Големина на текста:
КИЕВСКИ СЛАВИСТИЧЕН УНИВЕРСИТET
Р Е Ф Е Р А Т
по
ТРУДОВА ПСИХОЛОГИЯ
на тема:
Основни направления в развитието
на трудовата психология
Изготвил : Светла Александрова
фак. № :0555018
курс: III,дистанционно обучение
специалност: Психология
преподавател:доц.Св.Стаменов
2008г.
2
Трудовата психология е научна дисциплина, която е насочена
към изучаване на закономерностите на психичната регулация на
трудовата дейност, с цел да се получи и използва познание за
оптимизиране на отношението човек - трудова дейност.
Голяма част от материалния свят, в който живеем, е резултат
от човешкия труд.Трудът е основа и обективно условие за
напредъка и усъвършенстването както на обществото, така и на
отделната личност.
Трудът на човека обаче, съдържа и едно важно вътрешно
противоречие.От една страна, той е този, който е направил човека
човек, а от друга-трудът е усилие и напрежение.Много точно
описание на този проблем можем да намерим в една от
разработките на Курт Левин.
“Професията, както и трудът се проявяват с две различни
лица.Трудът е усилие, тежест, разход на енергия.Който не е
подсигурен чрез рента, господство или любов, трябва непременно
да работи, за да припечели издръжката си за живот.Трудът е
неотменима предпоставка за живот, но самият той не е
действителният живот.Той не е нищо повече от едно средство,
нещо без собствена стойност за живота, което има тежест само
защото създава възможност за живот и трябва да се одобри, само
доколкото дава тази възможност.
...На всичко това противостои другото лице на труда:
Трудът е неотделим от човека и в един съвършено друг
смисъл.Не защото принудата на живота го изисква, а защото
3
животът без труд е празен и половинчат....Това свойство на труда,
да дава смисъл и тежест на индивидуалния живот, е присъщо по
някакъв начин на всяка работа, независимо от това, дали тя е
тежка или лека, разнообразна или монотонна...Тъй като самият
труд е живот, човек иска да вложи в него всички жизнени сили и
да ги осъществи докрай.Затова човек иска труд, който е богат и
обширен, разнообразен и не е осакатяващо ограничен.Затова в
него има любов към съзиданието, творческа радост, размах,
красота.Този труд не препятства личностните възможности за
развитие, а ги води към пълното им разгръщане.Напредъкът в
начините на работа е насочен не към максималното съкращаване
на работното време, а към повишаване на жизнената стойност на
труда, към това да я направи по-богата и по-достойна за
човека”(Lewin 1920).
Исторически първата концепция за рационално преустроиство
на трудовата практика, на условията на труда и за промени в
управлението е създадена в края на 19в.от американския инженер
Фридерик Тейлър, т.нар. “тейлъризъм”.
Неговата основна идея е да оптимизира работния процес, като за
по-малко време се реализира повече производство.В труда си
“Принципи на научното управление” (1911) той казва, че най-
добрият подход към управлението е този, който води към високо
заплащане на работата и ниски производствени разходи за
работодателя.Според Тейлър това може да се постигне
посредством:
--поставяне на точно определена задача за деня;

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Основни направления в трудовата психология

Трудовата психология е научна дисциплина, която е насочена към изучаване на закономерностите на психичната регулация на трудовата дейност, с цел да се получи и използва познание за оптимизиране на отношението човек - трудова дейност...
Изпратен от:
ssany
на 2008-11-29
Добавен в:
Реферати
по Трудова психология
Статистика:
213 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
Анализ по трудова психология
добавена от Lana77 15.04.2014
0
46
Психология в управлението.Комуникативен разрез
добавена от ekaterina_pavlovaa_abv_bg 17.02.2013
0
17
Подобни материали
 

Работоспособност

21 окт 2006
·
1,060
·
13
·
1,564
·
199

Работоспособността определя динамиката, продължителността и ефективността на изпълнение на трудовите задачи
 

Професионален подбор

28 ное 2008
·
197
·
6
·
823
·
97

Дейността “подбор” и в частност дейността професионален подбор е съществен компонент от структурата на управленските дейности, целяща формиране на оптимална производствена и социална организация...
 

Взаимоотношението между професия и личност

05 мар 2009
·
75
·
14
·
1,753
·
61

От теоретична гледна точка основно значение има въпросът за същността и структурата на личността, закономерностите на нейното формиране, нейната цялостност и динамичност, ролята на водещите психични компоненти...
 

ТРУДОВА ПСИХОЛОГИЯ

06 яну 2010
·
454
·
4
·
5,244
·
415

ТРУДОВА ПСИХОЛОГИЯ - 1.Предмет и задачи на Трудовата психология; 2.Направления в развитието на ТП в истор. и съвременен план; 3. Подходи при изследването; и т.н....
 

Професионален стрес

30 сеп 2010
·
759
·
19
·
5,065
·
838
·
1

Понятия за стрес. Какво е стрес и какво не е? „ Общия адаптационен синдром” - Ханс Селие. Основни стресови етапи на Ханс Селие...
 
Онлайн тестове по Трудова психология
Тест по психология на труда на водача за 4-ти курс
изпитен тест по Трудова психология за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 10 въпроса, като някои от въпросите имат по повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти по психология на труда, 4-ти курс.
(Много лесен)
10
10
1
1 мин
20.09.2013
» виж всички онлайн тестове по трудова психология

Основни направления в трудовата психология

Материал № 218850, от 29 ное 2008
Свален: 213 пъти
Прегледан: 94 пъти
Качен от:
Предмет: Трудова психология, Психология
Тип: Реферат
Брой страници: 12
Брой думи: 1,356
Брой символи: 12,306

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Основни направления в трудовата психология"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения