Големина на текста:
Необходимостта от познания за човешкия ресурс произтичат от следните
обстоятелства:
1. Във всички модели на пазарна икономика имаме оптимално функциониране
когато са в добра комбинация петте ресурса.
(демографски,икономически,политически,образователен и фирмен) Но водещ
е човешкия ресурс.2. Човешкия ресурс заедно с финансовия е опорен
фундамент на всяко пазарно стопанство. Същевременно двата ресурса са
взаимно заменяеми.3. Човекът е основния мобилен обект и субект на практика
основна цел на пазарното стопанство.4. Със своя потенцял човешкия ресурс
попринцип винаги генерира промяна, развитие,ефективност.
5. Човешкия ресурс генерира демографско възпроизводство и демографско
развитие. Дистисциплината при изясняване на различните въпроси ползва
следните основни понятия : работна сила (физическите и интелектуални
способности на хората да произвеждат потребителни стойности) , трудов
ресурс (трудоспособното население имащо качества и възможности да
осъществява производство) , човешки фактор (многообразието от качества и
способности , проявяващи се в съвременния бизнес) , трудов потенциял
(характеризира капацитета на отделно лице или на определена общност за
реализиране на определени цели и стратегии) , човешки капитал (съвкупност
от не материялни активи в икономически активния човек под формата на
образование и компетенции) , кадри (характеризират основния числен състав
на съвременната фирма) , постоянно (целия постоянен и временен състав на
фирмата) , човешки ресурс (понятие наложено през 80-те години на миналия
век. Най-общо се афишира като средство за реализиране на нещо. Той
притежава всички съществени характеристики на икономическия ресурс като -
ограничено пространство и време,възможно е
изхабяване,износване,изоставане ; и също принася своята полезност и
стойност в/у продукта.
1. Познавателни (осигуряване на опредлени знания)
2. Приложна (възможност за прилагане на знанията – подходи, механизми ,
методи и т.н.)
3. Мотивационна задача (да се обедим в значимостта на човешкия ресурс, и че
имаме място за подобен обем от знания) Садържание и механизъм на
пазарзната заетост на човешките ресурси - В исторически аспект заетостта
на човешките ресурси се организира основно чрез използването на един от
следните два подхода : а) административно быорократичен б) пазарно
икономически. Първият е типичен за авторитарните стилове на управление.
При висока степен на централизъм в управление на икономиката. При втория
(типичен за страни с пазарна икономика) е свързан с три особености : наличие
на икономическа свобода, доминираща частна собственост и разксана връзка
м/у труд и капитал. Съдържанието на пазарната заетост се свежда, че в
регулационния механизъм участват пазарните сили проявени като 3 процеса –
търсене на работна сила от работодатели; предлагане на труд от работна сила;
наличие на конкуренция. В зависимост от съотношението м/у тези 3 процеса ,
са възможни следните ситуации: дефицит на труд (по-малко хора търсят
работа), излишък на труд (много работа се предлага), равновесие м/у търсене и
предлагане.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
15 ное 2016 в 01:08 студентка на 30 години от Варна - ВСУ "Черноризец Храбър", факулетет - международна администрация и управление, специалност - Публична администрация, випуск 2019
16 мар 2014 в 18:00 ученик на 20 години от Сандански - Гимназия "Яне Сандански", випуск 2019
21 окт 2013 в 15:01 студентка на 33 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Факултет по начална и предучилищна педагогика, специалност - Начална училищна педагогика и чужд език, випуск 2012
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси

08 фев 2010
·
432
·
38
·
7,289
·
391

Теоретична част - Същност на подбора, Цели на подбора, Етапи на подбора:...
 

Същност на дисциплината финансов мениджмънт

07 май 2008
·
300
·
5
·
772

Финансите на фирмата могат да бъдат дефинирани като изкуство и наука за управление на парите. Теоретическите основи на финансите на фирмата имат различни измерения. Те обаче се предопределят и развиват в съответствие с 3 основни групи...
 

Управление на знанието

04 май 2009
·
208
·
23
·
6,422
·
235

Мениджмънтът на 21-ви век ще бъде насочен към усъвършенстване на системите за създаване, запазване и пълноценно използване на знанията в организацията. Новото направление в теорията на управлението, което започва от задачата за оптимално изследван...
 

Стил на управление

02 юни 2009
·
343
·
16
·
2,277
·
213
·
2

Стилът на управление в една организация може да има силно мотивиращо или демотивиращо въздействие върху нейните служители...
 

Основи на управлението

30 дек 2009
·
168
·
22
·
10,909
·
234
·
1

Пищови на темите по Основи на стопанското управление при Илия Христов ...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по експортен маркетингов мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е предназначен за студенти магистри дистанционно обучение. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
10
8
1
2 мин
26.08.2014
Тест по Международен финансов мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът съдържа примерни въпроси за изпит, които обхващат целия материал. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
31
1
4 мин
14.10.2016
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Необходимостта от познания за човешкия ресурс

Материал № 27646, от 02 май 2007
Свален: 693 пъти
Прегледан: 52 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 1
Брой думи: 201
Брой символи: 1,755

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Необходимостта от познания за човешкия ресурс"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
42

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения