Големина на текста:
№ 4 Мотивация на човешките ресурси . Теоритичен фундамент и препоръки за
практиката
1. Същност на "феномена мотивация"
Понятието мотивация е често употребявано . Мотивацията се състои от две съставки ,
които са следните :
1) вътрешна мотивация ;
2) външна мотивация ;
Между тях има връзка и взаимодействие . Необходимо е да има хармонизация между двете .
2. Вътрешната мотивация
Вътрешната мотивация се характеризира с това , че всяко човешко същество се ражда с
генетично породени вътрешни мотиви (подбуди , подтик) , които са следните :
- придобиване на блага ;
- учение - обогатяване на познанията ;
- упражняване на власт (лидерство) ;
- мотив за високи постижения ;
- мотив към общуване ;
- мотив за защита срещу заплахи ;
След пълнолетието тези мотиви стават ценности и започва формирането на ценностната
система . Ако искаме да знаем как човек работи трябва да занаем какво той цени , тъй като
нашите ценности в голяма степен предопределят ценностните аспекти на работата , която
искаме да вършим . Градацията на ценностите определя приоритета при задоволяване на
потребностите ни .
3. Мотивационни теории
Съществуват два пункта , които доближават мотивационните теории и те са следните :
1) Всички теории търсят отговор за движещите сили на човека , също така търсят и
отговор на въпроса кое кара хората да работят по определен начин ;
2) Всички теории намират отговор на въпроса , че движещата сила на човека са
незадоволените му потребности , стремежа на човека чрез полагане на усилия и постигане
на резултати (приноса ни) да може да задоволи в нарастваща степен потребностите си ;
4. Външна мотивация
Мотивирането на хората може да е отвън или то да се извършва от фирмата .
Външната мотивация е представените от мениджмънта на хората във фирмата
шансове , предпоставки , условия и възможности . Хората с трудовата си дейност
трябва да могат да задоволяват в нарастваща степен потребностите си .
Фирмата може да задоволява потребностите на хората с комбинирано използване на два
начина , които са следните :
1) непосредствен ;
2) опосредствен ;
Признанието е ключово понятие в теорията за мотивацията . То е понятие с богато
съдържание (проявява се в разнообразни форми). Хората ценят по различен начин различните
форми на признание . Формите на признание зависят от ценнастната система на човека . Има
две форми на признание , които са :
1) алея на първенците - това съществува по време на социализма и в Европа също ;
2) дивиденти - може да се получат от работника за принос ;

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
КОМЕНТАРИ
(1-10 от 3)
jijidailiiska написа на 01 фев 2009 ОТГОВОРИ
студент
СТРАХОТЕН РЕФЕРАТ ЗАДЪЛБОЧЕН И ОБЗОРЕН
juja_F_ написа на 02 ное 2008 ОТГОВОРИ
ученичка
добре де защо не се сваля
jafiso написа на 19 ное 2007 ОТГОВОРИ
студент
Много слаба разработка, въобще не си струва.
 
Подобни материали
 

Казус по основи на управлението

18 юни 2010
·
294
·
33
·
5,275
·
727

Разработен бизнес план по мениджмънт и основи на управлението за студенти втори курс в УНСС...
 

Управление на риска в застрахователния бизнес

30 окт 2009
·
414
·
20
·
6,210
·
454
·
1
·
3

Управление на риска в застрахователния бизнес.Застрахователен бизнес-същност,особености.Особености на управлението на риска в застраховането.Въздействието на риска в/у работата на застрахователя.Механизми на управление на риска....
 

Управление на човешките ресурси

08 фев 2010
·
426
·
38
·
7,289
·
382

Теоретична част - Същност на подбора, Цели на подбора, Етапи на подбора:...
 

Оценка на персонала

01 апр 2010
·
465
·
13
·
2,577
·
561

Мениджмънт на персонала на фирмата, оценка, контрол...
 

Дефиниране на риска

13 ное 2008
·
600
·
9
·
1,255
·
323
·
1

Същност на понятието риск, основни елементи и черти на риска. Видове риск, ендогеннен и екзогенен риск. Ефективно управление на риска.
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по външнотърговски мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Изпитен тест по външнотърговски мениджмънт на индустриалния бизнес за студенти. Състои се от 11 въпроса, някои от които имат повече от един верен отговор.
(Труден)
11
6
1
20.02.2014
Тест по Международен финансов мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът съдържа примерни въпроси за изпит, които обхващат целия материал. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
30
1
4 мин
14.10.2016
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Мотивация на човешките ресурси

Материал № 25206, от 18 апр 2007
Свален: 3,567 пъти
Прегледан: 329 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Лекция
Брой страници: 1
Брой думи: 312
Брой символи: 1,944

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
39

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения