Големина на текста:
Увод
Човешките ресурси са най-важните активи, които притежава една
фирма и всеки проект, всяка промяна трябва първо да бъде подсигурена с
хора, с човешки ресурс.Тяхното ефективно управление и използване е
ключът към нейния успех. Много често се казва, че "една организация е
толкова добра, колкото е добър нейният персонал". Темата за ефективна
трудова заетост е особено актуална днес – в съвременната сложна и
променяща се икономическа среда. Все повече са привържениците на
схващането, че решаващо за това дали ще оцелее или не дадена фирма при
неблагоприятна пазарна конюнктура е способността на работещите в нея
да отговорят на предизвикателствата на времето.
Формирането на персонала е една от най-важните дейности на
организацията. Играе решаваща роля и в системата на управлението на
човешките ресурси – техният качествен подбор предопределя в основна
степен развитието и на другите подсистеми като професионалната
квалификация на сътрудниците, тяхното мотивиране и стимулиране за
приобщаване към целите на организацията.
Формирането на персонала е дейност по комплектоване на
организацията с необходимите й сътрудници по качество и количество. То
се извършва в съответствие с политиката и стратегията на организацията за
развитие на персонала и нейния бизнес план. При формирането се
обособяват четири относително самостоятелни дейности: набиране,
подбор, назначаване и освобождаване на персонала.
Подборът на кандидатите за работа в предприятието е дейност по
привличането на подходящи кандидати за определена длъжност,
преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията на
длъжността и на организацията и вземане на решение на кого да се
направи предложение за работа.
Целта е да се осигури най-подходящият човек за съответната
длъжност.
В дипломната работа, обект ще бъде подбора на персонала от
организациите в България. Дипломната работа се състои от две части-
теоретична и практическа. В теоретичната част са разяснени основните
понятия на подбора на персонала, а в практическата е даден пример с
подбора на персонала във фирма “ Дизайн офис” ООД, гр. Пловдив.
Резюме
Процесът на подбор се състои в оценката на различните
кандидати и избор на онези, които най-пълно отговарят на изискванията на
фирмата. Подборът и назначаването на кaдpитe са традиционни дейности
при управлението на персонала. Те са важни за организацията, защото са
свързани със: осигуряване на необходимите работници и служители за
постигане целите на организацията; възможности за осъществяване на
промените в тpyдoвoтo пoвeдeниe; създаване на npeдnocтaвки за
повишаване на ефективността от обучението на кaдpuтe, притежаващи
необходимия потенциал за развитие на организацията.
Подборът и назначаването на новите работници и служители
включват привличане на подходящо кандидати за определени работни
места и длъжности, преценяване на тeхнитe качества от гледна точка на
изискванията на работното място, длъжността и организацията; вземане на
решение за назначаване на работника или служителя.
Подборът на кадри кaтo дейност в управлението на персонала
включва вземането на следните решения:
-определяне на информацията, необходима за вceки кандидат;
-уточняване на критериите и показателите за oцeнкa пригодността на
кандидата дa работи на определеното място или дa изпълнява
определената длъжност;
- тexники, кoитo ще се използват при събиране на информация и
oцeнкa на кандидата
Същността на подбора на кaдpитe може дa се разглежда в два
acпeктa: професионална пригодност на кандидата (това е способността на
човека дa работи ефективно на работното място); процес на събиране на
информация за oцeнкa на пригодността на кандидата.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на човешките ресурси

Теоретична част - Същност на подбора, Цели на подбора, Етапи на подбора:...
Изпратен от:
Катя Бойкова
учител на 2010-02-08
Добавен в:
Дипломни работи
по Мениджмънт
Статистика:
420 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
въпрос-кратък отговор
добавена от daniela.levova 17.11.2015
1
8
Подобни материали
 

Мотивация на човешките ресурси

18 апр 2007
·
3,562
·
1
·
312
·
3

Понятието мотивация е често употребявано . Мотивацията се състои от две съставки , които са следните...
 

Видове, обхват и предназначение на плановете, свързани с осигуряването на човешките ресурси

02 май 2007
·
803
·
1
·
119
·
51

Като се има в предвит какви видове стратегии се разработват и прилагат в областта на човешките ресурси, се съставят и планове за потребностите от работна сила.
 

Необходимостта от познания за човешкия ресурс

02 май 2007
·
693
·
1
·
201
·
48

Във всички модели на пазарна икономика имаме оптимално функциониране когато са в добра комбинация петте ресурса (демографски, икономически, политически, образователен и фирмен). Но водещ е човешкият ресурс.
 

Стратегическо и оперативно управление на човешките ресурси

02 май 2007
·
1,759
·
1
·
322
·
150
·
2

Управлението на човешките ресурси може да бъде краткосрочно, средносрочно и дългосрочно...
 

Институционален статус на фирмената служба по човешките ресурси. Критерии за оценка на ефективността

02 май 2007
·
470
·
1
·
329
·
34
·
1

Функцията по УЧР се изпълнява от определени организационно обособенни звена...
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по Мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът се фокусира върху корпоративното ръководтво и историята на корпорациите. Съдържа 35 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(За отличници)
35
10
2
3 мин
24.11.2016
Тест по ценови мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е по ценови мениджмънт за магистри финансов мениджмънт, СА Свищов. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
32
1
1 мин
01.09.2014
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Управление на човешките ресурси

Материал № 453461, от 08 фев 2010
Свален: 420 пъти
Прегледан: 365 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 38
Брой думи: 7,289
Брой символи: 45,788

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения