Цветан Ташев
преподава по Икономика
в град Петрич
Големина на текста:
Работа в екип
1.Теоретична постановка.
Има различни начини да увеличаваме стойността на организациите. Работата
в екип е един от тях. Тази теза става все по-популярна в теорията, а различни
компании по света са я трансформирали в своя практика.
Доколко и как българските организации използват възможностите на
екипната работа точно сега, когато имат силна нужда от повишаване на своята
организационна ефективност и конкурентоспособност?
Както е известно, у нас е прието, че екипът представлява хора, които работят
заедно на едно място и поддържат отношения на взаимно разбирателство и
уважение. Това разбиране не е точно, нито пълно и пречи на мениджърите и
участниците в екипна работа да създадат екип, а след това да се възползват от
истинските преимущества на екипната работа.
Когато говорим за екип имаме предвид малка група от хора, която възниква
по специален повод, нейните участници са еднакво силни съпричастни към
постигането на обща цел и работят заедно в постоянна взаимна зависимост помежду
си, за да изпълнят целта.
На практика това означава, че екипът не може да се получи от само себе си, а
изисква проактивна управленска намеса, така че непременно да изпълни своите
цели, заради които е създаден.
Специфичното понятие, с което се отбелязват подобни екипни постижения е
ефективността. Можем да я определим като степен, в която екипът постига
конкретни и измерими резултати, които предварително са дефинирани, знаят се от
екипа и от всички служители в организацията.
Изграждането на екип е усилие, при което екипът проучва как най-добре да
работи заедно, като не нарушава индивидуалните интереси на нито един от
членовете му. Тяхната енергия е насочена към решаването в на проблеми,
ефективност на задачите и максимизиране на ресурсите на всички членове на екипа
2
за постигане на неговата цел. Стабилното изграждане на екип показва, че не е
възможно да се разграничават индивидуалните постижения от общите.
Изграждането на екипа се осъществява по-лесно, когато всичките му членове
работят върху важна за всички задача. Това позволява на всеки член да показва
своите технически знания и способности при решаването на проблем, изпълняването
на проект или изграждането на нови програми. В този процес изграждането на екипа
се улеснява като членовете оценят връзките по между си в работата в екип и после
открият и развият насоки, които ще доведат до увеличаване на продуктивността и
сътрудничеството в екипа. Като част от този процес членовете на екипа трябва да
научат как да решават конфликти, да оценяват постиженията му и да осигуряват
подкрепа, окуражаваща всеки член в участието му и организацията на екипа.
Представянето на екипа винаги може да се оцени най-добре, ако екипът създаде
модел, служещ за образец при меренето на резултатите.
Изграждането на екип функционира най-добре, когато са налице следните
условия :
? Наличие на висока степен на взаимозависимост между членовете на екипа.
Екипът работи по важни задачи, в които участието на всеки член и екипната
работа са изключително важни за постигането на желания резултат;
? Лидерът на екипа има добри способности, свързани с хората и отделя време
на действия, свързани с изграждането на екипа. Управлението на един екип се
счита за разделна функция и на членовете на екипа се дава възможност да се
упражняват да бъдат лидери, ако опитът и способностите им съответстват на
нуждите на екипа;
? Всеки член на екипа има възможност да съдейства с информация,
способности и опит, които водят до подходящата комбинация за постигането
на целта на екипа;
? Екипът развива климат, в който членовете се чувстват спокойни и способни
да бъдат прями в комуникациите си;
? Членовете на екипа имат доверие един на друг и вярват, че всеки един от тях
има способности и възможности да участва в екипа;
? Екипът и отделните му членове са готови да поемат рискове и имат право да
развиват способностите си;
3
? Екипът е наясно с целите си, които са леко напрегнати, но достижими;
? Ролите на отделния член на екипа са точно дефинирани и ефективните
начини за разрешаване на проблемите и за комуникиране се развиват и
подкрепят от всеки член;
? Членовете на екипа знаят как да проверяват груповите и колективнитете
грешки и слабости без лични атаки, което дава възможност на екипа да се учи
от грешките си;
? Усилията на екипа са посветени на постигането на резултати и действията му
често са свързани с евентуалното им подобрение;
? Екипът има капацитет да създава нови идеи чрез съдействие между членовете
и въздействие външни хора. Добрите идеи се изследват и хората се
награждават за поемането на риск;
? Всеки член на екипа знае, че може да влияе на дневния ред. налице е чувство
на доверие и еднакво въздействие между членовете, което улеснява
комуникациите.
В този смисъл, представеното изследване в тази разработка разкрива какви са
проблемите в работата на екипа, може ли да се разчита на него, какво ще се случи
по-нататък, какво трябва да се направи, как да се коригира поведението на екипа,
така че той да постигне своята цел.
2. Цели на изследването:
? усвояване на начините за избягване на междуличностни конфликти;
? достигане на съвършена координация в екипната работа;
? прилагане на похвати за “укротяването” на индивидуалистите и приобщаването
на аутсайдерите.
1. Задачи на изследването:
?Да се разкрият взаимоотношенията при екипната работа, тъй като само по този
начин могат да се установят как работи един екип ;
4

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Работа в екип

Има различни начини да увеличаваме стойността на организациите. Работата в екип е един от тях. Тази теза става все по-популярна в теорията, а различни компании по света са я трансформирали в своя практика...
Изпратен от:
ivanivanov28
на 2009-03-11
Добавен в:
Реферати
по Икономика
Статистика:
201 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Планиране на човешките ресурси във фирмата

05 яну 2007
·
2,237
·
3
·
781
·
370

Планиране на човешките ресурси във фирмата. Определяне числеността на персонала и заплатите.
 

Управление на човешките ресурси

23 окт 2011
·
84
·
4
·
1,158
·
258

Курсова работа - решен казус по управление на човешките ресурси, използвана във ВИНС Варна...
 

Системата за Управление на човешките ресурси

10 яну 2008
·
1,421
·
4
·
559
·
187
·
1

Планирането на човешките ресурси е дейност на предвиждане в дългосрочна преспектива на потребностите на организацията на човешки ресурси и свързаното с това проектиране и анализ на труда в организацията...
 

Система за управление на човешките ресурси

30 яну 2009
·
591
·
14
·
2,054

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението на човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията...
 

Как да привлечем добрите служители

07 яну 2008
·
161
·
4
·
994
·
53

Въпросът за това как да привлечем най-добрите възможни служители и не само това, а и как да съумеем да ги задържим в рамките на компанията отдавна се явяват основните предизвикателства и най-важни ключови моменти в дейността на всяка една уважаваща...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика
Tест по икономика за студенти от 1-ви курс
изпитен тест по Икономика за Студенти от 1 курс
Примерен тест по икономика за студенти от 1-ви курс - Макроикономика и Микроикономика - 20 въпроса, само един верен отговор.
(Труден)
20
108
1
2 мин
05.10.2016
Тест по Икономика за студенти от 3-ти курс
изпитен тест по Икономика за Студенти от 3 курс
Време за решаване на теста - 45 минути. Състои се от 34 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти в икономически специалности, 3-ти курс.
(Труден)
45 минути
34
12
1
11 мин
13.10.2016
» виж всички онлайн тестове по икономика

Работа в екип

Материал № 300024, от 11 мар 2009
Свален: 201 пъти
Прегледан: 88 пъти
Предмет: Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 17
Брой думи: 1,692
Брой символи: 14,218

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Работа в екип"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Лариса Симова
преподава по Икономика
в град Плевен
с опит от  20 години
19

Цветан Ташев
преподава по Икономика
в град Петрич
с опит от  1 години
177 31

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения