Големина на текста:
Режим на труд и режим на почивка
Според принципа, уреден в Кодекса на труда (КТ), почивките не
се включват в работното време. Така, съгласно чл. 151, ал. 1 КТ,
работодателят осигурява на работника или служителя почивка за
хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути и не се
включва в работното време.
Изключение от този принцип са уредените физиологични режими
на труд и почивка в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията,
реда и изискванията за разработване и въвеждане на
физиологични режими на труд и почивка по време на работа,
физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15
от 1999 г. се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от
вида на работата, тежестта и напрежението на труда промените в
работоспособността на работещите, състоянието на факторите на
работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на
риска за здравето на работещите. Те се въвеждат с акт на
работодателя и са част от цялостната организация на работа за
осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно чл. 6, ал. 2 от наредбата, тези почивки се включват в
рамките на работния ден (работната смяна). В същия смисъл е и
разпоредбата на § 1, т. 2 от наредбата. Това означава, че
физиологичните режими на труд и почивка са включени в
определеното работно време на предприятието и не противоречат
на регламентираните в чл. 151, ал. 2 КТ почивки, които не се
включват в работното време.
Според чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните
режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички
видове трудова дейност и във всички фирми и организации,
независимо от формата на собственост, когато е изпълнено
условието по чл. 9:
- работният процес да е постоянен и равномерен и да се
осъществява в съответствие с технологичните изисквания,
организацията на работа и нормирането на труда;
- продължителността на работния ден (работната смяна) да
превишава 6 часа;
- да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид
труд.
На основание на чл. 4 от наредбата работодателят възлага на
службата по трудова медицина или на специалисти, работещи в
областта на трудовата медицина, да разработят подходящи
режими на труд и почивка за съответния вид труд. Освен това,
специалистите, на които е възложено да изготвят физиологични
режими на труд и почивка, извършват:
- оценка на работните места за определяне на вида, тежестта и
напрежението на трудовата дейност, факторите на работната
среда и организацията на трудовия процес;
- оценка на риска от въздействие на неблагоприятни фактори на
работната среда и трудовия процес върху здравето и
работоспособността на работещите.
Когато съответните специалисти преценят, че е необходимо да се
въведе физиологичен режим на труд и почивка, то той се въвежда
от работодателя (в този смисъл е и писмо № 26-61 от 10.03.2005
г. на Министерство на труда и социалната политика относно
физиологичните режими на труд и почивка по време на работа).
Професионална гимназия по икономика и мениджмънт
РЕФЕРАТ
По
ИКОНОМИКА ЗИП
TEМА: Режим на труд и режим на почивка
Изготвил: Проверил:
/Десислава Гагарова №12/ / Н. Лискова/

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Режим на труд и режим на почивка

Според принципа, уреден в Кодекса на труда (КТ), почивките не се включват в работното време. Така, съгласно чл. 151, ал. 1 КТ, работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути...
Изпратен от:
deyna_16
на 2008-06-19
Добавен в:
Реферати
по Икономика на труда
Статистика:
164 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Здравословни и безопасни условия на труд

12 юли 2007
·
930
·
12
·
4,274
·
325

Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948 Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд...
 

Здравословни условия на труд

17 фев 2008
·
607
·
10
·
1,017
·
243

Здравословни и безопасни условия на труд са такива условия на труд ,които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставки за пълно психическо и социално благополучие на работещите лица...
 

Оценка на риска при работа с компютри

17 дек 2007
·
264
·
22
·
3,384
·
188
·
1

Ергономията като научно направление изследва и предлага решения на проблемите, свързани с функционалните възможности и особености на човека в трудовия процес...
 

Набиране и подбор на персонала

24 мар 2007
·
2,601
·
2
·
335
·
107
·
1

Това е привличане на кандидати за свободни позиции в определена фирма...
 

Ефикасност от подобряването условията на труд в предприятието

23 фев 2008
·
436
·
30
·
5,876
·
1

Условия на труд като социално-икономическа категория;Основни мероприятия за подобряване условията на труд в предприятията;Социално-икономическа ефективност и ефект – понятия, показатели, критерии за измерване.........
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест икономика на труда
междинен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Теста е междинен и е предназначен за студенти по предмета "Икономика на труда". Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
15
89
1
04.10.2013
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тест по Икономика на труда за студенти от 1-ви курс при Лалко Дулевски. Съдържа 20 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
20
638
1
1 мин
13.03.2014
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Режим на труд и режим на почивка

Материал № 166829, от 19 юни 2008
Свален: 164 пъти
Прегледан: 110 пъти
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 3
Брой думи: 260
Брой символи: 2,394

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Режим на труд и режим на почивка"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения