Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
Големина на текста:
Мотивация. Мотивационни теории
„Мотивът е нещо, което иниицира движение. Мотивацията е това,
което кара хората да действат или да се движат по определен начин. Да
мотивираш хората, означава да ги насочиш в определена посока и да
предприемеш необходимите стъпки, за да стигнат те там.”
Произхода на думата идва от гръцкото ‘motivun’- причина, поради
която нещо се движи, докато социалните науки приемат латинския
произход ‘movere’ със значения “движа”, “раздвижвам”.
Мотивацията е съвкупност от енергетични сили, произтичащи от
вътрешни или външни за индивида предпоставки, които предизвикват
неговото поведение и определят формата, насоката, интензивността и
продължителността на това поведение.
Най-общото тълкуване на това определение е, че мотивацията е
съвкупност от сили, каращи човека да постъпва по точно определен начин.
Мотивацията обикновено произтича от някаква потребност, която не е
удовлетворена. Това състояние продължава, докато се търсят средствата за
задоволяване на потребностите, т. е. докато се набележат цели, чието
постигане ще доведе до удовлетворяване. След това се предприемат опити
за реализация на целите. Ако опитите са успешни, състоянието на
неудовлетвореност се притъпява и потребността престава да бъде
мотиватор.
Фиг. Процесът на мотивация
Целта на мотивацията е да провокира сътрудничество, съпричастност и
ангажираност към общите цели за ръководители и изпълнители.
Ръководния персонал умело трябва да прилага разлчините мотивационни
техники, отговавящи на ситуациите за да се превърне този процес не в
еднократни действия, а в непрекъснати решения(мотивационна терапия)
спрямо човешките ресурси в организацията.
За да могат мениджърите да използват най-пълно потенциала на
персонала, те трябва да му предоставят възможности за удовлетворение на
неговите потребности. Затова е необходима пълна интеграция на
фирмените цели с персоналните такива на служителите.
МОТИВАЦИОННИ ТЕОРИИ
1.Съдържателни теории-изхождат от основните потребности,
които мотивират човека. Към тях спадат теорията за йерархията на
потребностите на Маслоу, ЕRG - теорията на Алдерфер, теорията на
МакЛиланд за мотивация чрез постижения и двуфакторната теория
на Хърцберг
1.1.Йерархия на потребностите на Ейбрахам Маслоу.
Това е първата стройна теория за мотивацията. Маслоу приема, че
съществува система от йерархично подредени потребности. Потребностите
са пет основни групи. Схематично могат да се представят като пирамида,
подразделена на пет равнища.
Фиг. Йерархия на потребностите по Маслоу
Себе
изяв
а
Потребности от
уважение,признан
ие,статус
Социални потребности
Потребност от сигурност и защита
Физиологични поребности-храна, почивка
В основата й стоят физиологични потребности. Следващите са
потребностите от сигурност и защита. Над тях са социалните потребности
(стремеж за принадлежност към група, за признание от другите). Следват
потребностите от уважение(самоувереност,независимост,успех). На самия
връх на пирамидата се намират потребностите от самореализация. Основ-
ната идея на Маслоу е, че потребностите се активизират отдолу нагоре.
Започва се с физиологическите потребности. Докато не са задоволени, те
мотивират индивида да предприема действия за задоволяването им. След
това тяхната интензивност намалява и те престават да бъдат мотиватор. На
преден план вече излизат потребностите от сигурност. След удовлет-
воряването им се минава на следващото по-високо ниво и т. н., докато се
стигне до най-висшите потребности - от самореализация.
Самореализацията се разглежда от Маслоу като израз на самосъзнание и
като такова тя е най-ценностното отношение. Разгледани на равнището на
фирмата, посочените групи потребности се свързват със следното:
физиологическите потребности се задоволяват предимно чрез работната
заплата, социалните и в частност - нуждата от сигурност - от пенсионните
и социалните фондове; егопотребностите - от взаимодействието на
индивида с формалните и неформални групи във фирмата, а реализацията
на личността - чрез титли, статус, символи повишения и пр.
Независимо от голямата известност на този модел, той не е достатъчно
гъвкав и адаптивен, не е универсален за всички хора, които имат различни
приоритети. Освен това потребностите на изпълнителите са изключително
динамични, а ситуациите също.
1.2.ERG- теория на мотивацията
Теорията на Маслоу става изходен пункт на по-нататъшни изследвания на
мотивацията и на потребностите, стоящи в основата й. Клейтън Алдерфер
създава теорията за връзката между потребностите от средства за
съществуване, от отношение с други хора и от растеж. (Инициалите на
тези три вида потребности на английски език са ЕRG, откъдето идва и
наименованието на теорията.) За него в тези три групи се обхващат всички
потребности. Към потребностите от средства за съществуване се отнасят
всички възможни материални и физически желания(равни на 1во и 2ро
ниво от пирамидата на Маслоу). Потребностите от отношения с други хора
включват както желанията да се изпитва близост, любов и приятелство,
така и гнева, завистта и др(3то ниво при Маслоу). Потребностите от растеж
включват всички желания на хората творчески да въздействуват на
околната среда и на самите себе си(4то и 5то ниво в пирамидата). Но
разликата с Маслоу не е само в класификацията.
Първо, Алдерфер твърди, че трите категории потребности са подредени
йерархично само по отношение на намаляваща конкретност и увеличаваща
се абстрактност. Начините за задоволяване на потребностите от средства за

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
КОМЕНТАРИ
(1-10 от 1)
mimsito230 написа на 13 фев 2010 ОТГОВОРИ
студент на 20 години от София , УНСС
 
Домашни по темата на материала
теория на мотивацията глава 2 една теория за човешката мотивация
добавена от bojidara.yotova 28.11.2016
2
7
Подобни материали
 

Качествата на моята памет

06 мар 2008
·
124
·
9
·
1,842
·
158

Паметта осигурява целостта на личността и нейната активност, единството на нейното минало, настояще и бъдеще. Успешното запаметяване се определя от предвиждащата оценка за значимостта на даденото съдържание за дейността...
 

Мотивация на поведението

12 юни 2009
·
236
·
11
·
3,408
·
192
·
1

Теоретическа същност на мотивационното поведение. Основни характеристики. Кибернетичният модел за обяснение на мотивационното поведение...
 

Агресия и агресивно поведение

12 дек 2006
·
4,784
·
5
·
2,185
·
863
·
2
·
7
·

Проблемът за агресията и насилието се поставят винаги, когато се търсят факторите и причините за разрушаване и прекъсване на социалната комуникация, за нарушаване на моралните и правните норми, а в най-крайните си форми - и за ценността на човешкия живот.
 

Производни скали - изследване на мотивация

14 дек 2006
·
450
·
6
·
1,123
·
1

Един траен стремеж за психологията е да измерва най-интимни, трудно достъпни характеристики на психиката, до които се достига опосредствано...
 
Онлайн тестове по Психология
Тест по Психология за 12-ти клас
кандидат-студентски тест по Психология за Ученици от 12 клас
Тестът по психология е подходящ както за ученици от 12-ти клас, така и за кандидат-студенти и учители. Съдържа 15 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
15
150
1
1 мин
25.11.2016
Поведение, ориентирано към целите
изпитен тест по Психология за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 14 затворени въпроса, всеки от които изисква един верен отговор.
(Лесен)
14
43
1
2 мин
15.03.2015
» виж всички онлайн тестове по психология

Мотивация. Мотивационни теории

Материал № 308258, от 23 мар 2009
Свален: 338 пъти
Прегледан: 227 пъти
Качен от:
Предмет: Психология
Тип: Реферат
Брой страници: 10
Брой думи: 1,815
Брой символи: 16,816

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация. Мотивационни теории"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Етиен Бенов
преподава по Психология
в град София
с опит от  4 години
23

Павлина Костадинова
преподава по Психология
в град София
с опит от  20 години
359

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения