Големина на текста:
Р Е Ф Е Р А Т
ТЕМА: РЪКОВОДИТЕЛЯТ КАТО ЛИДЕР
РАЗРАБОТИЛ:
РЪКОВОДИТЕЛ:
ПЛОВДИВ
2007
Що е лидерство
Според Президента на компанията „Бритиш еъруейвс” „Лидерството –
това е изкуството да получиш от хората повече, отколкото, по тяхното мне-
ние, те могат да дадат.”
Организацията, постигаща успех, се различава от противоположните по
това, че тя има по-динамично и ефективно ръководство. Въпросите за лидерст-
вото предизвикват интереса на хората от много време. Неговото систематично,
целенасочено и широко изучаване започва по време на Ф. Тейлър.
С термина leadership в английския език се обозначава поведението на
ръководителя, подбуждащо подчинените да мобилизират своите сили и
способности за достигане на поставената задача.
Според Марвин Вайсборд лидерството е този механизъм, който удържа
всички ядра (цели, структури, възнаграждения, спомагателни механизми и
взаимоотношения) в равновесие.
Лидерът е човек, играещ ключова роля в групата по отношение на уп-
равляването, контрола и изменението на дейността на другите членове на
групата за достигане на груповата цел. Да бъдеш лидер означава да си спо-
собен да допринесеш най-много за достигане на общата цел, да помогнеш
на другите да повярват в нейната достижимост и да им помогнеш да полу-
чат удовлетворение от достигнатото. Лидерът в по-голяма степен от други-
те членове на групата се идентифицира с груповите норми и цели. Той ви-
наги не само изразява себе си, но се явява и изразител на потребностите на
своята група или организация.
Лидерството е тип управленско въздействие, основано на най-ефектив-
ното за тази ситуация съчетание на различни източници на власт и насоче-
но към въздействие върху хората за достигане на общи цели. От това опре-
деление за лидерството следва, че то е функция на лидера, последователите
и ситуационните променливи. Йерархическият характер не е задължителен
при управленско взаимодействие от типа “лидер – последовател”, но има
място в отношенията “ръководител – подчинен”.
2
Важно е да се разбере, че лидерството не е личностно качество, не е
пълномощия, мотивация или идеология. Най-напред то е система от взаи-
моотношения в групата, когато един човек (лидерът) проявява инициатива
и приема отговорността за действията на групата и възможните последст-
вия от тях, а другите (последователите) са готови да следват предложената
инициатива и да положат за това значителни усилия.
Какво прави от един човек лидер? Този въпрос отдавна интересува уче-
ните. Един от най-известните и прости отговори дава т. нар. „теория за ве-
ликите хора” (great person theory). Нейни застъпници се срещат сред исто-
рици, политолози, психолози, социолози... Според тази теория човек, който
притежава определен набор от личностни качества, ще бъде добър лидер,
независимо от ситуацията, в която се намира. Абсолютно въплъщение на
теорията за великите хора е понятието „харизматичен лидер”. Харизмата е
особено свойство, благодарение на което човек се оценява като надарен с
особени качества и способност да оказва ефективно влияние над другите.
Понятието „харизма” (от гръцки charisma – дар, благодат, божия милост) е
от древногръцката митология и означава привличане на вниманието върху
себе си. Харитите са древногръцките богини на красотата, грацията и изя-
ществото. Класическо определение на харизмата дава немският социолог
М. Вебер, според който „харизма се нарича качество на личността, призна-
то за необичайно, благодарение на което тази личност се оценява като на-
дарена със свръхестествени, свръхчовешки или, най-малко, специфични
особени сили и свойства, недостъпни за другите хора”.
Лидерът не може да бъде такъв винаги и навсякъде. Той може да прояви
своите лидерски качества само в подходяща ситуация. Трябва подходящи-
ят човек да се окаже на подходящото място в подходящото време. Корпо-
ративният лидер, който иска да остане ефективен по-дълго време, е длъжен
да умее бързо да се адаптира към изменението на обстоятелствата и гъвка-
во да варира в своето поведение.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Ръководителят като лидер

Що е лидерство Типове лидери Лидерски качества Мениджър и лидер Лидерството като стил на ръководство ...
Изпратен от:
elikartalova
на 2009-03-26
Добавен в:
Реферати
по Мениджмънт
Статистика:
438 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Източници за привличане на персонала

24 фев 2008
·
167
·
1
·
121
·
37

1.Вътрешни източници А) Специално подготвени от персонала на фирмата кандидати ; Б) Преглед на личните досиета с цел , откриване на кандидати; В) Вътрешно рекламиране- В големите фирми този подход е израз на
 

Управление на образованието

13 фев 2009
·
91
·
3
·
699
·
105

У-ние на ВУЗ. Научни степени и звания. Програма за развитие на средното образование.
 

Стил на управление

02 юни 2009
·
339
·
16
·
2,277
·
200
·
2
·
2

Стилът на управление в една организация може да има силно мотивиращо или демотивиращо въздействие върху нейните служители...
 

Приложни програми за управление на персонала и човешките ресурси

19 ное 2010
·
148
·
9
·
2,011
·
292
·
2

Представя: -Същност и значение на управлението на човешките ресурси. -Основни компоненти и параметри на приложните програми за управление на персонала и човешките ресурси -Тенденции на развитие на системите за управление на персонала...
 

Управление на училищната и предучилищната подготовка

15 апр 2011
·
171
·
6
·
830
·
97

Управление на образованието – дейност, подчинена на социални цели. Повишаване на образователното ниво на населението. *класификация...
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по мениджмънт
изходен тест по Мениджмънт за Студенти от 4 курс
Обобщаващ тест по мениджмънт за студенти, изучаващи дисциплината. Има въпроси на които може да посочите повече от един верен отговор.
(Лесен)
25
22
1
5 мин
31.10.2013
Тест по външнотърговски мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Изпитен тест по външнотърговски мениджмънт на индустриалния бизнес за студенти. Състои се от 11 въпроса, някои от които имат повече от един верен отговор.
(Труден)
11
5
1
20.02.2014
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Ръководителят като лидер

Материал № 310565, от 26 мар 2009
Свален: 438 пъти
Прегледан: 370 пъти
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 16
Брой думи: 2,015
Брой символи: 17,771

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Ръководителят като лидер"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
30

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения