Големина на текста:
Използване на гъвкави форми на организация на труда
( по примера на фирма „Х”)
1. Организация на труда във фирма „Х”
Фирма „Х” е собственик на верига магазини за продажба на бързооборотни стоки.
Разполага със седем работещи обекта с квадратура от 50 до 350 кв.м. Тя е лидер в
продажбата на хранителни продукти за рамките на гр. Стара Загора, тъй като е
основана от преди 62 год. Стопанисвала е 160 обекта (собствени и под наем) и е била
монополист в областта. Преди 10 год.е преобразувана от държавна фирма в частно
акционерно дружество и една от малкото, която запазва дейността си.
„X” са малките магазини в квартала, близо до домовете на хората, приветливи и
предлагащи качествена стока и услуга на клиентите. Въпреки голямата конкуренция
днес и финансовата криза във веригата се наблюдава положително развитие. Зад тези
резултати по мое мнение стой огромната работа на екипите на фирмата.
В нашата фирма общо работят над 100 човека и ние сме изцяло зависими от тях,
работим чрез тях. Практиката показва, че в много фирми именно човешкият фактор
определя успешната им реализация. Само мотивираните служители, възприемащи
целите на фирмата като свой лични биха спомогнали за нейния просперитет.
„Започнете с подходящи хора, установете правилата на работата, общувайте със
служителите си, стимулирайта ги и ги възнаграждавайте за постиженията им. Ако
правите всичко това добре не може да не успеете.”
Ли Йокока – президент на Крайслер
Сред най-важните аспекти на организацията на дейността на фирмата е организацията
на труда. Именно тя създава всички предпоставки за нормалното функциониране на
трудовия процес. По своята същност тя е управленска функция по организирането на
труда на служителите и на трудовия процес, което означава привеждане в действие на
съвкупност от определени принципи, форми и методи. Основната цел на организацията
на труда е да създаде определен ред на протичане на трудовия процес, който да
осигури: повишаване на ефективността на дейността, конкурентноспособността на
фирмата; оптимално използване на всички ресурси и интегриране на интересите и
целите на фирмата с тези на служителите.
За успешното развитие на нашата, както и всяка фирма е необходимо тя да
разполага с високо мотивирани сътрудници, удовлетворени от условията на труд, които
им се предоставят. Доброто управление се характеризира с направлението на
човешките ресурси в труда, така че това от което се нуждае фирмата, като цели и
задачи, ХОРАТА да поискат да го направят по най-добрия начин.
2. Гъвкавост в труда и заетостта във фирма „Х”
Статистиките показват че въпреки финансовата криза, забавянето на
икономическата активност през последното тримесечие на 2008г, заетостта продължава
да расте, макар и с по-бавни темпове на годишна база. Икономическите трудности в
страната , както и голямата конкуренция в сферата на услугите вкл. и в гр. Стара Загора
ще продължат да оказват натиск върху пазара на труда. Необходимо е всички
участници (работодатели и работещи) да оптимизираме организацията на труда с цел
повишаване на производителността и качеството на предлаганите услуги при запазване
вместо намаляване на работните места. Новите форми на заетост, развили се през
последните тридесет години в света и в държавите от западна Европа, помагат за
повишаване на заетостта и произтичащите от нея сигурност и удовлетвореност, а
именно: търсене и предлагане на работа на непълно работно време, за определен срок,
работа от разстояние, гъвкава работна заплата и др.
Все по-широкото разпространение на ГФЗ повишават заетостта и може да помогнат
за намаляване на безработицата, особено за някои рискови групи. Позволява да се
постигне по-добро съвместяване на обучението и професионалната кариера и доходи,
семейния и професионалния живот на жените и мъжете.
По този начин всеки участник може да направи своя индивидуален или колективен
избор за времето на труд и организацията на труд. Заинтересовани страни от
въвеждането и използването на тези атипични, алтернативни форми на заетост са:
? публичната власт – цели намаляване на безработицата и увеличаване на
заетостта;
? фирмите – целят повишаване на конкурентноспособността и ефективността на
бизнеса;
? хората на наемния труд – увеличават възможностите за избор, за съчетаване на
личния и семейния живот с професионалния и т.н.
3. Използвани договори , продължителност на труда и заплащане
3.1.Използвани договори
Във фирмата”Х” преобладават традиционните форми на заетост – на трудови
договори, безсрочен, на пълно работно време и постоянни( около 90 %).
Но съществуват и други (гъвкави) форми по отношение на атипичните договори:
? практика е през летния сезон, когато служителите излизат в платен отпуск, да се
наемат ученици, студенти или търсещи временна заетост – на срочен трудов
договор по чл.68 ал.1 от КТ( около 7%);
? не са чужди и практиките на назначаване на студенти и майки с малки деца на
непълно работно време( около 3%)
Времето за труд или атипичното работно време във фирмата са:
? непълно работно време;
? заместване;
? работа през почивните дни – магазините работят 7 дни в седмицата;
? работа през празничните дни – магазините работят на всички празници;
? нощен труд – ревизиите на магазините се извършват през нощта.
3.2. Продължителност на работното време
Работното време се разпределя от работодателя, включва: началния и крайния час
на работния ден; график на почивките; организация на работата и т.н. Разпределението
може да се направи и за по-дълъг период, напр. седмица, месец и се установява в
правилника за вътрешния ред на всяка организация.
Използваните гъвкави форми на работно време във фирмата са:
- непълно работно време;
- извънреден труд ;
- нощен труд и др.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Използване на гъвкави форми на организация на труда

1.Организация на труда във фирма „Х” 2.Гъвкавост в труда и заетостта във фирма „Х” 3.Използвани договори, продължителност на труда и заплащане 4.Търсене на работна сила...
Изпратен от:
pumpum
на 2009-12-28
Добавен в:
Курсови работи
по Икономика на труда
Статистика:
179 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Трудът. Икономика на труда

19 мар 2006
·
1,709
·
38
·
161
·
149

Трудът. Икономика на труда - същност, функции, особености, възпроизводсто и т.н.
 

Пазар на труда- характеристика, търсене, предлагане, работна заплата

11 яну 2007
·
3,137
·
2
·
513
·
514
·
1
·
2

Търсенето на труд обаче е свързано с услугата на труда, а не със самата стока - работната сила. Работникът може да е много квалифициран, но да бъде без работа, ако на пазара не е търсена неговата услуга.
 

Задачи по икономика на труда

27 ное 2007
·
142
·
8
·
355
·
57

Задача 1: Да се изчисли индивидуалната потребност от калории /ИПК/ на всеки член от семейството...
 

Икономика на труда

30 юни 2008
·
175
·
7
·
1,795
·
159

Трудът е решаващия фактор във всеки производствен процес. Човекът като работна сила става обект на покупко-продажба на пазара на труда.
 

Организация на труда и трудови стандарти

27 апр 2008
·
422
·
7
·
1,356
·
278

Трудови стандарти – норми, нормативи, критерии, правила и изисквания, върху които изгражда организацията на труда, от които зависи нейната икономическа и човешка ефективност...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът е предназначен за студенти първи курс в Университет за Национално и Световно Стопанство - гр. София по дисциплината ИК на труда при Мария Атанасова. Съдържа 20 въпроса като някои от тях имат повече от един верен отговор. На обозначените места на някои въпроси трябва да посочите неверните отговори.
(Лесен)
20
359
1
04.04.2014
Икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 12 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
(Труден)
12
31
1
1 мин
02.05.2015
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Използване на гъвкави форми на организация на труда

Материал № 425125, от 28 дек 2009
Свален: 179 пъти
Прегледан: 162 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 1,316
Брой символи: 11,733

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Използване на гъвкави форми на организация на т ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения