Големина на текста:
ЕКСПОЗЕ
Още в началото на обучението ми в магистърска програма
„Приложна социална психология” имах нагласата за по-задълбочена
подготовка в социалната психология, защото оценях едно от най-
важните и качества – приложността. Тя е търсена за конкретни
приложни решения на проблеми в най-различни сфери и една от тях е
труда.
Социалнопсихологическите проблеми на труда са предмет на
постоянен изследователски интерес, поради непреходната им личностна
и обществена значимост. В центъра на тези пробелми е човекът като
субект на трудовата дейност
Известно е, че когато човек е сам, той има определено мислене,
поведение, настроения, но те често се променят когато е в група с други
хора.
В първа част на настоящата дипломна работа е направен опит за
анализ на малката социална група – нейното възникване, същност,
принципи на групирането, параметри, видове групи, общуване,
междуличностно взаимодействие и взаимовлияние и др.
Общественото развитие и социалната практика са доказали
важността на малките групи за рационалната организация на труда.
Хората се трудят по-добре, когато работата е организирана в
сътрудничество с желани партньори, към които се изпитва симпатия,
още по-добре, когато тя е взаимна. За да се определят отношенията в
групата се използва социометрията на Джейкъб Морено. Тя е
психологическа теория за обществото и едновременно социално-
психологически тест, използван за оценка на междуличностните
емоционални връзки в групата. В дипломната работа са разгледани както
социометричната теория, така и социометричните методики, процедури,
критерии. Проследена е техниката на социометричното изследване, а
именно организацията , нейните основни етапи, провеждане на
изследването и обработката на данните.
С помощта на социометрията може да бъде изучавана типологията
на социалното поведение в условията на групова дейност, да се съди за
социалнопсихологическата съвместимост на членовете на групата.
Използването и в дадена работна група /както е в дипломната работа/
може да бъде мощно средство за редуциране на конфликтите,
подобряване на комуникацията, възможност за групата да се възприеме
обективно, да анализира собствената си динамика.
Във втора глава на дипломната работа е проведено
експериментално изследване с членовете на работна група във фирма
„НиН ИТС”ЕООД, с цел изследване мотивите на социометричния избор
в трудовия колектив, за по-добра ефективност на трудовата дейност.
Тази цел е свързана с реализиране на следните задачи.
1. Изследване на междуличностните отношения в групата според
направените избори;
2. Определяне на най-популярните личности и лидерът /лидерите/ на
групата;
3. Определяне степента на зрелост на групата според критериите за
избор на лидер/и.
Хипотезите заложени за доказване са:
1.Социометричният статус на личността в групата има пряка
взаимовръзка с избора на партньор в групата.
2.Лидерът се откроява според деловите качества.
3.Лидерът се откроява според личностните качества.
4.Лидерът се откроява според качествата от двете групи.
Като метод на изследване използвах анкетата, един от най-често
използваните методи в социалните изследвания. Бяха разработени и
използвани 2 вида анкетни карти:
1. Анкетна карта №1 разработена на база теорията на Джейкъб
Морено;
2. Анкетна карта №2 – метода на полярните профили /разработена от
доц. Веселин Василев/.
Така ще разберем не само човека /хората/, получил/и/ най-много
избори – лидера, но също и какви мотиви са обусловили неговото
признаване /избиране / за лидер. Също ще разберем и каква е степента на
зрялост на групата.
След провеждане на анкетите и обработка на резултатите се
потвърждава хипотеза №1, че социометричния статус на личността в
групата има пряка връзка за избор на партньор в трудовия колектив.
Отхвърлят се хипотеза №2, че лидерът се откроява по деловите
качества и хипотеза №3, че лидерът се откроява по лични качества.
Потвъврждава се хипотеза №4 – лидерът се откроява според
качествата от двете групи.
В изследваната група няма обособени, изолирани групи, нито
такива враждуващи с останалите поради различния си статус.
Характерът на мотивите /качествата от първа и втора група/
насочващи избора на лидер, говори за недостатъчна зрялост на
членовете на групата. Приятелството движи лидерските взаимоотошения
/доминират личните/. Все още лидерът не е модел за делови партньор.
Изводът, който се направи е, че членовете на по-високо развитите и
социално зрели групи проявяват по-високо ниво на взискателност към
качествата на партньорите си по група и към техните постъпки. Това е
важен механизъм за развитието на групата и поддържането на нейната
ефективност. Препоръчах на лидерите да използват своето влияние и да
насочат поведението на групата в желаната посока, както и да намерят
точния „път” към всеки един от групата. Да не забравят, че те са хората
към които в труден и сериозен за групата момент се отправя зов за
помощ от повечето нейни членове, или поне се следи позицията им
преди да определят своята.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Експозе

Още в началото на обучението ми в магистърска програма „Приложна социална психология” имах нагласата за по-задълбочена подготовка в социалната психология, защото оценях едно от най-важните и качества – приложността. Тя е търсена за конкретни...
Изпратен от:
Донка Николова
на 2009-09-27
Добавен в:
Планове
по Психология
Статистика:
106 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Социална психология

23 ное 2008
·
372
·
8
·
1,799
·
356
·
2

Социалната психология изучава фактът, че голяма част от нашите социални възприятия повече зависят от тълкуването на дадена ситуация, отколкото от самата тази ситуация.
 

Девиантно поведение

17 фев 2012
·
444
·
29
·
11,138
·
685
·
3

То има твърде разнообразен характер. Към него се отнасят различни явления. Най - крайната форма на девиация са убийствата, но като проява на девиантно поведение могат да се разглеждат пороците, всяко противозаконно и неетично ...
 

Социална психология

26 сеп 2008
·
213
·
2
·
529
·
64
·
2

Социалната и общата психология и тяхното обособяване през вековете. Обшуване и комуникации, приобщаване и разединяване и взаимовръзката между тях.
 

Девиантно поведение

12 сеп 2009
·
175
·
5
·
766
·
200

Тук се отнасят убийствата и всички други действия които нарушават законите, но като девиантно поведение може да се разглежда неморалното поведение...
 

Тест по възрастова психология

24 яну 2009
·
190
·
7
·
510

Тест по възрастова психология по предмета психология на възрастите
 
Онлайн тестове по Психология
Психология
тематичен тест по Психология за Студенти от 1 курс
Тестът е предназначен за студентите от Великотърновки университет „СВ. СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЙ” в специалност "Педагогика на обучението по физическо възпитание". Всички въпроси са затворени и изискват един верен отговор.
(Лесен)
24
99
1
2 мин
13.03.2015
Тест по психология и логика за 9-ти клас
изходен тест по Психология за Ученици от 9 клас
Тестови задачи върху учебното съдържание по психология и логика за 9 клас - изходящо ниво. Въпросите са само с един верен отговор.
(Лесен)
13
1,185
1
20.07.2012
» виж всички онлайн тестове по психология

Експозе

Материал № 376397, от 27 сеп 2009
Свален: 106 пъти
Прегледан: 293 пъти
Предмет: Психология
Тип: План
Брой страници: 4
Брой думи: 473
Брой символи: 4,189

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Експозе"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
с опит от  4 години
23

Павлина Костадинова
преподава по Психология
в град София
с опит от  20 години
359

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения