Големина на текста:
ШУМЕНСКИ УНИВЕРСИТЕТ
“ЕПИСКОП КОНСТАНТИН ПРЕСЛАВСКИ”
ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ
ФАКУЛТЕТ ПО ХУМАНИТАРНИ НАУКИ
КУРСОВА РАБОТА
КУРСОВА РАБОТА
на тема: “Мотивация на човешките ресурси”.
по “Управление на човешките ресурси”
Изготвил: Проверил: ……………………
Теодора Руменова доц. Д. Салтиров
Тодорова
Специалност:
”Публична администрация”
Магистър, фак. № 948
Шумен 2008 г.
ІІІ семестър
1
Съдържание:
І. Увод – стр. 1
ІІ. Изложение – стр. 4
1.Същност на мотивацията – стр. 4
2. Теории за мотивация – стр. 5
3. Видове мотивация – 8 стр.
Вътрешната мотивация – 8 стр.
Външната мотивация – 11 стр.
ІІІ. Заключение- 13 стр.
ІV. Използвана литература – 14 стр.
2
І. Увод.
Управлението на хората в организациите несъмнено е свързано с „хиляди неща”.
То е и подбор на персонала на фирмата, и създаване на екипи, и възлагане на задачи, и
отчитане на резултати с оценка на трудовото представяне на всеки член на персонала, и
възнаграждение на усилията и резултатите от труда, и обучение и професионално
развитие на членовете на персонала, както и много други аспекти на човешките и
отношения в трудовата дейност. Мениджърите (или голяма част от тях) безспорно
разбират, че управлението на хора е преодоляване на хаоса и заместването му с ред,
обусловен и създаван от стремежа им за постигане на ефективност на дейностите и
процесите във фирмата.
Да се управляват хора означава преди всичко да се въздейства върху тях така, че
управляващи и управлявани съвместно да постигат предварително поставени цели на
фирмата. Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се
характеризира с направляване на поведението на хората в труда по начин, чрез който
това, от което се нуждае фирмата, да го могат, искат и правят възможно най-добре
членовете на нейния персонал.
Уменията и моженето на членовете на персонала, последвани от готовността и
желанието им да осъществяват възможно най-добре трудовата си дейност, е значим
индикатор за ефикасно управление на хората, в т. ч. и индикатор за хармония между
интересите и целите на фирмата, от една страна, и интересите и целите на нейния
персонал, от друга страна.
Задачата за хармонизиране на интересите и целите на фирмата с тези на персонала
на фирмата е сериозно предизвикателство пред мениджмънта. Тя изисква създаване и
утвърждаване на множество предпоставки и условия във фирмата, но както показва
опитът на фирми в развити пазарни страни, си струва влаганите амбиции, усилия и
професионализъм. Опитът от практиката е този, който потвърждава, че посочената
задача е решима от мениджъри, притежаващи умения да мотивират хората.
ІІ. Изложение.
2.Същност на мотивацията.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивация на човешките ресурси

Терминът „мотивация” произлиза от латинската дума „movere”, означаваща „движа се”. Три са факторите, определящи мотивацията: какво подтиква поведението; какво направлява това поведение; как то може да бъде поддържано.
Изпратен от:

на 2009-01-11
Добавен в:
Курсови работи
по Мениджмънт
Статистика:
504 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Човешки ресурси и управлението им

24 мар 2007
·
4,742
·
1
·
211
·
191
·
6

Същност, характеристики и основни понятия...
 

Управление на персонала и мотивация

18 апр 2012
·
228
·
7
·
2,717
·
369
·
1

Планирането на възпроизводството на човешки ресурси е една от функциите на управление на персонала. Тя е предвиждане, колко и какви кадри ще бъдат необходими на банката в бъдеще...
 

Мениджмънт на персонала

07 сеп 2007
·
908
·
16
·
2,843

В материала вниманието се насочва към европейските политики и практики по обучението и развитието на персонала...
 

Процецуални теория за мотивация

30 ное 2007
·
408
·
8
·
1,570
·
126
·
3

Процецуални теория за мотивация – теория на очакването, на справедливостта, на усилването, мотивация чрез цели.
 

Основи на управлението

28 фев 2008
·
476
·
2
·
333
·
1

Ръководителят е човек, който управлява своите подчинени така, че те да вършат работата си по най-ефективен начин. Той, едновременно с това, се явява и лидер...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по Мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът се фокусира върху корпоративното ръководтво и историята на корпорациите. Съдържа 35 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
35
12
1
5 мин
24.11.2016
Тест по външнотърговски мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Изпитен тест по външнотърговски мениджмънт на индустриалния бизнес за студенти. Състои се от 11 въпроса, някои от които имат повече от един верен отговор.
(Труден)
11
6
1
20.02.2014
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Мотивация на човешките ресурси

Материал № 250923, от 11 яну 2009
Свален: 504 пъти
Прегледан: 300 пъти
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 12
Брой думи: 1,989
Брой символи: 17,477

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на човешките ресурси"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
40

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения