Големина на текста:
Специализирано висше училище
по библиотекознание и информационни технологии
Р Е Ф Е Р А Т
на тема :
Тенденции в развитието на
управлението
Ръководител:
Доц. Б. Хинкова
Изготвил :
София,2008
Три етапа характеризират най-общо развитието на управленските отношения .
1.Етап, в който се застъпват материалистични и механични подходи, или така
наречената система на икономичска принуда чрез прилагане на властни
методи и способи на управление.
2. В него се прилага биосоциалният подход към обекта на управление заедно с
икономическа принуда към труда . Характеризира се с твърди субектно-
обектни отношения на управлението и манипулирането на работната сила по
пътя на специална мотивация.
3.Етап на хуманитаризация на социално-партньорски отношения между
участниците в производствено-трудовите дейности и приемането на
въздействия от страна на ръководителите върху обекта на социалното
управление.
В реалните взаимоотношения се проявяват различни компоненти,
определящи отделните етапи от развитието на управлението , които са в
променливи взаимоотношения. Компоненти на принуда, от позиция на силата,
които се срещат в семейството, често се проявяват в малките неформални групи,
дивиантните и делинкветни общности, както и в други случай. Такива отношения
не се дължат на промяна в ценностната система на лицата, а много от поведението
на човека като живо същество е свързано с неговия генокод, генетична памет, с
творческото възприемане на социалната информация. В съвременната наука за
управлението тези особености се отчитат първостепенно, защото в реалния живот
си взаимодействуват не абстрактни ръководители и работници, а обективно
съществуващи хора с присъщи за всеки участник в производствено трудовите
отношения индивидуални качества, способности , интереси, ценностна
ориентация, установени характеристики.
Хуманитаризацията на социално-партньорските отношения в гражданското
общество изискват:
-конкретно реграментирани правно-нормативни функции и роли в
производствено-трудовите взаимодействия, т.нар. принципи на идеалното
управление на Макс Вебер.
-Персонално-личностно, внимателно отношение към всеки участник в
производствено трудовите взаимодействия в рамките на служебния статус.
-Създаване на оптимални условия за благоприятно развитие на
междуличностите отношения. Първоначално безлични, тези отношения
преминават етапа на личностно-емоционалните и след това участвуват във
формирането на процеса на съвместната дейност, като се превръщат в
социокомуникативни. За гарантирането на положително решение от клиента
все по-често се изискват препоръчителни писма, застъпничество, лобиране.
Съществуват няколко основни направления в развитието на управлението,
което следва основните етапи в развитието на съвременния мениджмънт.
1.Научно направление, свързано с теоретичните изследвания на Тейлър,
Гилберт и Хант.Стремежът е да се повишат ефективността и
производителността на ръчните операции на работниците чрез щателно
измерване на вложеното време и разходи за материали и енергия.
2. Класическо или административно направление, представено от Файол, Урвик,
Слоун, Муни и др.
3. Направление, основаващо се върху човешките отношения. Свързано е с
дейността на Фолет и Мейо
4. Поведенческо или бихейвиористко направление, разработено от Арднирис,
Майкарт, Макгрегър и др.
5. Количествен подход, характеризиращ се с широко прилагане на системния
подход в съчетание с икономико-математически методи на изследвания и
моделиране на процесите на производство и управление.
6. Емпиричен подход, съчетаващ теоретичните изследвания с практическата
дейност в качеството си на консултанти по управление.
7. Ннаправление на системния подход. При него се акцентира на съотношението
на частната система.
Със системата като цяло. Организацията трябва да осигури на членовете си
такова удовлетворение от работата, което да гарантира техния активен принос
в организационнния процес .
8.Ситуационен подход, при него теорията на управлението се преориентира в
направление свързано най-вече с изучаване на практиката на управленска
дейнос.
9. Съвременно направление, което изучава процесите на взимане на решения с
прилагането на математически методи и най-нови технически средства,

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Тенденции в развитието на управлението

Етап, в който се застъпват материалистични и механични подходи, или така наречената система на икономичска принуда чрез прилагане на властни методи и способи на управление...
Изпратен от:
djalex81
на 2008-12-24
Добавен в:
Реферати
по Мениджмънт
Статистика:
72 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по Международен финансов мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Тестът съдържа примерни въпроси за изпит, които обхващат целия материал. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
22
1
3 мин
14.10.2016
Тест по външнотърговски мениджмънт за студенти
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти
Изпитен тест по външнотърговски мениджмънт на индустриалния бизнес за студенти. Състои се от 11 въпроса, някои от които имат повече от един верен отговор.
(Труден)
11
6
1
20.02.2014
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Тенденции в развитието на управлението

Материал № 241263, от 24 дек 2008
Свален: 72 пъти
Прегледан: 43 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 12
Брой думи: 1,370
Брой символи: 13,298

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Тенденции в развитието на управлението"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения