1. Описание на структурата на работните пакети за проекта Управлението на проекти е един от сравнително новите управленски подходи. Неговите функции се концентрират не върху цялостната фирмена дейност, а върху група дейности, квалифицирани като проект...
 

Управление на човешките ресурси

08 фев 2010
·
439
·
38
·
7,289
·
411

Теоретична част - Същност на подбора, Цели на подбора, Етапи на подбора:...
 

Казус по основи на управлението

18 юни 2010
·
303
·
33
·
5,275
·
748

Разработен бизнес план по мениджмънт и основи на управлението за студенти втори курс в УНСС...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по лидерство и ръководство за студенти 3-ти курс във ВУАРР
изходен тест по Мениджмънт за Студенти от 3 курс
Сборният тест по лидерство и ръководство е предназнаен за текущо оценяване на студенти в 3-ти курс във ВУАРР. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Много лесен)
10
40
1
1 мин
26.08.2014
Международен мениджмънт
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 4 курс
Тестът се състои от въпроси по предмета "Международен мениджмънт". Всички въпроси са от затворен тип - само с един верен отговор.
(За отличници)
15
03.08.2020
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Развитие на науката и практиката по управление на персонала

Материал № 56049, от 10 дек 2007
Свален: 160 пъти
Прегледан: 39 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 7
Брой думи: 1,274
Брой символи: 11,341

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Развитие на науката и практиката по управление  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения