Големина на текста:
Висше училище колеж ‘’Телематика”
по дисциплината “Управление на човешките ресурси”
На тема:
Привличане и пресяване на кандидатите при подбор
Разработил: Проверил:…………………
Човешките ресурси са най-важните активи, които притежава една фирма и
всеки проект, всяка промяна трябва първо да бъде подсигурена с хора, с човешки
ресурс.Тяхното ефективно управление и използване е ключът към нейния успех.
Много често се казва, че "една организация е толкова добра, колкото е добър
нейният персонал". Темата за ефективна трудова заетост е особено актуална днес
– в съвременната сложна и променяща се икономическа среда. Все повече са
привържениците на схващането, че решаващо за това дали ще оцелее или не
дадена фирма при неблагоприятна пазарна конюнктура е способността на
работещите в нея да отговорят на предизвикателствата на времето. Формирането
на персонала е една от най-важните дейности на организацията. То се състой от
привличане и качествения подбор на човешки ресурси.
При менаджирането на персонала влияят социални, психологически,
нравствени и емоционални фактори, чиято комбинация отразява зависимостта на
успешното решаване на проблема от качествата на мениджъра, от интересите,
мисията и целите на фирмата, от икономическата конюнктура като цяло, от една
страна и от индивидуалните цели, потребности и интереси на работещите във
предприятието, от друга страна.
Задачите, свързани с управлението на персонала рядко могат да се решат с
точен отговор или по някаква общовалидна формула. Необходимо е всяка
организация да има цялостна стратегия по управление на човешкия фактор, като
основна цел на такава стратегия е насочена към създаване на условия и мотивация
за най-пълно използване на персонала, за пълноценната реализация на отделната
личност. По този начин може да се гарантира и достигане на дългосрочните
фирмени цели.
Формирането на персонала е дейност по комплектоване на организацията с
необходимите й сътрудници по качество и количество. То се извършва в
съответствие с политиката и стратегията на организацията за развитие на
персонала и нейния бизнес план. Подготовката за наемане на персона минава през
два етапа- привличане и пресяване на кандидатите.
2
ПРИВЛИЧАНЕ НА ПОДХОДЯЩИ КАНДИДАТИ
?Търсене чрез обяви в медиите;
?Чрез лични контакти и препоръки
В тези етапи целта е да се привлекат не изобщо желаещи да заемат съответната
вакантна длъжност, а само тези кандидати, които биха могли да изпълняват
ефективно предлаганата длъжност.
Основно фирмите пускат обяви в национални, местни и регионални
вестници;други пък в специализирани списания,в електронните сайтове, а някои
използват агенции посредници. Обявите в средствата за масова информация са с
цел да привлекат кандидати работещи вече някъде, но продължаващи да търсят по-
добра реализация. Рекламата предоставя възможност за привличане вниманието на
читателя, да се възбуди интерес към вакантното място, да се създаде желание за
работа на тази длъжност и да подтикне читателя към конкретни действия, за да
осъществи контакт с компанията предлагаща длъжността. Обявата трябва да е
конкретна, реалистична и подходяща и да съдържа:
• название на длъжността, формулиранa така, че читателят да я разбере;
• името на организацията, естеството на дейността й и мястото, където ще работи
кандидатът;
• целите и отговорностите на длъжността;
• изискваната квалификация и необходимия опит;
• заплатата и допълнителните облаги;
• реалните възможности за повишение;
• начина на кандидатстване
• краен срок за подаване на молби.
Ако става въпрос за голяма фирма - може да се организира и
вътрешноорганизационно обявяване на свободните работни места.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
20 фев 2021 в 17:30 студент на 35 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Маркетинг, випуск 2016
15 фев 2021 в 15:48 студент на 27 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", факулетет - Стопански факултет, специалност - Направление Икономика, випуск 2020
26 яну 2021 в 17:02 студентка на 35 години от Велико Търново - Висше Училище Земеделски колеж ЦДО, факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2016
31 мар 2020 в 14:15 потребител на 42 години
30 мар 2019 в 19:19 ученичка на 25 години от София - 039 СОУ "Петър Динеков", випуск 2014
07 юни 2018 в 19:48 студент на 35 години от Свищов - Стопанска академия "Д. А.Ценов", факулетет - Факултет финанси, специалност - Финанси, випуск 2017
21 яну 2018 в 21:12 в момента не учи на 40 години от Видин
20 ное 2017 в 14:46 в момента не учи на 37 години от София
21 авг 2017 в 09:15 студент на 27 години от Свищов - Стопанска академия "Д. А.Ценов", факулетет - Факултет производствен и търговски бизнес, специалност - Аграрна икономика, випуск 2016
16 юни 2017 в 13:41 студентка на 30 години от София - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2016
 
Подобни материали
 

Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР)


Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите. Те трябва да станат гъвкави, динамични с възможност за бърза реакция на
 

Управление на човешките ресурси


1. Управление на човешките ресурси е /представлява/: Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характерезира с направляване на поведението на хората в труда...
 

Управление на човешките ресурси и управление на персонала. Мотивация за труд. Осигуряване на организацията с кадри

21 юли 2008
·
602
·
4
·
1,400
·
273

Управлението на човешките ресурси е основна функция на управлението на предприятието. Тя се определя като:1.Част от управлението, което се занимава с работещите хора и с техните взаимоотношение в предприятието. 2. Система от въздействия върху...
 

Управление на човешките ресурси

14 окт 2008
·
3,664
·
262
·
23,471
·
2,547
·
8

Настоящето издание на Стратегическо управление на човешките ресурси – теория и практика е предназначено за студенти от магистърски програми. Те са своеобразно продължение на основният курс по Управление на човешките ресурси и имат за цел да разширят..
 

Стратегическо управление на човешките ресурси

17 ное 2008
·
443
·
6
·
735
·
235

Стратегическото управление на човешките ресурси във фирма „БРС” се базира на планиране на човешките ресурси. Което предполага и знането на всички дейности във фирмата...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът по икономика на труда включва 20 въпроса, всеки от които има само по един верен отговор. Предназначен е за студенти от 1-ви курс, изучаващи дисциплината.
(Лесен)
20
385
1
25.08.2014
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тест по Икономика на труда за студенти от 1-ви курс при Лалко Дулевски. Съдържа 20 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
20
648
1
1 мин
13.03.2014
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Привличане и пресяване на кандидатите при подбор

Материал № 54715, от 09 дек 2007
Свален: 449 пъти
Прегледан: 111 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 12
Брой думи: 1,789
Брой символи: 15,709

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Привличане и пресяване на кандидатите при подбор"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения