Големина на текста:
МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ
БОТЕВГРАД
ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
Учебна дисциплина: „Управление на човешките ресурси”
К У Р С О В А Р А Б О Т А
Разработил: Диана Борисова Фак.
Проверил: Доц. Д-р Е.Банчева
ДО
ДИРЕКТОРА „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ"
В „СЪОБЩИТЕЛНА ТЕХНИКА” АД
Д О К Л А Д
От Диана Борисова
Консултант „Човешки ресурси”
ОТНОСНО: Подбор на персонал във фирма „Съобщителна техника” АД
Уважаеми господин директор,
Управлението на човшките ресурси е сложен процес, представляващ намиране на
най-подходящите служители, тяхното обучение и мотивиране за ефективното
изпълнение на организационните цели. Хората работещи за дадена организация
имат важно значение за постигане на нейните цели затова те трябва да бъдат в
състояние да изпълнят поставените им задачи.
Ето защо добре организираният и проведен процес на набиране и подбор е фактор
за успеха на организацията. Набирането на човешки ресурси е процес на търсене,
привличане и намиране на потенциални кандидати за заемане на дадена вакантна
длъжност. Поради тази причина набирането и подбора на персонала в
организацията трябва да бъдат системно планирани, подготвяни и внимателно
управлявани, за да бъдат избрани подходящите хора.
Вие имате вакантна позиция за длъжността „Секретар”. За набиране на
кандидати трябва да публикувате обява или да наемете фирма посредник. За
предпочитане е да наемете агенция за подбор на персонала, която ще публикува
обява в съответствие с Вашите изисквания, след което ще направи първоначалното
отсяване на кандидатите и ще Ви препоръча само тези, които са най-подходящи за
длъжността. В изискванията си за дадената длъжност трябва да включите
длъжностната характеристика за съответната длъжност, условията на труд, режим
на труд и почивка и система за работната заплата:
Длъжностна характеристика на длъжността „Секретар”:
? Описание на длъжността:
Получава информация от ръководителя и я свежда до знанието на неговите
заместници, ръководните служители и специалисти; организира приемането на
посетителите, подготовката и провеждане на делови срещи; приема, записва и
докладва телефонните разговори, в отсъствието на ръководителя; води протоколи
от съвещанията и деловите срещи, приема кореспонденцията за ръководителя,
следи за изпълнението на определенитерокове; води деловодство в рамките на
компетенциите си; организира отпечетването и разпространяването на протоколи,
решения и други материали от оперативки, съвещания и делови срещи,
осъществява телефонна връзка в офиса, записва и предава изпратени съобщения;
приема и предава телекси и факсове; завежда по установения ред входящата и
изходяща писмена кореспонденция; предава получената кореспонденция по
назначение, води картотека и архив на изходящата кореспонденция, прави справки
по тях; следи за изправността на наличната техника и апаратура, изпълнява
своевременно и качествено информационно-технически, повтарящи се, помощни и
рутинни дейности; попълва различни формуляри и документи; изготвя справки и
количествени сметки под ръководството на прекия ръководител; извършва
изчислителни, графически и машинописни работи; обработва, систематизира и
насочва по предназначение различните видове документация; оформя и подготвя
разработки, проекти, папки и др.; организира размножаване на материалите
? Отговорности на длъжността:
Отговаря за осигуряването на нормални условия за работа на ръководителя,
своевременното и качествено осигуряване на телефонна връзка, приемане и
изпращане на входящата и изходяща кореспонденция, спазването на фирмената
тайна.
? Изисквания за заемане на длъжността:

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
11 апр 2019 в 19:13 ученичка на 22 години от Своге - ОУ "Иван Вазов", випуск 2016
17 дек 2018 в 12:20 студентка на 37 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий"
01 дек 2018 в 16:54 студентка на 44 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Геолого-географски, специалност - География, випуск 2018
25 окт 2018 в 11:18 в момента не учи на 31 години
17 апр 2018 в 01:47 потребител на 29 години
14 апр 2018 в 13:37 студент на 28 години от София - Технически университет, факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2019
14 дек 2017 в 11:12 студент на 28 години от Варна - ВИНС, факулетет - магистърски център, специалност - Международен бизнес, випуск 2012
07 дек 2017 в 20:38 в момента не учи на 29 години
16 яну 2017 в 09:44 в момента не учи на 26 години от Велико Търново
30 ное 2016 в 16:36 студент на 26 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Публична администрация, випуск 2016
 
Подобни материали
 

Същност и видове професионален подбор

13 юли 2007
·
564
·
2
·
803
·
82
·
1

Една от най-важните дейности при работата с персонала е анализ на дейността, определяне на критериите и професионален подбор за работното място...
 

Психологически анализ на професиите

13 юли 2007
·
502
·
5
·
1,944
·
77

Професията е психична насоченост към определен вид трудова дейност, за чието осъществяване са необходими съответните навици и умения, придобити чрез образователна и професионална подготовка или чрез непосредствен практически опит...
 

Професионален подбор

03 окт 2011
·
55
·
4
·
995
·
73

По своята същност професионалният подбор представлява търсенето на тези кандидати, които имат най- голям потенциал, за да заемат определена длъжност, така че да постигат ефективност и добри резултати в работата, която извършват...
 

Кариерно консултиране


Провеждане на консултация - интервю, тест Цимерман, анализ на резултатите...
 

Диагностично интервю


Диагностичното интервю е съвместна работа на консултант и клиент, реализирана в една или повече срещи, насочена към разкриване на факти и обстоятелства, касаещи личността на клиента и неговите проблеми. Поради доказаното му терапев...
 
Онлайн тестове по Трудова психология
Тест по психология на труда на водача за 4-ти курс
изпитен тест по Трудова психология за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 10 въпроса, като някои от въпросите имат по повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти по психология на труда, 4-ти курс.
(Много лесен)
10
10
1
1 мин
20.09.2013
» виж всички онлайн тестове по трудова психология

Начини за подбор на персонал

Материал № 290341, от 23 фев 2009
Свален: 390 пъти
Прегледан: 324 пъти
Качен от:
Предмет: Трудова психология, Психология
Тип: Доклад
Брой страници: 17
Брой думи: 1,528
Брой символи: 12,854

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Начини за подбор на персонал"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения