Големина на текста:
по икономика на труда
Тема:
Производителност на труда – същност,
особености, фактори за повишаването й
Дата: 30.11.2007 г. Изготвил: Веселина
Стефанова
Специалност: Маркетинг
Курс: II
Група: 10
Фак. № : 065004
Производителността на труда най-общо е степен на полезна
резултатност на труда, намираща израз в съотношението между полезните
продукти на труда с неизменно или повишаващо се качество и използваните
за тяхното получаване човешки ресурси ( в количествен и качествен аспект ).
Най-общата зависимост, чрез която може да се представи производителността
на труда, е следната:
P
L
=Q/HR , където:
P
L
– производителност на труда;
Q – количество продукти или услуги с неизменно или подобряващо се
качество, създадени за определен период;
HR – човешки ресурси, използвани ( в количествен и качествен аспект ) за
създаването на Q.
Въз основа на това разбиране за същността на производителността на
труда могат да се посочат и следните най-съществени особености:
1)Производителността на труда е винаги конкретна – за отделен
работник или служител, изпълняващ група трудови функции на
отделно работно място, за група работници или служители,
изпълняващи еднакви или различни функции на няколко работни
места, за заети в отделно структурно звено или поделение на дадена
организация, за всички заети в отделна самостоятелна организиция,
за заетите в даден отрасъл или подотрасъл, за заетите в даден регион,
за страната като цяло. Всяко от тези конкретни проявления на
производителността на труда има своя специфика по отношение на
влияещите фактори, както и на измерването, анализа и методите за
повишаване;
2)Производителност на труда съществува при всички видове труд.
Трудът на миньора, на стругаря, на строителя, на земеделеца има
своя производителност, която е очевидна и никой не оспорва. Но
заедно с това, трудът на лекаря, учителя, полицая, учения, артиста
също има производителност, защото и те създават полезен продукт,
за който са необходими човешки ресурси. Тази особеност на
производителността на труда трябва непрекъснато да се изтъква и
подчертава, защото все още не е докрай преодоляно разделянето на
труда на производителен и непроизводителен;
2
3) Повишаването на производителността на труда не трябва да бъде
самоцелно. То трябва да се разглежда в контекста на подобряването
на ефективността на труда и по-общо на ефективността на
функционирането на съответната система. Защото не винаги
увеличената производителност на труда означава и по-висока
ефективност – например по-висока производителност може да се
постигне чрез рязко увеличаване на интензивността на труда, но
ефектът ще е краткотраен поради негативните отражения на високата
интензивност върху здравето и трудоспособността на хората или
поради тяхната съпротива срещу прекомерната интензивност;
4) При изучаването и действията за повишаване на производителността
на труда трябва да се отчетат изискванията не само на конкретния
момент, но и перспективите за по-дълъг период. Защото решения,
които изглеждат добри за момента, могат да имат много негативни
последици в перспектива – например, бързо изхабяване на
невъзобновими природни ресурси или необратими поражения на
околкната среда;
5) Производителността на труда може да бъде реална и потенциална.
Реалната производителност е тази, която е постигната за съответния
период от време или къс даден момент. Потенциалната
производителност на труда, това е максимално възможната
производителност за периода или към момента, при конкретните
условия и при дадено съчетание на факторите, влияещи върху
производителността. Макар че понякога е много трудно или почти
невъзможно да се изчисли точно равнището на потенциалната
производителност, нейното съпоставяне с реално постигнатата
производителност на труда има важно теоретично и практическо
значение, защото чрез това се очертават неизползваните
възможности (резервите) за повишаване на производителността на
труда в перспектива;
6)Равнището и динамиката на производителността на труда може да се
оценява от различни гледни точки и въз основа на различни
критерии. По тази причина едно и също равнище, едни и същи
темпове на изменение на производителността на труда могат да се
оценят по различен начин. Затова когато се прави оценка на
производителността на труда ( на нейното равнище или динамика ),
научната конкретност изисква да се посочва винаги критерия за
оценяване и позицията ( гледната точка ), от която се прави оценката.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Производителност на труда - същност, особености, фактори за повишаването й

Описание на производителността на труда, особености и фактори за нейното повишаване...
Изпратен от:
teo__dora_
на 2010-03-12
Добавен в:
Доклади
по Икономика на труда
Статистика:
109 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Производителност на труда

01 апр 2008
·
759
·
8
·
2,054
·
446
·
1
·

Един от най-често използваните показатели, характеризиращи качеството и плодотворността на работната сила, е производителността на труда. Под производителност на труда най-общо се разбира постигнатият полезен резултат от вложения труд...
 

Производителност на труда

11 дек 2007
·
320
·
4
·
541
·
83

В началото на 90-те години на миналия век икономическия растеж на страната беше отрицателен. Намаляваха производителността на труда, заплатите и другите доходи на населението...
 

Заетост и производителност на труда.Показатели за измерване на производителността

28 сеп 2009
·
103
·
2
·
403
·
115

Двадесет и втора тема от конспекта по дисциплината Икономика на труда...
 

Икономика на труда

23 окт 2006
·
2,276
·
100
·
28,584
·
769
·
1

Учебник на Димитър Михов - "Икономика на труда". Съдържа около 100 страници разглеждащи икономиката на труда.
 

Трудовото възнаграждение

24 мар 2006
·
824
·
8
·
2,353
·
73
·
1

а) или като средство за защита на уязвимите трудови възнаграждения; б) или като средство за определяне на "справедливи" заплати; в) или като средство за създаване на "защитна" мрежа в системата
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът по икономика на труда включва 20 въпроса, всеки от които има само по един верен отговор. Предназначен е за студенти от 1-ви курс, изучаващи дисциплината.
(Лесен)
20
383
3
25.08.2014
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът е предназначен за студенти първи курс в Университет за Национално и Световно Стопанство - гр. София по дисциплината ИК на труда при Мария Атанасова. Съдържа 20 въпроса като някои от тях имат повече от един верен отговор. На обозначените места на някои въпроси трябва да посочите неверните отговори.
(Лесен)
20
359
1
04.04.2014
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Производителност на труда - същност, особености, фактори за повишаването й

Материал № 472457, от 12 мар 2010
Свален: 109 пъти
Прегледан: 157 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Доклад
Брой страници: 6
Брой думи: 1,260
Брой символи: 8,146

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Производителност на труда - същност, особености ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения