Марияна Митева
преподава по Икономика
в град София
Големина на текста:
УВОД
Кардиналните промени в икономиката на България, свързани с
преминаването от централизирано планово към пазарно стопанство, дадоха
тласък в развитието на търговията и промишлеността. Ефективността на
дейността е в пряка зависимост от приходите и разходите на
предприятието и от грамотността, с която те се управляват. Доброто
управление в свободни пазарни отношения изисква синхронно и
непрекъснато управление на разходите и приходите в дейността на всяко
търговско предприятие. Поради това се поставят високи изисквания към
практиците, работещи в такава сфера. Те трябва да бъдат специалисти в
своята дейност, да притежават задълбочени и разностранни знания, да
познават тайните на професията си.
В дипломната работа са разгледани въпроси свързани с
трудовоправните отношения и тяхното счетоводно отчитане. Логиката на
излагане е подчинена на същността, спецификата и прилаганата
нормативна база по въпросите разглеждани в настоящата тема.
В първа глава е разгледана теоретическата същност изразена чрез
икономическа характеристика на проблема.
Във втора глава са разгледани въпроси от приложната нормативна
уредба през последните години. По конкретно системи на заплащани,
възнаграждения и обезщетения на персонала. Обърнато е внимание на
специфичните нормативни актове и документи Закона за счетоводство,
Националния сметкоплан и Националните счетоводни стандарти. Изяснена
е същността и особеностите на счетоводната политика на предприето.
В трета глава е разгледана методиката и методологията на текущото
отчитане на разходите за работна заплата, тяхното счетоводно отчитане.
В четвърта глава е разгледан практикоприложен пример.
Целта на дипломната работа е да се придобие цялостна представа за
трудовоправните отношения, както и особеностите при тяхното
счетоводно отчитане. При изготвянето й е използвана разнообразна
литература като нормативни документи, учебници и публикации на
различни автори, касаещи темата.
ГЛАВА ПЪРВА
Трудовоправни отношения, възникване изменения,
възнаграждения и обезщетения
I. Трудов договор
Един от най-важните проблеми, с най-голямо социално и личностно
значение при колективното или индивидуалното трудово договаряне е
този, свързан със заплащането на труда на наетите по трудово
правоотношение работници и служители.
Основната цел на страните по колективния или индивидуалния
трудов договор е съчетаването в максимална степен на техните интереси
по повод предоставянето и използването на работната сила.
От една страна, договореното трудово възнаграждение би следвало
да осигурява възможност за нормално възпроизводство на работната сила
и достойно съществуване на нейния носител, отчитайки неговите качества;
като образование, професионален опит, умствени и физически
възможности, както и сложността, отговорността и специфичните условия
на труда и резултатите от изпълняваната работа. От друга страна,
договореното трудово възнаграждение трябва да осигурява
заинтересованост на работодателя за поддържане и разширяване обема на
неговата дейност.
За защита интересите на наетите работници и служители в Кодекса
на труда и нормативните актове по неговото прилагане са установени
минимални нормативи по отношение на трудовото възнаграждение,
отпуските и обезщетенията, които са задължителни за спазване от
работодателите.
Ползването на наемен труд в дейността на фирмите става основно по
трудови договори.
Всеки трудов договор се сключва съгласно изискванията на Кодекса
на труда.
По своята същност трудовият договор е двустранно споразумение,
което постановя-па права и задължения за всяка от страните, а
взаимоотношенията между тях се определят от основните правила,
регламентирани от трудовото законодателство.
1. Предмет на договора
Наетият се задължава да предостави на работодателя работните си
способности (работна сила) - физическите и умствените си умения.
Трудовият договор се сключва с конкретен работник/служител, който не
може да бъде заменян от друго лице. Взаимоотношения между страните
Предоставянето на работна сила от страна на наетия, го поставя в зависимо
положение от работодателя. Работникът/служителят се задължава да
изпълнява указанията за извършване на възложената му работа, в рамките
на определеното работно време. да се подчинява на дисциплината и общия
ред, установени от работодателя. От своя страна работодателят е длъжен
да осигурява, за своя сметка, всички необходими условия за извършване на
работата - оборудване, материали, консумативи и определено работно
място за изпълнение на трудовите функции. Негово задължение е цялата
организация на труда - осъществяването на производствения процес, с
необходимата ритмичност и непрекъснатост, съхраняването на
материалите и на продукцията, създаването на условия за работа и за
безопасност на труда, спазването на работното време, ползването на
полагащите се почивки и всички други съпътстващи изисквания. Освен
това работодателят се задължава редовно да овъзмездява (да заплаща)
изпълнението на трудовите задължения от работника/служителя.
2. Начини на назначаване
2.1. Конкурс
Процедура за организиране и провеждане на конкурси:
Изисквания, които са необходими при подаването на молбите:

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Работни заплати

Трудови договори, системи на заплащане, осигуровки, процент осигуровки, предназначен за студенти...
Изпратен от:
dena1963
на 2010-02-16
Добавен в:
Дипломни работи
по Икономика
Статистика:
303 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Икономика
Tест по икономика за студенти от 1-ви курс
изпитен тест по Икономика за Студенти от 1 курс
Примерен тест по икономика за студенти от 1-ви курс - Макроикономика и Микроикономика - 20 въпроса, само един верен отговор.
(Труден)
20
87
1
2 мин
05.10.2016
Тест по Сравнителни икономически системи за студенти от 5-ти курс
изпитен тест по Икономика за Студенти от 5 курс
Сравнителни икономически системи. Въпроси, включващи: Коя европейска развита пазарна икономика има най-голям дял на социалните разходи като част от БВП. Съдържа 10 въпроса, някои от тях е възможно да имат повече от един верен отговор.
(Труден)
10
3
1
5 мин
11.10.2016
» виж всички онлайн тестове по икономика

Работни заплати

Материал № 458506, от 16 фев 2010
Свален: 303 пъти
Прегледан: 337 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 79
Брой думи: 18,702
Брой символи: 115,687

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Работни заплати"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Георгиев
преподава по Икономика
в град Лом
с опит от  12 години
32

Марияна Митева
преподава по Икономика
в град София
с опит от  17 години
1 258 64

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения