Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалавърска програма
Учебна дисциплина “Основи на управлението”
К У Р С О В А Р А Б О Т А
Тема: „МОТИВАЦИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ”
Разработил:Проверил:
София
Декември 2009 г.
Мотивацията е процес на подтикване себе си и останалите към дейност,
която да води до достигане на личните цели или тези на организацията. Ние
правим нещо, защото имаме необходимост от него, стремим се да постигнем
някакви резултати, имаме определени желания, вътрешни позиции, цели и
ценности, които ни карат да избираме това поведение. Това е механизмът на
мотивацията. Потребностите на служителите в едно предприятие са да работят,
да получават възнаграждения, да имат постижения, да се усъвършенстват в
работата, да се издигат по йерархическата стълбица - всичко това може да
пропадне именно поради игнориране на мотивацията. Целта на мотивацията е
да се постигне чувство за обща цел, интереси, хармония и членовете на
организацията да бъдат максимално удовлетворени. За да се мотивира
ефективно е необходимо:
- да се разбере основният процес на мотивацията, моделът нужда-цел-
действие и влиянието на опита и очакванията;
- да се познават факторите, влияещи на мотивацията;
- да се оцени, че мотивацията не е просто въпрос на по-високо
заплащане;
- да се разбере, че силата на мотивацията се влияе от две неща – опита
и очакванията.
Множество са проблемите на предприемача, работещ на дестабилизирания
български пазар. В казуса месокомбинат “Тракия” е една формална, сложна
организация, чиято мисия е да произвежда висококачествена месна продукция
в огромни количества и да я пласира на пазара. Фирмата е изправена пред
следните проблеми в процеса на утвърждаването си:
- влошаване на качеството на готовата продукция;
- объркване на етикетите на продуктите;
- добавяне на неподходящи подправки в продукцията;
- недостатъчно разбъркване на каймата за колбасите;
- повреждане на готовата продукция с препарати за миене.
Персоналът в месокомбината е централен фактор. Всеки работник се
отличава със своята индивидуалност. Господин Иванов и другите
ръководители решават да направят промени в месокомбината и да внедрят в
управлението система на участие на работниците при вземането на
решения /за графика на работа, бюджета, обновяването и оборудването/, а
именно да им дадат възможност да участват при избора на алтернатива. Една от
бригадите се заела с важната роля в управлението – събиране на необходимата
информация, осъществяване на контакти и поемане на отговорността за
определяне на качеството.
В основата на съвременните теории за мотивацията най-голямо значение
имат изследванията на Абрахам Маслоу и Фредерик Херцберг.
I. ПОТРЕБНОСТИ ОТ ЙЕРАРХИЯТА НА АБРАХАМ
МАСЛОУ
Абрахам Маслоу е роден на 1 април1908 г. в Бруклин, Ню Йорк в
семейството на евреи, емигрирали от Русия. Той е най-голямото от седемте деца
на необразованите си родители. Майка му - жестока, властна и силно
религиозна жена поражда у Маслоу омраза към религията и Бог. Баща му –
постоянно се опитвал да внуши на сина си, че е уродлив и глупав. Маслоу
изкарва кошмарно детство. Тероризиран е не само в дома си, но и в училище,
тъй като е дете на евреи. Това му пречи да контактува с връстниците си и
прекарва повечето време в библиотеката. През 1934 г. завършва Уисконския
университет като доктор по психолгия. По-късно работи в Колумбийския
университет заедно с Торндайк, а после в Бруклинския колеж, където се
запознава с много психолози. Контактите с тях подпомагат възникването и
оформянето на хуманистичните му възгледи. За кратко време Маслоу се
занимава и с психоанализа. От 1951 до 1961 г. е завеждащ катедра “психология”
при университета Брандис, след което става професор в същия университет.
През 1969 г. се отдава на занимания с философия, политика на демокрацията,
етика и икономика, а година по-късно умира от сърдечен пристъп, следствие от
хронично заболяване на сърцето
Във всеки момент от своя живот човек се стреми към удовлетворяване на
тези потребности, които са най-значими и най-важни за него. Задоволяването на
една потребност поражда желание да се задоволи друга, но по-висшестояща.
Потребността от уважение включва и самоуважението – така човек се чувства
личност, полезен и значим за себе си и за останалите. Всеки човек има активен
импулс към "растеж отвътре". На най-ниско равнище се намират
физиологичните потребности за самосъхранение. На следващо място са
безопасността и защитеността, следващата стъпка са социалните потребности,
след тях идва нуждата от признание и уважение от другите. На върха на

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
06 авг 2019 в 20:48 в момента не учи на 38 години от Кърджали
07 апр 2019 в 22:14 родител на 50 години от Завет
03 фев 2018 в 19:16 в момента не учи
29 окт 2016 в 16:58 студент на 26 години от София - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Индустриален мениджмънт, випуск 2016
13 мар 2016 в 16:46 студентка на 36 години от Кърджали - Висше училище по агробизнес и развитие на регионите, факулетет - Висше Уилище "Земеделски колеж", специалност - Стопанско управление, випуск 2019
 
Домашни по темата на материала
стратегически,тактически и операционни задачи и цели на фирмата
добавена от karshev7706 19.05.2012
1
22
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Тест по вътрешна среда на организацията за 1-ви курс
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тестът съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 1-ви курс по Основи на управлението.
(Лесен)
24
68
1
2 мин
28.08.2014
Тест по Основи на управлението за студенти от 3-ти курс
тематичен тест по Основи на управлението за Студенти от 3 курс
Тест по дисциплината "Основи на управлението" за държавен изпит на студентите от Колеж по мениджмънт, търговия и маркетинг. Вариантът е от учебна 2009/2010 г. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
10
23
1
1 мин
07.10.2016
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Мотивация на работниците

Материал № 467468, от 04 мар 2010
Свален: 92 пъти
Прегледан: 85 пъти
Качен от:
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 1,681
Брой символи: 10,409

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на работниците"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения