Големина на текста:
Съдържание на мотивацията
Мотивацията е съвкупност от психични процеси, определящи силата и посоката
на поведението, предизвикващо насочването и поддържането на доброволни
целенасочени дейстивия (1:87). Най-общо, мотивацията се определя като вътрешен
процес, който активира, насочва и поддържа поведението на даден индивид в течение
на времето.Тя включва целева насоченост на поведението, тя е условие на индивида, а
не на околната среда.
Всеки човек има потребности, които трябва да задоволява
непрекъсното.Разбирането им е важно условие за вземане на накакъв вид
решение.Освен него обаче иам и други условия.Едно от тях е, индивидът да може да се
увери дали ще немери удовлетворение на потребностите си.Това условие се нарича
“мотивация” .Ние, хората задоволяваме нашите потребности, само когато сме
мотивирани. Мотивацията е активна вътрешна енергия, която се развива на основа на
възприетата необходимост да се намали вътрешния дискомфорт (4:57).
Според Йосиф Илиев мотивацията е процес, основанията за който са в
същестуването на незадоволени потребности на човека (3:176).Осъзнаването на
незадоволена потребност (почивка, преодоляване на глад) увеличава напрежението в
човека.На тази основа се освобождава енергия в него и се насочва към поведение,
ориентирано да задоволи съответната потебност или нужда.Специални препдпоставки
за мотивиране на поведението обаче е наличието на реални шансове и възможности
чрез него тези потребности да могат да бъдат задоволени.
Правилната работа с хората обвързва резултатие от труда на всяко лице с
неговия принос за фирмените постижения чрез мотивиране на личността- материално и
морално. Мотивацията кара хората да посъпватили да се държат именно по възприетия
от тях начин-да искат онова, което трябва да поискат.Мотивацията се основава на
потреностите, които има всеки човек.Ако те са незадоволени, съзнателно или
несъзнателно човек избира цел и предприема стъпки за тяхното постигане.Този процес
е цикличен –непрекъснат. Веднага щом задоволи една потребност, на нейно място се
появява друга.(5)
Една от най-опростените дефиниции е, че мотивацията е онова в нас, което ни
кара да се държим така, а не другояче (2:151).Тя е един от най-оскъдните ресурси и
представлява сила, която кара хората да постъпват по определен начин.
Неоходимо е да се прави паралел между мотивация и мотиви.Прието е да
наричаме причините , които подтикват индивида към целта, “мотиви” (4:157).Мотивите
се делят на вътрешни и външни в зависимост от къде се намира изворът на
активиращия обект-в или вън от личността.Взаимодействието на няколко мотиви на
човешкото поведение се нарича мотивация.
1
Основният модел на мотивацията е :
(2:153)
Първо: появата на дадена потребност поражда неравновесие в индивида.
Второ: индивидът ще търси и ще избере конкретно поведение за да задоволи тази
потребност
Трето: в резултат на това се поражда целево поведение или действителна дейност.
Четрърто: извършва се оценка на дейността на индивида от други лица или от самия
него.
Пето: дават се награди или се налагат наказания според извършената дейност.
Шесто: индивидът преценява степента, в която избраното поведение е удовлетворило
първоначалната потребност.
Ако все още съществува състояние на дискомфорт в индивида този модел се повтаря и
така се получава цикъл, като е възможно да се получи избор на друго мотивационно
поведение.
2
Мотивационни модели
Водеща цел на мотивиране на персонала е постигането на баланс между целите
и интересите на организацията, и интерсите на хората в нея.За да се постигне това се
използва няколко типа модели.Чрез тях мениджъра може да изгради мотивационния
процес в своята фирма.Осоновните мотивационни модели са:
-модел на икономическа реалност
-модел на социланите човешки отношения
-модел на самообновяването
-модел на комплексния човек
-японски модел на мотивация
Модел на икономическа реалност
Идеята на този модел е, че възнгражденията служат като основен мотиватор у
индивида.Използа се това, че хората са предимно мотивирани от икономическите
облаги.Човек би бил мотивиран към ефективен труд, ако възнагражденията и
наказанията са пряко свързани с неговото представяне (1:97).
Схематично може да се предтсви така:
(3:170)
Този модел възниква заедно със пазарното стопанство и негов основоположник
е Фредерик Тейлър.Тои въвежда понятието”достатъчно дневна работа” и го свързва с
заплащането на труда.Моделът на икономически рационалният човек се отличава с
простота и рационалност.Това произтича от наложените в практиката
“дисциплиниращи системи за труд” и предполага засилен контрол върху трудовата
дейност на хората (3;170).Слабите старани са, че моделът се базира на външен контрол
и не отчита наличието на сложен комплекс от разнообразни фактори и отношения.Ето
защо сам по себе си той е непълен и недостатъчно мотивиран (2:154).Този модел може
да се използва и в съвременни условия, особено за нискоквалифицирани и
необразовани рабнотници.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мотивация на персонала

Мотивацията е съвкупност от психични процеси, определящи силата и посоката на поведението, предизвикващо насочването и поддържането на доброволни действия.
Изпратен от:
cv1svetlio5
на 2008-05-05
Добавен в:
Реферати
по Трудова психология
Статистика:
663 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Работоспособност

21 окт 2006
·
1,062
·
13
·
1,564
·
2

Работоспособността определя динамиката, продължителността и ефективността на изпълнение на трудовите задачи
 

Основни направления в трудовата психология

29 ное 2008
·
214
·
12
·
1,356
·
97
·
1

Трудовата психология е научна дисциплина, която е насочена към изучаване на закономерностите на психичната регулация на трудовата дейност, с цел да се получи и използва познание за оптимизиране на отношението човек - трудова дейност...
 

Мотивация

11 дек 2009
·
55
·
6
·
994
·
35

Мотивацията на човека се разбира като съвкупност от определени движещи сили, които го подбуждат към осъществяване на определени действия, задават границите и формите на дейността му и придават на тази дейност насоченост ...
 

ТРУДОВА ПСИХОЛОГИЯ

06 яну 2010
·
456
·
4
·
5,244
·
417
·
2

ТРУДОВА ПСИХОЛОГИЯ - 1.Предмет и задачи на Трудовата психология; 2.Направления в развитието на ТП в истор. и съвременен план; 3. Подходи при изследването; и т.н....
 

Професионален стрес

30 сеп 2010
·
770
·
19
·
5,065
·
842
·
6

Понятия за стрес. Какво е стрес и какво не е? „ Общия адаптационен синдром” - Ханс Селие. Основни стресови етапи на Ханс Селие...
 
Онлайн тестове по Трудова психология
Тест по психология на труда на водача за 4-ти курс
изпитен тест по Трудова психология за Студенти от 4 курс
Тестът съдържа 10 въпроса, като някои от въпросите имат по повече от един верен отговор. Предназначен е за студенти по психология на труда, 4-ти курс.
(Много лесен)
10
10
1
1 мин
20.09.2013
» виж всички онлайн тестове по трудова психология

Мотивация на персонала

Материал № 139789, от 05 май 2008
Свален: 663 пъти
Прегледан: 267 пъти
Качен от:
Предмет: Трудова психология, Психология
Тип: Реферат
Брой страници: 16
Брой думи: 3,434
Брой символи: 30,438

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мотивация на персонала"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения