Големина на текста:
Необходимостта от познания за човешкия ресурс произтичат от следните
обстоятелства:
1. Във всички модели на пазарна икономика имаме оптимално функциониране
когато са в добра комбинация петте ресурса.
(демографски,икономически,политически,образователен и фирмен) Но водещ
е човешкия ресурс.2. Човешкия ресурс заедно с финансовия е опорен
фундамент на всяко пазарно стопанство. Същевременно двата ресурса са
взаимно заменяеми.3. Човекът е основния мобилен обект и субект на практика
основна цел на пазарното стопанство.4. Със своя потенцял човешкия ресурс
попринцип винаги генерира промяна, развитие,ефективност.
5. Човешкия ресурс генерира демографско възпроизводство и демографско
развитие. Дистисциплината при изясняване на различните въпроси ползва
следните основни понятия : работна сила (физическите и интелектуални
способности на хората да произвеждат потребителни стойности) , трудов
ресурс (трудоспособното население имащо качества и възможности да
осъществява производство) , човешки фактор (многообразието от качества и
способности , проявяващи се в съвременния бизнес) , трудов потенциял
(характеризира капацитета на отделно лице или на определена общност за
реализиране на определени цели и стратегии) , човешки капитал (съвкупност
от не материялни активи в икономически активния човек под формата на
образование и компетенции) , кадри (характеризират основния числен състав
на съвременната фирма) , постоянно (целия постоянен и временен състав на
фирмата) , човешки ресурс (понятие наложено през 80-те години на миналия
век. Най-общо се афишира като средство за реализиране на нещо. Той
притежава всички съществени характеристики на икономическия ресурс като -
ограничено пространство и време,възможно е
изхабяване,износване,изоставане ; и също принася своята полезност и
стойност в/у продукта.
1. Познавателни (осигуряване на опредлени знания)
2. Приложна (възможност за прилагане на знанията – подходи, механизми ,
методи и т.н.)
3. Мотивационна задача (да се обедим в значимостта на човешкия ресурс, и че
имаме място за подобен обем от знания) Садържание и механизъм на
пазарзната заетост на човешките ресурси - В исторически аспект заетостта
на човешките ресурси се организира основно чрез използването на един от
следните два подхода : а) административно быорократичен б) пазарно
икономически. Първият е типичен за авторитарните стилове на управление.
При висока степен на централизъм в управление на икономиката. При втория
(типичен за страни с пазарна икономика) е свързан с три особености : наличие
на икономическа свобода, доминираща частна собственост и разксана връзка
м/у труд и капитал. Съдържанието на пазарната заетост се свежда, че в
регулационния механизъм участват пазарните сили проявени като 3 процеса –
търсене на работна сила от работодатели; предлагане на труд от работна сила;
наличие на конкуренция. В зависимост от съотношението м/у тези 3 процеса ,
са възможни следните ситуации: дефицит на труд (по-малко хора търсят
работа), излишък на труд (много работа се предлага), равновесие м/у търсене и
предлагане.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Необходимостта от познания за човешкия ресурс

Във всички модели на пазарна икономика имаме оптимално функциониране когато са в добра комбинация петте ресурса (демографски, икономически, политически, образователен и фирмен). Но водещ е човешкият ресурс.
Изпратен от:
Маrтиn Гаджоw
на 2007-05-02
Добавен в:
Теми
по Мениджмънт
Статистика:
693 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси

08 фев 2010
·
432
·
38
·
7,289
·
391

Теоретична част - Същност на подбора, Цели на подбора, Етапи на подбора:...
 

Същност на дисциплината финансов мениджмънт

07 май 2008
·
300
·
5
·
772
·
147

Финансите на фирмата могат да бъдат дефинирани като изкуство и наука за управление на парите. Теоретическите основи на финансите на фирмата имат различни измерения. Те обаче се предопределят и развиват в съответствие с 3 основни групи...
 

Управление на знанието

04 май 2009
·
208
·
23
·
6,422
·
235

Мениджмънтът на 21-ви век ще бъде насочен към усъвършенстване на системите за създаване, запазване и пълноценно използване на знанията в организацията. Новото направление в теорията на управлението, което започва от задачата за оптимално изследван...
 

Стил на управление

02 юни 2009
·
343
·
16
·
2,277
·
213
·
2

Стилът на управление в една организация може да има силно мотивиращо или демотивиращо въздействие върху нейните служители...
 

Основи на управлението

30 дек 2009
·
168
·
22
·
10,909
·
234
·
1

Пищови на темите по Основи на стопанското управление при Илия Христов ...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест за текущ контрол по дисциплината "Управление на промяната" за студенти от 5-ти курс
междинен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е предназначен за студенти от 5-ти курс, изучаващи тази дисциплина. Съдържа 45 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
45
1
1
5 мин
13.10.2016
Ценови мениджмънт
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тест за проверка на знанията по темата. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(За отличници)
36
16.08.2019
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Необходимостта от познания за човешкия ресурс

Материал № 27646, от 02 май 2007
Свален: 693 пъти
Прегледан: 52 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 1
Брой думи: 201
Брой символи: 1,755

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Необходимостта от познания за човешкия ресурс"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
42

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения