Големина на текста:
1
@ ___ _______ ________
ОРГАНИЗАЦИОННО
ПОВЕДЕНИЕ
Доц. д-р Димитър Панайотов
СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . 5
ТЕМА 1. УВОД В ОРГАНИЗАЦИОННОТО ПОВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
ТЕМА 2. ПРОЕКЦИИ НА ЦЕННОСТИТЕ И КУЛТУРАТА ВЪРХУ МОДЕЛИТЕ НА
ПОВЕДЕНИЕТО . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . 15
ТЕМА З. ЛИЧНОСТЕН БАЗИС И ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . 31
ТЕМА 4. МЕЖДУЛИЧНОСТНИ ОТНОШЕНИЯ И КОМУНИКАЦИЯ . . . . . . . . . . . . 47
ТЕМА 5. ИНТУИЦИЯТА И НЕВЕРБАЛНИТЕ СИГНАЛИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
ТЕМА 6. МОТИВАЦИЯТА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. 75
ТЕМА 7. ИМИДЖ И ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ НА ГРУПОВИТЕ ПРОЦЕСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА . . . 105
ТЕМА 9. ОРГАНИЗАЦИОННИЯТ КОНФЛИКТ И УПРАВЛЕНИЕТО НА СТРЕСА 123
ТЕМА 10. ИНСТРУМЕНТАРИУМ ЗА ОРГАНИЗАЦИОННО РАЗВИТИЕ . . . . . . . 139
ПРИЛОЖЕНИЯ:
КОНСПЕКТ - ВЪПРОСНИК ПО „ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ“ . . . . . . . . . 150
2
ПРИМЕРЕН ТЕСТ ПО „ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ“ . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
ЛИТЕРАТУРА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . 153
Учебникът е предназначен за студентите на Нов български университет.
В него се съдържат подготвителни материали за курса „Организационно
поведение“.
Автор на всички теми е доц. д-р Димитър Панайотов.
ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ
Всяко препечатване или използване на текстове от това издание извън
учебната литература на НБУ може да стане само със съгласието на автора
и издателя.
© доц. д-р Димитър Панайотов, автор, 2003
© Издателство наНов български университет, 2003
София 1618, ул. Монтевидео 21, тел. 811 01 25
© Предпечатна подготовка НБУ
Рецензент - проф. д-р Дончо Градев
ISBN 954-535-197-7
4 5
ВЪВЕДЕНИЕ
Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния
свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация
като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности
да се действа с тенденциите на това всеобхватно ускорение. В този смисъл,
ако не се научим да овладяваме бързо темпото на промяната, да акумулираме
3
ефективните модели на управление и не ги вградим в собствената си
практика, това неминуемо ще води до адаптационен взрив и хронично изоставане.
И вместо приобщаване към световните образци, което да активира
развитието ни, ще стимулираме дезинтеграционните процеси.
По своята „природа“ организационното поведение като научна област,
учебна дисциплина и приложен инструмент е в състояние да анализира
динамиката на новите измерения на личността в контекста на развиващите се
организации. Още повече, че като фокус събира постиженията на мениджмънта,
психологията на управлението и човешките ресурси, водещите модели
на световния бизнес.
Авторовият опит като експерт, консултант и действащ мениджър в държавни
и фирмени организации също стимулира предаването на едно второ
ниво на познание в учебната материя. Тук логиката е на основата на приложената
теория в социалната практика и нейното апробиране в реалната бизнессреда.
Затова спомага и поставената допълнителна цел за обучението
като активно самопознание с пределен формиращ ефект за участниците в
него. Във всяка една тема (особено от III до Х) е заложен елементът на
самооценката (тестове, въпросници, насочващи схеми, текстове-илюстрации
на анализ и т.н.) за способностите или уменията, обхващащи параметрите на
организационното поведение, като движещия мотив остава търсенето на
оптималните
„точки“ на личността, нейната дейност в организацията, ефективното
управление на груповите процеси и систематизираната ориентация в
инструментариума за организационно развитие.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Организационно поведение

Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности да се действа...
Изпратен от:
kikilota
на 2009-04-30
Добавен в:
Теми
по Организационно поведение
Статистика:
2,255 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
разликите между организационни структури
добавена от dessy_emilova 05.08.2013
0
9
КАЗУС: Моят най-добър урок по комуникация
добавена от ninka_25 20.01.2013
0
57
презентация на тема организационна политика
добавена от yasen.miroslava 07.02.2017
2
9
Бариери пори комуникацията
добавена от stela.dimitrova_5627 02.04.2016
1
6
Подобни материали
 

Организационна култура на предприятието


Организация – това е особен организъм, като основа на неговия жизнен потенциал се явява организационна култура: това за което хората са станали членове на тази организация; начина по който се формират отношения между тях...
 

Фирмена култура - лекции

13 сеп 2011
·
109
·
7
·
2,909
·
279
·
59

Интересът към фирмена култура и нейното значение е голям и води началото си още от възникването на организационното производство...
 

Кризи в комуникациите в социалните медии и глобалната мрежа


Кризи в комуникациите в социалните медии и глобалната мрежа кризата – това е крайно обострено противоречие в организацията (социално-икономическа система), заплашващи нейната устойчивост в обкръжаващата среда...
 

Казус по рганизационно поведение

15 дек 2012
·
88
·
6
·
1,156
·
223
·
47

Компаниите непрекъснато се изправят пред ситуации, в които им се налага да се справят с променящи се обстоятелства на пазара, в бизнес средата, в институционалната рамка, условията на дейност и процедурите в самата организация и т.н. ...
 

Курсова работа по организационно поведение

25 мар 2013
·
356
·
12
·
3,340
·
414
·
7

Социална институция. Авторитарна теория на масовата комуникация. Теория на социалната отговорност. Типични проблеми на съвременните Организации. Психологически контакт. Поведенчески роли. Ситуационни теории. Използвана литература...
 
Онлайн тестове по Организационно поведение
Организационно поведение(Вариант 2) - тест 2
тест по Организационно поведение за Студенти
Тест по организационно поведение за студенти, изучаващи дисциплината. Съдържа 25 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор.
(Труден)
25
44
1
2 мин
28.05.2015
Тест по организационно поведение
изпитен тест по Организационно поведение за Студенти от 1 курс
Изпитен тест по организационно поведение за студенти от специалността бизнес администрация. Повечето от въпросите имат повече от един верен отговор.
(Лесен)
15
270
3
25.04.2013
» виж всички онлайн тестове по организационно поведение

Организационно поведение

Материал № 329704, от 30 апр 2009
Свален: 2,255 пъти
Прегледан: 2,947 пъти
Качен от:
Предмет: Организационно поведение
Тип: Тема
Брой страници: 268
Брой думи: 33,203
Брой символи: 301,420

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Организационно поведение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения
апробиране на примерен тип схема за стратегическо мислене технологично и организационно осигуряване тренингът като основен инструментариум за мотивация опишете процеса и неговите етапи разкриването на същността на организационното поведение ефекти на междуличностните отношения личността като източник на сигнал метода 3c подражанието като стил на живот ефективността и мотивацията на екипа през призмата на неговите фази модели на поведение в работещата група речеви умения колеж човешкото подсъзнанието може всичко девизът на нбу телевизионна мрежа пример за принципите в школата организационно поведение модерният човек информираност и свобода маймуната и мениджмънта решаване на казус свързан с избора на кандидати примерни въпроси за анкети словото е облекло на мисълта доклад пасивно активно поведение