Големина на текста:
ШУМЕНСКИ УНИВЕРСИТЕТ
“ЕПИСКОП КОНСТАНТИН ПРЕСЛАВСКИ”
ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
ФАКУЛТЕТ ПО ХУМАНИТАРНИ НАУКИ
КУРСОВА РАБОТА
КУРСОВА РАБОТА
на тема: “Мотивация на човешките ресурси”.
по “Управление на човешките ресурси”
Изготвил: Проверил: ……………………
Теодора Руменова доц. Д. Салтиров
Тодорова
Специалност:
”Публична администрация”
Магистър, фак. № 948
Шумен 2008 г.
ІІІ семестър
1
Съдържание:
І. Увод – стр. 1
ІІ. Изложение – стр. 4
1.Същност на мотивацията – стр. 4
2. Теории за мотивация – стр. 5
3. Видове мотивация – 8 стр.
Вътрешната мотивация – 8 стр.
Външната мотивация – 11 стр.
ІІІ. Заключение- 13 стр.
ІV. Използвана литература – 14 стр.
2
І. Увод.
Управлението на хората в организациите несъмнено е свързано с „хиляди неща”.
То е и подбор на персонала на фирмата, и създаване на екипи, и възлагане на задачи, и
отчитане на резултати с оценка на трудовото представяне на всеки член на персонала, и
възнаграждение на усилията и резултатите от труда, и обучение и професионално
развитие на членовете на персонала, както и много други аспекти на човешките и
отношения в трудовата дейност. Мениджърите (или голяма част от тях) безспорно
разбират, че управлението на хора е преодоляване на хаоса и заместването му с ред,
обусловен и създаван от стремежа им за постигане на ефективност на дейностите и
процесите във фирмата.
Да се управляват хора означава преди всичко да се въздейства върху тях така, че
управляващи и управлявани съвместно да постигат предварително поставени цели на
фирмата. Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се
характеризира с направляване на поведението на хората в труда по начин, чрез който
това, от което се нуждае фирмата, да го могат, искат и правят възможно най-добре
членовете на нейния персонал.
Уменията и моженето на членовете на персонала, последвани от готовността и
желанието им да осъществяват възможно най-добре трудовата си дейност, е значим
индикатор за ефикасно управление на хората, в т. ч. и индикатор за хармония между
интересите и целите на фирмата, от една страна, и интересите и целите на нейния
персонал, от друга страна.
Задачата за хармонизиране на интересите и целите на фирмата с тези на персонала
на фирмата е сериозно предизвикателство пред мениджмънта. Тя изисква създаване и
утвърждаване на множество предпоставки и условия във фирмата, но както показва
опитът на фирми в развити пазарни страни, си струва влаганите амбиции, усилия и
професионализъм. Опитът от практиката е този, който потвърждава, че посочената
задача е решима от мениджъри, притежаващи умения да мотивират хората.
ІІ. Изложение.
2.Същност на мотивацията.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
14 дек 2020 в 12:48 ученичка на 24 години от Кърджали - СОУ "Отец Паисий", випуск 2015
09 дек 2020 в 21:23 в момента не учи на 44 години
23 юни 2020 в 19:05 родител
18 юни 2020 в 00:22 студент на 41 години от Сливен - Технически Колеж Сливен към ТУ - София, факулетет - ИПФ, специалност - ТТТ, випуск 2020
21 май 2020 в 18:30 в момента не учи на 34 години от Сандански
12 май 2020 в 01:14 ученичка на 24 години от Варна - 008 СОУ с преподаване на чужди езици "Ал. С. Пушкин", випуск 2016
07 май 2020 в 22:08 в момента не учи на 29 години
25 апр 2020 в 12:10 потребител на 24 години
28 мар 2020 в 09:59 студент на 30 години от Шумен - Шуменски университет "Епископ Константин Преславски", факулетет - Педагогически факултет, специалност - Социални дейности, випуск 2019
12 мар 2020 в 15:59 потребител на 27 години
 
Подобни материали
 

Човешки ресурси и управлението им

24 мар 2007
·
4,744
·
1
·
211
·
6

Същност, характеристики и основни понятия...
 

Управление на персонала и мотивация

18 апр 2012
·
229
·
7
·
2,717
·
374

Планирането на възпроизводството на човешки ресурси е една от функциите на управление на персонала. Тя е предвиждане, колко и какви кадри ще бъдат необходими на банката в бъдеще...
 

Мениджмънт на персонала

07 сеп 2007
·
909
·
16
·
2,843
·
250

В материала вниманието се насочва към европейските политики и практики по обучението и развитието на персонала...
 

Процецуални теория за мотивация

30 ное 2007
·
410
·
8
·
1,570
·
134
·
1

Процецуални теория за мотивация – теория на очакването, на справедливостта, на усилването, мотивация чрез цели.
 

Основи на управлението

28 фев 2008
·
477
·
2
·
333
·
1

Ръководителят е човек, който управлява своите подчинени така, че те да вършат работата си по най-ефективен начин. Той, едновременно с това, се явява и лидер...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест за текущ контрол по дисциплината "Управление на промяната" за студенти от 5-ти курс
междинен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е предназначен за студенти от 5-ти курс, изучаващи тази дисциплина. Съдържа 45 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
45
1
1
5 мин
13.10.2016
Тест по експортен маркетингов мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е предназначен за студенти магистри дистанционно обучение. Съдържа 10 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
10
8
1
1 мин
26.08.2014
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Мотивация на човешките ресурси

Материал № 250923, от 11 яну 2009
Свален: 508 пъти
Прегледан: 309 пъти
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 12
Брой думи: 1,989
Брой символи: 17,477

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
46

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения