Големина на текста:
КОЛЕЖ ПО ИКОНОМИКА И АДМИНИСТРАЦИЯ
ГР. ПЛОВДИВ
Р Е Ф Е Р А Т
по
Дисциплина: Управление на човешки ресурси
Тема:
Взаимодействие между работодателя и синдикатите
в предприятието. Клективно трудово договаряне
Изготвил:................. Проверил:.................
Боряна Йорданова доц. Йордан Близнаков
Фак.№ 539033
Специалност: Финанси
- 2 -
Колективните трудови договори са основен метод за регулиране на трудовите
отнишения между работодателите, работниците и служителите.След сключване
на колективен трудов договор, всяка от страните в него защитава сама своите
интереси.
Колективните трудови договори са основен метод за защита интересите на
работниците, за договорно определяне на цената на работната сила и нейното
наемане, механизъм за преодоляване на конфликтите и трудностите в трудовите
отношения и запазване на социалния мир в предприятието.Той е добра форма за
участие на работниците и служителите в решаването на въпроси, които засягат
собствените им права и интереси.
Колективното трудово договаряне служи за:
- Регулативна функция
- Нормотворческа функция
- Миротворческа функция
- Коективистична функция
- Демократизираща функция
- Образователна функция
Колективното трудово договаряне е основно звено в националната
система за регулиране на трудовите и осигурителните
отношения.Територията и функциите му се засилват и разширяват, когато
държавата провежда правна дерегулация на трудовите и осигурителни
отнишения.В резултат на колективното трудово договаряне, когато
страните постигнат съгласие в основната част от случеите, се достига до
сключване на колективен трудов договор, който има правна сила.Той е
независим инструмент за мирно решаване на трудови конфликти, за
търсене на задоволителни временни решения на остри социани проблеми,
запреодоляване на кризистни ситуации.
§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§
Напр.:
В Испания, след ерата на фашизма свободата на сдружаване, кокто и по-
специфичните профсъюзни права се възстановяват с конституцията от
1978г.
- 3 -
Вследствие на това, Постановлението за свобода на профсюзните организации
дава това паво както на колективни, така и на индивидуални работодатели; то се
дава и на държавни служители. То включва правото на профсъюзна дейност, в
частност правото на колективно договаряне, правото на стчки, на предложения
за стачни действия, на излъчване на кандидати за профсъюзни лидери и правото
на формиране на профсъюзни браншови подразделения.
Асоциациите на работодателите разполагат с по-голяма свобода.
Колективните споразумения биват: общоприложими трудови договори
(които обхващат работниците със статут на такива), договори по силата на т.н.
договорен закон и извън законови договори.
Въпросите, касаещи например, комитета за изготвяне на колективно
споразумение, уреждането на спорове или приложението на
споразумението, както и клаузите за отказ от стачки, могат да
представляват част от споразуението.
Задължението за мирно решаване на конфликти , което се подразбира от
колективното споразумение, не е валидно за конфликти в слествие
интерпретация на въпроси, които са предмет на споразумението.
Ако се сключи колективно споразуение, трябва да се избере съвместен
комитет по приложението му. Той се занимава с всички въпроси касаещи
приложението и интерпретацията на споразумението; често към него се обръщат
преди конфликтите да бъдат отнесени в съда. Някои колективни споразумения
осигуряват арбитражни процедури, обикновено след неуспешна намеса на
съвмстния комитет.
Колективните споразумения в държавния сектор имат определени
характеристики. Те се регулират от Наредбата за представителство в
обществените дейности от 1987г. Въпросите свързани с държавните органи се
разглеждат в ‘асuеrdоs’ и трябва да бъдат одобрени от тези орани преди да
влязат в сила.
********************************************************************
В Гърция,.
Колективните споразумения имат задалжителен характер и за двете
страни. Арбитражът е бил задалжителен до 1993г.
Синдикатите и организациите на работодателите, както и индивидуалните
работодатели, имат правото, така и задължението да преговарят с цел постигане
на общо споразумение. Закон 1876/1990г. Постановява, че страната, която

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
03 ное 2022 в 15:01 в момента не учи на 53 години
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси и управление на персонала. Мотивация за труд. Осигуряване на организацията с кадри

21 юли 2008
·
608
·
4
·
1,400
·
293

Управлението на човешките ресурси е основна функция на управлението на предприятието. Тя се определя като:1.Част от управлението, което се занимава с работещите хора и с техните взаимоотношение в предприятието. 2. Система от въздействия върху...
 

Заетост и производителност на труда.Показатели за измерване на производителността

28 сеп 2009
·
105
·
2
·
403
·
143

Двадесет и втора тема от конспекта по дисциплината Икономика на труда...
 

Тезиси по управление на човешките ресурси

26 окт 2009
·
233
·
40
·
8,101
·
252

Тезиси по управление на човешките ресурси за студенти от ВИНС при доц. д-р Татяна Христова...
 

Колективен трудов договор

10 юни 2011
·
226
·
13
·
5,828

Лекция на тема колективен трудов договор и приложенията му...
 

Система за управление на човешките ресурси

10 мар 2012
·
118
·
16
·
1,055

Системата за управление на човешките ресурси (УЧР): обхваща всички дейности, които трябва да се осъществяват в неговите рамки, връзките между тези дейности, взаимодействието им със заобикалящата среда, както и начина на функциониране...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по човешки ресурси
тематичен тест по Икономика на труда за Студенти от 3 курс
Тестът е на тема ''Управлението на човешките ресурси в контекста на съвременната икономика''. Всички въпроси позволяват посочването на повече от един верен отговор.
(Много лесен)
23
11
1
22 мин
14.10.2013
Тест икономика на труда
междинен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Теста е междинен и е предназначен за студенти по предмета "Икономика на труда". Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
15
93
1
04.10.2013
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Колективно трудово договаряне

Материал № 16334, от 28 яну 2007
Свален: 1,134 пъти
Прегледан: 238 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 12
Брой думи: 1,471
Брой символи: 13,820

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Колективно трудово договаряне"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения