Кариерно консултиране в България
Услугите по кариерно консултиране са малко познати в България и до
скоро се предлагаха основно в Агенция по заетост. В началото на 2005
година JobTiger ООД и проект “Пазар на труда” на Американската агенция
за международно развитие започнаха проект за създаване на кариерното
консултиране като практика и професия в България. Проектът включва
адаптация и разпространение за България на един от най-популярните
сертификати за кариерно консултиране и обучение на кариерни
специалисти GCDF (Global Career Development Facilitator)
В България първото обучение на обучители беше проведено през
Септември 2005 година, като към момента над 120 кариерни консултанта
практикуват в системата на средното и висшето образование у нас.
Кариерните консултанти придобиват умения и компетенции за
индивидуална работа в областта на кариерното консултиране в частни
организация, в публичните институции, в държавната администрация.
Процесът на кариерно консултиране включва:
Събиране на информация относно възможностите за работа:
Проучване и познаване на пазара на труда, съществуващите браншове и
позиции.
Взимане на решения: идентифициране и оценка на възможностите и
алтернативите; избор на една от тях (краткосрочна, средносрочна,
дългосрочна).
Определяне на цели: предвиждане и развиване на необходимите стъпки
за постигане на целта; осигуряване на подкрепа, отчетност и
възнаграждения. Извън рамките на аналитичните структурирани подходи
към процеса на кариерно развитие се отчитат и някои други елементи като
творческо мислене, новаторство или провактивно отношение към
работата и живота. Ключови концепции са ангажираността, енергията
и предоставянето на възможности. Работата на кариерния консултант
представлява кариерно съдействие, помощ и развитие – той не дава
психологически съвети и не осъществява психотерапия. Консултантът
трябва да е наясно с професионалните рамки на работата си, с
възможностите си и нуждите от персонално развитие, които могат
несъзнателно да попречат на развитието на служителя / клиента.
Дейности на кариерния консултант:
Кариерните специалисти, които отговарят на изискванията могат да
извъшват следните дейности:
•Координират развитието на кариерата на човешките ресурси;
•Да работят като специалисти по подбор персонал и кариерно
развитие в отдел Човешки ресурси;
•Провеждат консултации с цел да съдействат за изясняването на
кариерните цели;
•Прилагат и интерпретират неформални средства за оценка на
способностите и интересите и за установяването на възможностите
за реализация;
•Насърчават дейности за проучване на различни възможности
посредством поставяне на задачи и планиране;
•Използват информационни системи за кариерно планиране и данни
за различни професии, за да помогнат на служителите / клиентите да
разберат трудовия свят;
•Предоставят възможности за подобряване на уменията за взимане на
решения;
•Съдействат при развиването на индивидуални кариерни планове;
•Съдействат при преодоляването на междуличностни конфликти на
работното място посредством прилагане на умения, свързани с
човешките взаимоотношения;
•Оказват съдействие за по-доброто осъзнаване на интеграцията на
трудовия живот с другите житейски роли;
•Осигуряват съдействие на лица, борещи се със стрес на работното
място, от загуба на работа или смяна на професията.
Съвременното схващане за етиката в кариерното консултиране е, че това
е съвкупност от правила, които направляват консултантите в ежедневната
работа и при решаване на въпроси, в случай на възникване.
Значение на етичните стандарти:
•улесняват осъзнаването на отговорността, с която е свързано
обещанието за оказване на помощ от страна на консултанта;
•спомагат за изграждане и стимулиране на консултантска връзка с
клиента;
•улесняват процеса на супервизия;
•освобождават институциите, за които работят консултантите, от
необходимостта да създават собствени правила за работата
им;
•улесняват разрешаването на възникнали проблеми
Специфика на консултанската професия
Какво прави консултанта?Какво представлява неговата работа по
отношение на клиентите,каква е тя за страничния наблюдател и как се
възприема от самия консултант,т.е.-какво е неговото професионално
самосъзнание?Това са част от въпросите,които възникват при опит да се
определи спецификата на консултанската професия.
В специализираната литература като база за анализ често се използва
т.нар. нормативно определение на консултирането.Под нормативно
определение се разбира определение на онова,което дадена дейност би
трябвало да бъде.Нормативното определение е широко прилагано в
социологията на професиите и по отношение на други обществено
признати,високоспециализирани и социални ефективни знания.
Същността на консултирането според това разбиране,е в
убеждаването.Ролята на консултанта в образованието е в това да убеди
(
