Големина на текста:
ТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ - ГАБРОВО
СТОПАНСКИ ФАКУЛТЕТ
КАТЕДРА „УПРАВЛЕНИЕ И МАРКЕТИНГ’’
Дисциплина „ Управление на възнагражденията”
Дата: 06.01.2009г.
Гр. Стара Загора
Задание №1
Регламентирани с нормативни актове
въпроси, свързани със заплащането
Кратко съдържание
Трудово възнаграждениеВсеки работодател е длъжен да
начислява във ведомостите трудовите
възнаграждения на своите работници за
положения от тях труд; да изплаща труда
на работниците всеки месец за който се
дължи в точно определен срок
Съдържание на трудовия договорТрудовият договор се сключва от
работодателя и служителя при взаимно
съгласие от двете страни. Договорът е в
писмена форма и съдържа в себе си
следните елементи: дата на сключване на
договора, място на работа, заеманата
длъжност, размер на възнаграждението,
времетраене на договора, размер на
платения годишен отпуск, определен срок
на предизвестие при прекратяване на
трудовия договор
Заплащане на труда през дните на
официални празници
Този труд се заплаща според уговореното
между двете страни, но не по-малко от
удвоения размер на основното трудово
възнаграждение за отработеното време. В
много фирми работодателя заплаща
положеният труд по време на официални
празници на служителите си като освен
определения надник на ден определен от
трудовия договор, а и 60% отгоре върху
него.
Изчисляване на обещетението за
неползван платен отпуск
Обещетението се определя на база
получено среднодневно брутно
възнаграждение за последния календарен
месец преди ползването и месеца през
който е възникнало основанието за
обещетяване, при условие, че са
отработени най-малко 10 работни дни.
Пенсионно осигуряване и изчисляване на
осигурителния стаж
правни уредби, отнасящи се до:
зачитането и изчисляването на
осигурителния стаж; отпускането на
пенсиите за инвалидност; определянето
на дохода, от който се изчисляват
пенсиите
Наредба за допълнителните и други
трудови възнаграждения
Отнася се до: заплащането при
неизпълнение на трудовите норми за
месеца; допълнително възнаграждение за
продължителна работа; тринадесето
възнаграждение и социални придобивки
на напуснал служител; извънреден труд
при сумирано изчисляване на работното
време; изчисляване на възнагражденията
за платен отпуск
Задание №2
Въпроси:
1. Кои са промените в съвременните условия, които изискват изграждането на
системи за възнаграждение на труда на персонала?
Възнагражденията за труда са всички видове плащания, които работещите получават за
работата си в организацията. Те включват работната заплата и всички добавки, плащани
директно или индиректно в пари или натура.В задълженията на специалистите по персонала
е създаване на система за възнаграждения и ефективното й управление. Две са основните
причини управлението на възнагражденията да заеме сериозно място в политиката на
организацията; първо, в съвременните УСЛОВИЯ се подкрепя идеята за обвързване на
възнагражденията със заслугите и, второ, инфлацията изисква по-добро управление на
нарастването на заплащането.Управлението на възнагражденията е мощен лост за
управление на организацията, който трябва да бъде овладян от ръководството. Той има
съществено значение за регулирането на трудовите отношения. Основната цел на
формиране на възнаграждението е постигането на адекватност между заплащането на
труда и изразходването на способностите. Правилно изразената система за въз-
награждения е стимул за ефективна работа и се оценява от работника като условие за
индивидуалния му принос в постигане целите на организацията.
2. Защо възнаграждението се оценява като ключов фактор в конкуренцията?
Работната заплата служи като мярка за участието на трудещите се в разпределението
на обществения продукт. Тя е главен фактор, обуславящ степента на задоволяване на
материалните и културните потребности на населението и общото равнище на
неговото благосъстояние. Чрез работната заплата в работниците и служителите се
пораждат ефективни материални стимули. От правилната организация на работната
заплата с оглед на целите на материалното стимулиране зависи в най-голяма степен
успешното, ефективно функциониране на цялата система.
3. Какви са взаимните ползи за работодателя и работника от изградената и
действаща система за възнаграждение на труда?
От страна на работодателя ползите са да минимизира разходите по производството и
реализацията както и разходите за труд. Работниците са заинтересовани да получават
справедливо заплащане на труда, добри условия за работа, допълнителни
възнаграждения и право за ползване на отпуск.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Трудово възнаграждение

Всеки работодател е длъжен да начислява във ведомостите трудовите възнаграждения на своите работници за положения от тях труд; да изплаща труда на работниците всеки месец за който се дължи в точно определен срок...
Изпратен от:
tanq
на 2009-05-27
Добавен в:
Курсови работи
по Маркетинг
Статистика:
111 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Маркетинг
Тест по Маркетингов мениджмънт за студенти
изпитен тест по Маркетинг за Студенти
Тестът съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за контролна проверка знанията на студенти по Маркетинг и Мениджмънт.
(Лесен)
10
101
1
06.10.2016
Тест по Маркетинг за студенти
изпитен тест по Маркетинг за Студенти
Тестът съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината, но и за по-широк кръг от интересуващи се и любители.
(Лесен)
10
132
1
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по маркетинг

Трудово възнаграждение

Материал № 345757, от 27 май 2009
Свален: 111 пъти
Прегледан: 76 пъти
Предмет: Маркетинг, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 1,409
Брой символи: 13,012

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Трудово възнаграждение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения