Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Бакалавърска програма
Учебна дисциплина “Основи на управлението”
К У Р С О В А Р А Б О Т А
Тема: „МОТИВАЦИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ”
Разработил:Проверил:
Петя Бойчова Велиновадоц. д-р Б. Гьошев
Фак. № 12934
София
Декември 2009 г.
Всеки човек е продукт
на избора който прави.
(И. Иванов)
Мотивацията представлява процес на подтикване себе си и околните към дейност,
която да води към достигане на личните цели и целите на организацията.
Първоначалните данни за концепции за мотивацията датират от дълбока древност. В
Библията са описани случай, когато властелинът държи наградата пред очите на
предполагаемия герой или е издигнал меч над главата му, и в двата случая
предполагаемият герой е силно мотивиран. Положението до края на 20в не е било
много по- различно. Много от работниците били бедни и били благодарни на всичко
онова, което им е позволявало да преживеят или изхранят семействата си. В течение на
почти цялата т. нар. промишлена революция, създателите на школата на “Научно
управление”, осъзнали че “заработка на границата на глада” е абсурдна. Макар
обществото да е било все още бедно Тейлор формулирал понятието “достатъчна дневна
заработка”. Той въвел и допълнителната заработка за обем продукция. Увеличаването
на производителността на труда, вследствие използването на този метод на мотивация,
за онова време бил впечатляващ. През първата половина на този век, на основата на
техническия прогрес, ефективността силно нараства и животът на обикновените хора
започва да се подобрява. Колкото повече жизнения стандарт се подобрява, толкова и
управляващите започнали да разбират, че “здравия камшик” не винаги може да накара
работниците да работят по ефективно. Този факт принудил специалистите в областта
на управлението да търсят нови решения на проблемите за мотивацията в
психологически план.
Удовлетворяване на потребностите на работниците според
йерархията на Маслоу . Като ръководител Иванов се стреми да постигне
успех чрез координация между определен набор от мотивиращи сили. Този набор
включва не само икономически мотиви, но и мотиви за сигурност и самореализация.
Според Маслоу, хората имат много потребности, които могат да се разпределят в пет
основни категории:
а) Физиологични – те са необходими за оцеляването: вода, храна, жилище.
б) Потребности от безопасност – включват във себе си потребностите за защита от
физически и психически опасности. Едно от проявленията на тази потребност е
сключването на застраховка живот или намирането на работа, която да осигурява по-
висока пенсия.
в) Социални потребности - тук се включват чувството за принадлежност към някого,
чувството за социално взаимодействие, привързаността и подкрепата.
г) Потребности от уважение включва потребност от себеуважение, личностни
постижения, уважение, уважение от страна на околните, признание.
д) Потребност от само реализация – представлява потребност от реализация на
собствените възможности и израстване като личност.
С назначаването им на работа от С. Иванов и неговите сътрудници, както и от
предишното ръководство, бива задоволена потребността от безопасност на
работниците. Във всеки един момент мотивационната политика на комбинат “Тракия”
влияе по различен начин върху всеки отделен индивид. Докато част от работниците
извършвали само работата, която им била възложена, друга част от тях проявили
инициативност и творческо мислене, и разработили технология за внедряване на нови
опаковки базирана на техни проучвания на пазара, на потребителите и на
конкуренцията. Г-н С. Иванов и неговите сътрудници взели решение да се внедри
система за “диференцирано участие в резултатите от работата на месокомбината”
при която работниците се оценявали според това как комуникират по между си,
как си вършат работата по дисциплината на работното място, по спазвани
техниката на безопасност на труда. По този начин накарали работниците да се
чувстват по сплотени и уверени. Предоставили им правомощия и задължения, които
довели до появата на отговорност, в следствие на което работниците получават
признание и уважение за добре свършената работа. С този подход Иванов задоволил
потребността им от самореализация и от уважение, успял да сплоти колектива, и да
накара работниците да контактуват повече, съответно се задоволява и потребността им
от социални контакти и принадлежност към дадена група.
Успеха според теорията на очакванията. Според този модел,
разработен от В. Вруум, от значение са не само потребностите на конкретните

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
12 сеп 2019 в 17:10 студентка на 37 години от София - Международно Висше Бизнес Училище, факулетет - Бизнес администрация, специалност - Бизнес администрация, випуск 2018
08 авг 2019 в 22:15 учител на 31 години от Кърджали - ОУ "Максим Горки", с. Чифлик, випуск 2019
25 юли 2019 в 11:16 в момента не учи на 38 години от Кърджали
01 юни 2019 в 13:42 студентка на 23 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Педагогически факултет, специалност - Социална педагогика, випуск 2018
24 май 2019 в 21:46 студентка на 35 години от Благоевград - Югозападен университет "Неофит Рилски", випуск 2007
11 май 2019 в 14:11 студент на 33 години от Силистра - Филиал на РУ "Ангел Кънчев", факулетет - педагогически, специалност - Информатика и информационни технологии в обучението, випуск 2018
 
Домашни по темата на материала
Мотивация и ангажираност на служителите на КОКА -КОЛА ХЕЛЕНИК БОТЛИНГ КЪМПАНИ
добавена от izabel.toneva 29.04.2013
0
107
Важно!!! Трябва ми курсова работа по основи на управлението
добавена от red_blooded_girl 13.03.2016
2
21
Курсова работа-"Новата модна линия" по Основи на управлението
добавена от teodorarangelova_mail_bg 29.09.2012
1
115
Подобни материали
 

Основи на управлението

18 окт 2011
·
765
·
10
·
4,971
·
1,258

Лекции по основи на управлението. Същност на управленската функция...
 

Управление на човешките ресурси. Същност на управлението и система за управление.


Основи на икономиката на предприятието. Управление на човешките ресурси. Същност на управлението и система за управление...
 

Основи на управлението

06 окт 2011
·
84
·
11
·
1,884
·
388

основи на управлението. Моделът 7- S...
 

Лекция по основи на управлението

02 яну 2012
·
97
·
3
·
487
·
326

Лекция по основи на управлението, мениджъри, управленски умения...
 

Основи на управлението

15 мар 2011
·
187
·
11
·
1,445
·
670

Лекциите по Основи на Управлението от 1-ви курс 1 семестър МВБУ...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Основи на управлението
Тест по вътрешна среда на организацията за 1-ви курс
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тестът съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 1-ви курс по Основи на управлението.
(Лесен)
24
68
1
2 мин
28.08.2014
Тест по стопанско управление за 1-ви курс
изпитен тест по Основи на управлението за Студенти от 1 курс
Тест за изпит по основи на стопанското управление на Н.Бенчева. Съдържа 14 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
14
115
1
29.11.2013
» виж всички онлайн тестове по основи на управлението

Мотивация на персонала

Материал № 428293, от 05 яну 2010
Свален: 541 пъти
Прегледан: 736 пъти
Качен от:
Предмет: Основи на управлението
Тип: Курсова работа
Брой страници: 8
Брой думи: 1,297
Брой символи: 11,455

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала