Големина на текста:
Икономически университет – Варна
Анализ на длъжностни характеристики за
определена професия спрямо
приложените в практиката примери
Изготвил
:
1
Анализ на труда
1.Опростяване на труда-прилага се когато вън6ната среда е неблагоприятна към
работата.Използват се два начина:
Съкращаване на персонал – чрез тази мярка временно се решава
проблема като се съкращава опитен персонал за сметка на технологични
нововъведения, но след време отново ще има нужда от специалисти.
Омекотяване функциите на длъжността – това става като се намали
месечното възнаграждение на специалистите,но това също е временна мярка,
която ще доведе до влошаване на качеството на производството след време.
2.Разделяне на задачите и отговорностите – това е мярка взета от работодателя,
която цели да разграничи и уточни функциите на всяка една длъжност.
3.Оценка на труда – тя се дава като се следват някои предварително уточнени
критерии:
Трудова дисциплина - тя не включва само спазване на работното време,
а и изпълнението на заповеди, разпореждания и срокове.
Работа в екип – показва до колко служителят е способен да се срабитва
с колегите си
Взаимоотношения с колегите – каква е атмосферата на работата и до
колко конфликтна е личността
Взаимоотношения с клиентите, дистрибуторите, контрагентите
Взаимоотношения с подчинените – умее ли служителят да ръководи
група от хора, да им помега в работата и да разбира проблемите им
Взаимоотношения с началници
Работното облекло – ако има такова, дали винаги то е в пълната си
форма и изряден, чист вид
При направенна такава оценка се разбира дали служителят е подготвен или не за
съответната работа. Ако има дефицит на знания и умения той се подлага на обучение ,
ане на наказание.
4. Администриране на заплащането – уточняват се задълженията на служителя и
спрямо тях се формира работната заплата и чак тогава се обсъждат бонусите.
5.Длъжностна характеристика – формира се от работодателя като с посочват
задълженията и отговорностите на служителя и тя се прилага към трудови договор.
6.Стандарти за работа – уточняват се етпите на работа и как се прилагатуменията в
практиката.
2
Длъжностна характеристика на управителя на
хотел “Palm Beach”
Управителят на хотел извършва следните дейности:
1.Координира предлаганите услуги в хотела, както и контрол на
нуждите от материални запаси.
2.Подбира персонал и контролира правилното и ефикасно
изпълнение на услугите за настаняване, хранене, както и следи за спазване на
хигиенните норми и сигурността на клиентите и персонала.
3.Подобрява процедурите за изпълнение, прилага нови практики с
цел подобряване ефективността на оперативната работа.
4.Контролира качеството на услугите.
5.Обслужване на клиентите в случай на предложения и
рекламации.
6.Планиране на дейността на хотела в различните сезони,
организиране на събития и специални резервации.
7.Контролира изпълнението и въвежда норми, делегирани от
Централното Управление.
8.Приема, регистрира и настанява гостите на хотела, оформя
сметките, издава фактури за ползвани услуги и получава дължимите суми;
9.Проучва туристическия пазар, анализира, прогнозира и провежда
икономическата политика на хотела, управлява
10.Работи с оганизационна техника - телефони, факс-апарати,
компютър, копирен апарат, сейф и др.; документация -договори с контрагенти,
картотека, счетоводни документи и анализи, оперативна документация,
закони, наредби, инструкции и др.
11.При изпълнение на своите задължения управителят на хотел
поддържа вътрешни контакти със заместниците си и част от персонала.
12.Поддържа външни контакти с туристически агенции за
резервация и насочване на клиенти, с рекламни и маркетингови агенции, с
доставчици на хотелско и канцеларско оборудване и др.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Длъжностна характеристика - анализ

Опростяване на труда - прилага се когато вън6ната среда е неблагоприятна към работата. Използват се два начина...
Изпратен от:
stella_stz
на 2008-12-18
Добавен в:
Анализи
по Трудова психология
Статистика:
332 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Трудова психология
Тест по психология на труда на водача за 4-ти курс
изпитен тест по Трудова психология за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 10 въпроса, като някои от въпросите имат по повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти по психология на труда, 4-ти курс.
(Много лесен)
10
10
1
1 мин
20.09.2013
» виж всички онлайн тестове по трудова психология

Длъжностна характеристика - анализ

Материал № 238528, от 18 дек 2008
Свален: 332 пъти
Прегледан: 212 пъти
Качен от:
Предмет: Трудова психология, Психология
Тип: Анализ
Брой страници: 7
Брой думи: 788
Брой символи: 7,270

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Длъжностна характеристика - анализ"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения