Големина на текста:
ВЕЛИКОТЪРНОВСКИ УНИВЕРСИТЕТ
СВ.СВ.КИРИЛ И МЕТОДИЙ
Филиал Враца
Факултет: Философски
Магистърска програма „Психология“
Учебна дисциплина: Конфликтология
Изпитна задача
Конфликт между колеги в учебно
заведение
възложил:
факултетен номер:1921014088 проф. дн Красимира Петрова
Форма на обучение: задочно Колева-Минева
Град Враца
2021г.
Конфликтът е сблъсък на интереси, действия, наставления,
разбирания и др. Конфликтът е приложим от момента, в който е започнал
конкретния сблъсък.
В психологичен аспект конфликт възниква тогава, когато се
извършва психическа преработка на информация и регулация на поведение
и е свързан със силни емоционални преживявания.
Конфликтът, който ще представя е причинен от разногласията,
между две колежки в учебно заведение. Конфликтът е обективен и
породени от реални обстоятелства и е базиран върху различията между
двете страни.
Лицето К.К 43 годишна, ромка, семейна с едно дете, учител в
прогимназиален етап в съответната институция от 15 години. Не спазва
вътрешния трудов ред, трудовата характеристика. Всичко това се забелязва
от Директор, но непредприема никакви действия, от колеги, които говорят
помежду си, но гласност не дават.
Лицето Д.Л- 38годишна, българка, семейна с две деца, учител в
прогимназиален етап от 5 години в същото училище. Млада, амбициозна,
отговорна, изпълнителна относно възложените и задачи.
Всеки учител е въвлечен в живота на училището – инициативи, извън
класни дейности и др., само лицето К.К не участва в нищо.
Осезаем конфликт възникна между Д.Л и К.К от следната ситуация.
Всеки учител представя график за консултации за съответния предмет, по
който преподава. Както споменах Д.Л е отговорна и изпълнителна и тя
води стриктно този график. Докато Д.Л, беше дежурна в коридора ученици
я попитаха кога ще имат консултация при лицето К.К. Отговори и, че има
график и да го следят.
В учителската стая К.К застана срещу Д.Л и с вербални движения и
висок тон, започна да и крещи как Д.Л. не е човекът, който ще следи дали
си взима консултациите, тя преценява дали ще има или не. Д.Л. съвсем
спокойна и уравновесена и обясни ситуацията в коридора с учениците. К.К
продължи с висок тон и заплахи. Защитният механизъм на К.К бе
рационализация.
Междуличностните делови отношения между Д.Л и К.К са
обусловени от силни отрицателни емоции, от наслоени стереотипи,
погрешно разбиране на сложилата се ситуация, неефективно общуване и
нежелание за взаимно разбиране. Често тези конфликти се определят като
"ненужни", тъй като възникват дори тогава, когато не съществуват
обективни условия. Те са най-сигурното средство за ескалиране на
напрежението.
Според мен, най-добрата стратегия, която може да се избере в случая
е стратегия за извършване на организационни промени. Подходящите и
навременни промени в организационната структура на управление могат
да ликвидират редица противоречиви тенденции, да балансират правата и
отговорностите, да премахнат обекта на спора и дори да доведат
опонентите до съдружие.
Изходното положение на конфликта е прилагането на анализ на
противоречията в конфликтната ситуация. С точно установени правила за
работа и открита комуникация. Всеки един от екипа да знае точно какво се
изисква от него и да го извършва, съгласно установените правила, то
проблемните ситуации ще намалеят значително и атмосферата на
работното място ще бъде приятна.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
04 авг 2022 в 17:56 потребител
 
Подобни материали
 

Социални конфликти: регулация, арбитраж, преодоляване

04 яну 2008
·
517
·
11
·
2,468
·
175
·
1

Социалният конфликт е всеобщият, типичен конфликт като обществено явление, който възниква и се проявява във всички сфери и дейности на обществения живот и на всички равнища...
 
Онлайн тестове по Трудова психология
Тест по психология на труда на водача за 4-ти курс
изпитен тест по Трудова психология за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 10 въпроса, като някои от въпросите имат по повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти по психология на труда, 4-ти курс.
(Много лесен)
10
10
1
1 мин
20.09.2013
» виж всички онлайн тестове по трудова психология

Конфликт между колеги в учебно заведение

Материал № 1437542, от 03 мар 2022
Свален: 10 пъти
Прегледан: 27 пъти
Предмет: Трудова психология, Психология
Тип: Казус
Брой страници: 4
Брой думи: 415
Брой символи: 2,734

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Конфликт между колеги в учебно заведение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала