Големина на текста:
Модел на организационно поведение в моята организация
ВИСШЕ УЧИЛИЩЕ „ЗЕМЕДЕЛСКИ КОЛЕЖ”
гр.ПЛОВДИВ
Специалност “Стопанско управление“
Организационно поведение на персонала в фирма -
„Лилия”
Изготвил:Лилия Огнянова Точева
Фак.№0180526
Срециалност: стопанско управление 3 ти курс
- 1 -
Модел на организационно поведение в моята организация
Увод
Всяка една организация, работеща в сферата на производството, търговията
или услугите, осъществява своята дейност чрез хората (персонала). Затова от
ефективността и правилното управление на персонала зависи и успеха на всяка
фирма или предприятие.
Особено важно в настоящия момент са икономическите и социалните промени в
страната, да се насочи внимание точно към човешкия ресурс първо като
личности, а после и като трудов ресурс. Не случайно водещите фирми по света
влагат много големи инвестиции в подготовката и повишаването
квалификацията на своя персонал.
Поради тази причина няма съмнение, че управлението на персонала е един от
най-важните аспекти в теорията и практиката на управлението!
- 2 -
Модел на организационно поведение в моята организация
Модел на персонал в цветарски магазин „Лилия”
Статут на фирмата
Организацията която ще опиша в дадената задача е един магазин за цветя в
който работя това е формална организация с йерархическа структора,
намираща се в град Кюстендил регистрирана през 2000 . Фирмата принадлежи
на президента и Лили Божлова е собственичката на фирмата и идеята зя
цветарски магазин е нейна както и също така е и управител на фирмата. Тя е
млада личност много мотивирана и деина ,либерална и коректна.
Мотива, да създаде собствен бизнес, възможността да осигури на н
семейство независимост на доходите и самореализация, както и разкриване
на нови работни места в града. Цветарския магазин се намира в централната
част на града ни площад”Велбъжд” в близост до Общината и много други
административни учреждения, които спомагат за развиването на неговата
дейност.
Целта на фирмата е добро и учтиво обслужване на клиентите ,коректност в
отношенията ,спокоиствие и излъчване. За целта .
Персоналът на фирмата е най-добрият актив и се състои предимно от
млади хора, между които съществува приятелство, задружност и
- 3 -

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
16 окт 2020 в 18:18 студент на 47 години от Пловдив - Нов български университет, факулетет - Икономически и социални науки, випуск 2020
14 окт 2019 в 19:25 ученик на 21 години от София - Професионална гимназия по машиностроене, випуск 2018
13 яну 2019 в 13:41 в момента не учи на 26 години от Луковит
04 сеп 2018 в 21:57 потребител
14 фев 2018 в 10:46 студент на 37 години от София - УНСС, факулетет - Бизнес факултет, специалност - Публична администрация, випуск 2018
16 апр 2017 в 21:20 потребител на 25 години от Бургас
14 фев 2017 в 08:40 потребител на 22 години
05 май 2016 в 17:03 в момента не учи
05 ное 2015 в 21:22 родител на 39 години
20 фев 2015 в 18:43 студент на 28 години от Пловдив - ПУ "Паисий Хилендарски", факулетет - Филологически факултет, специалност - Българска филология, випуск 2015
 
Подобни материали
 

Заплащане на труда в пазарни условия. Работна заплата

26 мар 2008
·
1,033
·
7
·
1,634
·
396
·
3

В условията на пазарна икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-продажба. Оттук следва и определението на работна заплата - цена на стоката работна сила, определена от пазара на труда...
 

Курсова работа по Човешки ресурси


С навлизането на западния опит и традиции, се повишиха значително изискванията към планирането, подбора, обучението и мотивираността на персонала, както и изискванията на самите потребители спрямо предлаганите услуги.
 

Набиране и подбор на персонала

24 мар 2007
·
2,602
·
2
·
335
·
111
·
1

Това е привличане на кандидати за свободни позиции в определена фирма...
 

Реферат върху книгата на Орио Джиарини и Патрик Лидке "Бъдещето на труда"

08 апр 2008
·
375
·
7
·
1,938
·
1

В своята книга “Бъдещето на труда “ Орио Джиарини и Патрик Лидке, за разлика от класическите икономически теории се опитват да погледнат по нов начин на ключови понятия като богатство и заетост разглеждайки всичко на фона на голямото изобилие на ресурси..
 

Икономика на труда

23 окт 2006
·
2,284
·
100
·
28,584
·
779
·
1

Учебник на Димитър Михов - "Икономика на труда". Съдържа около 100 страници разглеждащи икономиката на труда.
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 12 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Труден)
12
36
1
1 мин
02.05.2015
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът е предназначен за студенти първи курс в Университет за Национално и Световно Стопанство - гр. София по дисциплината ИК на труда при Мария Атанасова. Съдържа 20 въпроса като някои от тях имат повече от един верен отговор. На обозначените места на някои въпроси трябва да посочите неверните отговори.
(Лесен)
20
361
1
04.04.2014
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Модел на поведение на персонала във фирма

Материал № 515534, от 25 май 2010
Свален: 86 пъти
Прегледан: 73 пъти
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Анализ
Брой страници: 7
Брой думи: 709
Брой символи: 4,689

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Модел на поведение на персонала във фирма"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала