Големина на текста:
22.Заетост и производителност на труда.Показатели за
измерване на производителността
Производителността на труда представлява съотношение между постигнатите
резултати на изхода и вложените трудови ресурси на входа на една производствена
система:
Пт = КРт/ВРт
Пт – производителност на труда
КРт – крайни резултати от труда
ВРт – вложени трудови ресурси
Тази зависимост обосновава 2 важни положения.Първо – производителността на труда
разкрива ефекта от използването на работната сила.Второ – повишаването на
ефективността на трудовата заетост се постига чрез нарастване на производителността
на труда.Повишаването на производителността е възможно при следните условия:
-нарастване на резултатите при задържане разхода на човешки ресурс
-задържане на равнището на резултатите при редуциране разходите на труд
-нарастване на разходите на човешки ресурс при изпреварващо нарастване на
резултатите
-редуциране на резултатите при изпреварващо редуциране на разходите на
човешки ресурс
Представата за производителността на труда поражда проблеми при нейното измерване
свързани с избора на:
-системи или управленски равнища на измерване на производителността
-показатели за идентифициране на резултатите и ресурсите, оценяващи
функционирането на отделните системи
-избор на мерни единици за оценка на разходите и резултатите
Производителността на труда е възможно и необходимо да се измерва на различни
равнища – от работното място, през микро- до макроикономическо равнище.
А) Производителност на работното място или индивидуална производителност – чрез
нея се разкрива степента на производителност чрез система от показатели:
- равнище или норма на изработка – разкрива произведеното количество продукция в
мерни единици от едно лице за определен период от време
- норма на време – показател, разкриващ продължителността на работното време,
необходимо за изпълнение на отделни дейности , операции
- норма на обслужване – разкрива количеството извършени услуги от едно лице за
единица работно време
Доминиращият императив в съвременния мениджмънт е прилагането на
партисипативно управление – трудовите функции на персонала се обвързват с бизнес
целите на организациите, а възнаграждението на заетите се обвързва с постигнатите
финансови резултати.
Б) Производителност на труда на микроравнище(на равнище предприятие) – чрез нея се
разкрива степента на ефективно използване на съвкупния човешки ресурс, с който
разполага едно предприятие.Реално икономическо значение има показателя
реализирана продукция или приходи от продажби за определен период от време, с
който се измерва производителността на труда на микроикономическо равнище.Той
характеризира резултата на изхода на системата.
Вложеният човешки ресурс на входа на системата може да се идентифицира с различни
показатели – средносписъчна численост на заетите за определен период, масата на
работното време за същия период, направените разходи за труд за същия период.П
Производителността на труда на равнище предприятие се измерва чрез следния набор
показатели:
-приходи от продажби на един зает в предприятието
-приходи от продажби на единица работно време или човекочас
-приходи от продажби на един лев вложени разходи за труд
В) Производителност на труда на макроикономическо равнище или в национален
мащаб – характеризира степента на ефективно използване на съвкупната работна сила
на страната за определен период от време.За измерването и се използват следните
показатели:
- брутен вътрешен продукт за определен период
- брой на заетите за определен период
- масата на работното време за същия период
- разходи за труд за същия период
Съпоставяйки тези величини производителността на труда на национално равнище
може да се измери със следните показатели:
-БВП на едно лице за определен период
-БВП на единица работно време за същия период
-БВП наедин лев разходи за труд за същия период
ЗА оценка на системите на заетост измерването на равнището на производителност на
труда е необходимо, но не достатъчно условие.Нужни са още времеви и
пространствени анализи:
-Хронологичните сравнения позволяват да се установят темповете на изменение
на производителността, да се разкрият тенденциите и характера на
икономическото развитие.За изчистването на инфлационните ефекти се
използват различни методи – индекса на цените, дефлатора на БВП.
-Пространствените сравнения позволяват равнището на производителност на
труда да се сравнява с това на други предприятия или страни.
В програмата за нарастване на производителността водещо място заема оценката на
влиянието на факторите върху производителността и управлението на факториалните
зависимости.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
24 мар 2020 в 09:00 учител на 60 години
17 апр 2019 в 18:57 в момента не учи на 46 години
21 мар 2019 в 11:28 в момента не учи на 35 години
01 сеп 2018 в 13:00 потребител на 38 години
21 авг 2018 в 09:00 студент на 29 години от Варна - ВСУ "Черноризец Храбър", факулетет - Факултет Административни и политически науки, випуск 2015
14 юни 2018 в 11:32 студент на 31 години от Варна - ВСУ "Черноризец Храбър", факулетет - Юридически факултет, специалност - Защита на националната сигурност, випуск 2018
25 фев 2017 в 17:24 студентка на 24 години от Габрово - Технически университет, випуск 2008
30 яну 2017 в 16:13 студент на 49 години от Пловдив - Европейски колеж по икономика и управление, факулетет - Счетоводство и контрол, специалност - Счетоводство и контрол, випуск 2015
10 ное 2016 в 21:10 студентка на 30 години от Русе - А.Кънчев, факулетет - Предмет, випуск 2014
06 апр 2016 в 14:13 студент на 27 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Икономика на търговията, випуск 2016
 
Подобни материали
 

Производителност на труда

01 апр 2008
·
762
·
8
·
2,054
·
455
·
1
·

Един от най-често използваните показатели, характеризиращи качеството и плодотворността на работната сила, е производителността на труда. Под производителност на труда най-общо се разбира постигнатият полезен резултат от вложения труд...
 

Икономика на труда

23 окт 2006
·
2,288
·
100
·
28,584
·
1

Учебник на Димитър Михов - "Икономика на труда". Съдържа около 100 страници разглеждащи икономиката на труда.
 

Социални разходи

03 фев 2009
·
89
·
10
·
1,792
·
52

Материалът е предаден като курсова работа по "Управление на човеяките ресурси".
 

Трудовото възнаграждение

24 мар 2006
·
826
·
8
·
2,353
·
75
·
1

а) или като средство за защита на уязвимите трудови възнаграждения; б) или като средство за определяне на "справедливи" заплати; в) или като средство за създаване на "защитна" мрежа в системата
 

Производителност на труда

11 дек 2007
·
322
·
4
·
541
·
87

В началото на 90-те години на миналия век икономическия растеж на страната беше отрицателен. Намаляваха производителността на труда, заплатите и другите доходи на населението...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по човешки ресурси
тематичен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът е на тема ''Управлението на човешките ресурси в контекста на съвременната икономика''. Всички въпроси позволяват посочването на повече от един верен отговор.
(Лесен)
23
11
1
22 мин
14.10.2013
Тест икономика на труда
междинен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Теста е междинен и е предназначен за студенти по предмета "Икономика на труда". Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
15
93
3
04.10.2013
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Заетост и производителност на труда.Показатели за измерване на производителността

Материал № 376695, от 28 сеп 2009
Свален: 103 пъти
Прегледан: 126 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 2
Брой думи: 403
Брой символи: 3,838

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Заетост и производителност на труда.Показатели  ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения