Големина на текста:
„ Когато бяхме беззащитни срещу
тигрите, изгледите за оцеляване на
човечеството бяха значително по –
добри, отколкото днес, когато станахме
беззащитни срещу себе си.”
Арнолд Тойнби
Увод
Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните
конфликти, които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера.
Това е така, защото потребностите, целите, интересите, ценностите на
отделни хора и групи в организацията не могат винаги да съвпаднат, а това
тъкмо разминаване е най – често срещания източник на конфликти.
Конфликтите в трудовите организации се определят като сблъсък на
интереси, възгледи, нагласи, стремежи и претенции на личността.
Конфликтите във фирма „Бонева” ЕООД са причинени поради
неяснота в поставените цели, чувство за нарушена справедливост, чести
промени в организацията и в начина на разпределение на правата и
задълженията, различия в социалните позиции. Преодоляването е чрез ясно и
точно определяне на целите и справедливо разпределение на правата и
отговорностите между подчинените, своевременно откриване на симптомите
на зараждащи се конфликти и предприемане на превантивни мерки за
тяхното ограничаване.
Успехът на управлението при конфликтни ситуации зависи до голяма
степен от умението да се иидентифицира конфликтната ситуация и да се
дефинира конфликта. В това отношение съществува голямо разнообразие в
подходите на изследване и тълкуване. В това отношение трябва да се
подчертае, че в множеството литературни източници съществува голямо
1
разнообразие в подхода на изследване и тълкуване на основните понятия –
„конфликт” и „конфликтна ситуация”. Независимо от различията в трудовете
на К. Боулдинг, Т. Шелинг, Т. Парсънз и др. има общи съдържателни
елементи в определението на понятието „конфликт”. Те изхождат от една
обединяваща позиция – в основата на всеки конфликт лежи противоречие,
което продължително време не е било разрешено и в резултат на неговото
задълбочаване твърде често настъпва необратимо разрушаване на връзки и
зависимости между отделни личности или социални групи. Конфликтът се
изявява и развива на фона на конфликтната ситуация. Тя представлява
съвкупност от взаимосвързани, взаимнозависими и взаимнообуславящи се
фактори, които създават условия за изявяване и усилване на конфликта или
забавят неговото изявяване и развитие.
2
Глава I
Теоретико– методологическа постановка
на проблемите на конфликтологията
1. Характеристика, определения на конфликта
Конфликтът ( лат. Conflictus; con – със, fligo – блъскам) е стълкновение,
сблъскване на противоположни интереси, стремежи или възгледи.
Конфликтът е отражение на дълбоки обществени противоречия, борба между
старото и новото, стълкновение на противоположни въдгледи и интереси.
Ценността на конфликтите според американския социолог Л. Козер се
състои в това, че те предпазват социалната система (група) от закостенялост
и открива пътя на иновациите (лат. Inovatio – обновление). Конфликтите
според Л. Козер са важен елемент на социалното взаимодействие, който
способства за разрушаване или укрепване на социалните връзки.
Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните конфликти,
които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера. Те са
неизбежни и естествени, от тях не може да се избяга и в най – безупречната
организация. Това е така, защото потребностите, целите, интересите,
ценностите на отделните хора и групи в организацията не могат винаги да
съвпаднат, а тъкмо това „разминаване” е най – често срещания източник на
конфликти. Конфликтът в трудовите колективи се определя като сблъсък на
интереси, възгледи, нагласи, стремежи и претенции на личностите.
В управленската теория и практика съществуват различни мнения относно
мястото и ролята на конфликта в организацията. Конфликтът е неизбежен
феномен. Той се определя като несъгласие между две или повече страни –
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
04 май 2021 в 16:39 студентка на 22 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2022
27 апр 2021 в 12:29 ученичка на 25 години от Бяла - СОУ "Панайот Волов", випуск 2015
02 апр 2021 в 19:14 в момента не учи на 30 години
14 мар 2021 в 13:51 в момента не учи на 41 години
11 мар 2021 в 21:40 в момента не учи на 30 години от Лясковец
09 мар 2021 в 15:29 студент на 26 години от Айтос
22 фев 2021 в 17:31 студент на 25 години от Бургас - Бургаски свободен университет, факулетет - Център по хуманитарни науки, специалност - Психология, випуск 2020
14 фев 2021 в 15:23 студент на 41 години от София - УНСС, факулетет - Икономика, специалност - Икономика, випуск 2021
14 фев 2021 в 10:28 студент на 27 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Факултет по икономически и социални науки, специалност - Маркетинг, випуск 2019
29 яну 2021 в 11:28 родител
 
Домашни по темата на материала
Анализирайте формите на поведение с позитивна насоченост
добавена от shark5 16.11.2014
0
17
Подобни материали
 

Основи на управлението

18 окт 2011
·
803
·
10
·
4,971
·
1,380
·
1

Лекции по основи на управлението. Същност на управленската функция...
 

Основи на управлението

06 окт 2011
·
91
·
11
·
1,884

основи на управлението. Моделът 7- S...
 

Лекция по основи на управлението

02 яну 2012
·
101
·
3
·
487
·
355

Лекция по основи на управлението, мениджъри, управленски умения...
 

Основи на управлението

15 мар 2011
·
193
·
11
·
1,445
·
725

Лекциите по Основи на Управлението от 1-ви курс 1 семестър МВБУ...
 

Управление на човешките ресурси. Същност на управлението и система за управление.


Основи на икономиката на предприятието. Управление на човешките ресурси. Същност на управлението и система за управление...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Тест по Основи на управлението на тема "Цели на организацията"
тематичен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
10 въпроса, които имат повече от един верен отговор. Предназначени са за студенти от 1 курс по Основи на управлението. Цели: задание за работа в група. Изберете популярна транснационална или голяма българска компания. С помощта на интернет, лекции и достъпни литературни източници дефинирайте: a) Мисията на компанията; b) Базовите цели, общата политика и кодекса на поведение на компанията; с) Социалния тип на компанията и основните социални проекти, по които би трябвало да работи.
(Труден)
10
84
1
14.10.2016
Тест по основи на управлението от VJL системата на СА Д. Ценов
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти
Тестът съдържа 20 въпроса по Основи на управлението, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
20
39
1
1 мин
01.09.2014
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Конфликтите в организацията

Материал № 535341, от 24 юни 2010
Свален: 541 пъти
Прегледан: 707 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 59
Брой думи: 10,133
Брой символи: 65,865

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Конфликтите в организацията"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала