Големина на текста:
УНИВЕРСИТЕТ “ЕВРАЗИЯ”
КУРСОВА РАБОТА
на тема:
РГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА "
Изготвил :Научен ръководител :
Ралица Караманскадоц. Александър
Бакалавър, Ф. № 205CH105 Николов
Специалност: "Мениджмънт"
София, 2008 г.
Настоящата курсова работа има за цел да отдели внимание на основните 
характеристики на организационната култураВъпреки теоретичните трудности
които са срещнали редица учени при изследването на този феноменте са извели 
основни термини и факториотнасящи се до неяСпоред своята специфика тя може да 
бъде разделена на няколко основни дяла и характеристикиразгледани тук в отделните 
части.
Както е известно на всеки от нассъществуват множество определения на понятието 
култураЗа  да бъдат избегнати  недоразумениятапод  култура тук  се разбират 
ценностите и свързаните с тях практики и символичието научаване започва от най­
ранно детствоТе оформят мисленето и поведението на големи групи от хора и правят 
различни едни групи от хора от други групиРазглеждат се онези черти на културата
които се отразяват върху организационното поведениемотивациятаобщуването
организацията на труда, вземането на решения. Разбиранията за добро и лошо, за 
правилно и неправилно в организационното поведение и управление са до голяма степен 
свързани със спецификите на съответната национална култура и оказват значително 
влияние при изграждането на различни форми на партньорство.
В рамките на културната общностдори и най­хомогеннатанаред с подобията 
в културните позиима и ред разлики и несъвпадения – вътрешни културни различия 
(in­group) или външни за групата такива (out­group). Сблъсъкът и хармонизирането им се 
разглеждат като механизъм за развитие на културната еволюцияВ съвременния свят 
обаче е  много  трудно да  се отделят  отделните  култури в  обществото  и да  се 
анализират само в тяхната специфичностособено в свят на глобализирано културно 
влияние   и   обмен.   Обмяната   на   две   култури   например   се   нарича   акултурация
Съществуват два вида култури – статични (традиционалистични   ) и динамични 
(модерни).
2
Организационната култура се разглежда като мощен факторопределящ 
общото и индивидуално поведение на членовете на дадена група в предприятие. Тя се 
определя според набор от допусканияубежденияценности и нормикоито се споделят 
от всички членовеи се формира с течение на времетоТя има сравнително абстрактен 
характер, защото не може да се види или докосне, но има фундаментално влияние 
върху   практически   всички   протичаща   в   организацията   събития.   Тя   придава   на 
участниците   организационна   идентичност,   като   детерминира   представата   за 
сплотеност   и   сигурност   на   служителите.   Познаването  й   позволява   на 
новопостъпилите работници правилно да интерпретират ставащите в организацията 
събитияопределяйки значението и същността на ставащото (в по­висока или по­ниска 
степен в зависимост от адаптацията и придобитото познание на организационната 
култура) . Тя стимулира висока отговорност на работникаопределя визията и 
оценява постиженията на отличаващите се служителидиференцира лицата, които 
могат да изпълняват функцията на ролеви героикакто и тезикоито се отличават с 
лидерски или управленски  качестваВисоката организационна е лакмус за 
жизнеността и успеваемостта на една фирма или организация пред конкуренцията и 
предизвикателствата на съвременния пазарбило то на национално или на глобално 
равнище.
Първа част
Функции на организационата култура
Основните функции на организационата култура са да спомогне за 
реализацията на целите на фирмата и на всеки отделен служител.
Функцията “обединяване на усилията” е изградена на основата на 
сплотеността, осъзната като главна сила на успехаТя дава възможност целите да 
бъдат постигнати без напрежение в условията на бавна и координирана работа и 
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Организационна култура

Организационно поведение. Организационна култура. Организационно управление на Фирмата...
Изпратен от:
Анета Сергиева
на 2009-12-14
Добавен в:
Курсови работи
по Мениджмънт
Статистика:
1,130 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Фирмена култура

21 дек 2006
·
3,327
·
12
·
1,701
·
957
·
1

Понятието фирмена култура се появява 80-те години в развитите индустриални страни и се разглежда като основна предпоставка за ефективно управление на фирмата.
 

Съвременни теории за лидерство

28 фев 2006
·
2,377
·
10
·
2,623
·
369
·
1

Основна част от управлението във всяка организация е координирането на нейните дейности и насочването на усилията на членовете към постигане на целите й. Този процес включва способността да бъдеш лидер.
 

Индустриален мениджмънт

14 дек 2007
·
234
·
9
·
5,310
·
96

Организационни форми на бизнеса;Видове предприятия;Пазар на бизнес -организацията;Персонал на организацията и производителност на труда;Капитал на фирмата;Структура на Капитала / Финансов ливъридж;Дълготрайни активи на фирмата...
 

Стратегии на организацията

23 яну 2008
·
601
·
3
·
760
·
88

Стратегията е дългосрочен план на действие.Тя е средство за постигане целите на организацията. За тази цел трябва добре да се комбинират ресурсите и потенциала на фирмата и да се вземат правилни решения за по-добра интеграция на фирмата...
 

Същност и съдържание на мениджмънта

17 фев 2008
·
602
·
5
·
1,598
·
479
·
1

Основи по маниджмънт -същност, планиране, организиране.
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по експортен маркетингов мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е предназначен за студенти магистри дистанционно обучение. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
10
8
1
1 мин
26.08.2014
Тест по лидерство и ръководство за 4-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 15 въпроса по лидерство и ръководство за студенти 4-ти курс Мениджмънт. Всеки въпрос има само един верен отговор.
(Лесен)
15
60
1
1 мин
20.08.2014
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Организационна култура

Материал № 419499, от 14 дек 2009
Свален: 1,130 пъти
Прегледан: 986 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 22
Брой думи: 2,929
Брой символи: 26,233

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Организационна култура"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
45

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения