Големина на текста:
„ Когато бяхме беззащитни срещу
тигрите, изгледите за оцеляване на
човечеството бяха значително по –
добри, отколкото днес, когато станахме
беззащитни срещу себе си.”
Арнолд Тойнби
Увод
Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните
конфликти, които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера.
Това е така, защото потребностите, целите, интересите, ценностите на
отделни хора и групи в организацията не могат винаги да съвпаднат, а това
тъкмо разминаване е най – често срещания източник на конфликти.
Конфликтите в трудовите организации се определят като сблъсък на
интереси, възгледи, нагласи, стремежи и претенции на личността.
Конфликтите във фирма „Бонева” ЕООД са причинени поради
неяснота в поставените цели, чувство за нарушена справедливост, чести
промени в организацията и в начина на разпределение на правата и
задълженията, различия в социалните позиции. Преодоляването е чрез ясно и
точно определяне на целите и справедливо разпределение на правата и
отговорностите между подчинените, своевременно откриване на симптомите
на зараждащи се конфликти и предприемане на превантивни мерки за
тяхното ограничаване.
Успехът на управлението при конфликтни ситуации зависи до голяма
степен от умението да се иидентифицира конфликтната ситуация и да се
дефинира конфликта. В това отношение съществува голямо разнообразие в
подходите на изследване и тълкуване. В това отношение трябва да се
подчертае, че в множеството литературни източници съществува голямо
1
разнообразие в подхода на изследване и тълкуване на основните понятия –
„конфликт” и „конфликтна ситуация”. Независимо от различията в трудовете
на К. Боулдинг, Т. Шелинг, Т. Парсънз и др. има общи съдържателни
елементи в определението на понятието „конфликт”. Те изхождат от една
обединяваща позиция – в основата на всеки конфликт лежи противоречие,
което продължително време не е било разрешено и в резултат на неговото
задълбочаване твърде често настъпва необратимо разрушаване на връзки и
зависимости между отделни личности или социални групи. Конфликтът се
изявява и развива на фона на конфликтната ситуация. Тя представлява
съвкупност от взаимосвързани, взаимнозависими и взаимнообуславящи се
фактори, които създават условия за изявяване и усилване на конфликта или
забавят неговото изявяване и развитие.
2
Глава I
Теоретико– методологическа постановка
на проблемите на конфликтологията
1. Характеристика, определения на конфликта
Конфликтът ( лат. Conflictus; con – със, fligo – блъскам) е стълкновение,
сблъскване на противоположни интереси, стремежи или възгледи.
Конфликтът е отражение на дълбоки обществени противоречия, борба между
старото и новото, стълкновение на противоположни въдгледи и интереси.
Ценността на конфликтите според американския социолог Л. Козер се
състои в това, че те предпазват социалната система (група) от закостенялост
и открива пътя на иновациите (лат. Inovatio – обновление). Конфликтите
според Л. Козер са важен елемент на социалното взаимодействие, който
способства за разрушаване или укрепване на социалните връзки.
Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните конфликти,
които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера. Те са
неизбежни и естествени, от тях не може да се избяга и в най – безупречната
организация. Това е така, защото потребностите, целите, интересите,
ценностите на отделните хора и групи в организацията не могат винаги да
съвпаднат, а тъкмо това „разминаване” е най – често срещания източник на
конфликти. Конфликтът в трудовите колективи се определя като сблъсък на
интереси, възгледи, нагласи, стремежи и претенции на личностите.
В управленската теория и практика съществуват различни мнения относно
мястото и ролята на конфликта в организацията. Конфликтът е неизбежен
феномен. Той се определя като несъгласие между две или повече страни –
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Конфликтите в организацията

Конфликтите в организацията са едни от най – често срещаните конфликти, които изобилстват в икономическия живот и деловата сфера. Това е така, защото потребностите...
Изпратен от:
paradox333
на 2010-06-24
Добавен в:
Курсови работи
по Основи на управлението
Статистика:
541 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Анализирайте формите на поведение с позитивна насоченост
добавена от shark5 16.11.2014
0
17
Подобни материали
 

Основи на управлението

18 окт 2011
·
803
·
10
·
4,971
·
1,380
·
1

Лекции по основи на управлението. Същност на управленската функция...
 

Основи на управлението

06 окт 2011
·
91
·
11
·
1,884

основи на управлението. Моделът 7- S...
 

Лекция по основи на управлението

02 яну 2012
·
101
·
3
·
487
·
355

Лекция по основи на управлението, мениджъри, управленски умения...
 

Основи на управлението

15 мар 2011
·
193
·
11
·
1,445
·
725

Лекциите по Основи на Управлението от 1-ви курс 1 семестър МВБУ...
 

Управление на човешките ресурси. Същност на управлението и система за управление.


Основи на икономиката на предприятието. Управление на човешките ресурси. Същност на управлението и система за управление...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Тест по основи на управлението от VJL системата на СА Д. Ценов
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти
Тестът съдържа 20 въпроса по Основи на управлението, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
20
39
1
1 мин
01.09.2014
Тест по Еволюция на управлението за студенти от 1-ви курс
тематичен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Цел на теста: да се познават основните гледни точки и позиции, от които изхожда всяка школа на управлението. Съдържа 24 въпроса, повечето от тях имат по няколко верни отговора.
(Лесен)
24
62
2
14.10.2016
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Конфликтите в организацията

Материал № 535341, от 24 юни 2010
Свален: 541 пъти
Прегледан: 707 пъти
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 59
Брой думи: 10,133
Брой символи: 65,865

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Конфликтите в организацията"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала