Големина на текста:
Дисциплина
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
ПРОБЛЕМИ НА ЗАЕТОСТТА НА ХОРАТА С
УВРЕЖДАНИЯ
реферат
Хората с увреждания остават една от най-рисковите на пазара на труда
целеви групи, независимо от регламентираните в българското законодателство
анти-дискриминационни и насърчителни мерки при осигуряване на работни места
и наемане на лица с намалена работоспособност.
1
Една от причините за неблагоприятното състояние по отношение на
заетостта на хората с увреждания е, че голяма част от работодателите
недооценяват потенциала на работниците с увреждания и съществуват
предразсъдъци по отношение на техните възможности.
Липсва политика в рамките на фирмите, която да осигурява възможност
работодателите да се възползват от доказаните умения, способности и
осигуряване на работни места на хора с увреждания.
За подобряване на нормативната база в областта на хората с увреждания
Министерският съвет прие: Национална стратегия за равни възможности на
хората с увреждания с План за действие и План за заетост на хората с увреждания
към нея, нов Закон за интеграция на хората с увреждания. Министерството на
регионалното развитие и благоустройството прие Наредба за достъпна среда в
урбанизираните територии.
Националната стратегия за равни възможности за хората с увреждания е
първият такъв документ, разработен в България. Изготвена е с участието на над
50 представители на 22 неправителствени организации на и организации за хора с
увреждания. Стратегията е съобразена с европейските тенденции за
равнопоставеност и недискриминация на хората с увреждания. Тя предлага
радикална промяна във философията на социалната защита и нов подход в
политиката, насочена към подобряване на качеството на живота и социалното
включване на хората увреждания. Стратегията изцяло се основава на принципите
за равните възможности за хората с увреждания, както и на забраната и
предотвратяването на всяка форма на дискриминация, основана на увреждане.
Акцентира се върху възможностите, а не върху ограниченията. Стратегията е
насочена изцяло към интеграцията на хората с увреждания и приемането им като
хора с различни възможности. Тя е съобразена с националния опит в тази област и
с препоръките и практиките на Европейския съюз, Стандартните правила на
Организацията на обединените нации за равнопоставеност и равни шансове за
хората с увреждания, Конвенцията на ООН за правата на детето и други
основополагащи международни документи. Стратегията дава идеи за конкретни
мерки за постигане на определените цели, като акцентира най-вече върху онези от
2
тях, които отразяват промяната в политиката по отношение на хората с
увреждания.
За реализацията на Националната стратегия Министерският съвет прие
План за действие за равните възможности за хората с увреждания и План за
заетост на хората с увреждания за периода 2003 – 2005 г. В него се обръща
особено внимание на повишаване заетостта на хората с увреждания чрез:
Наемане на хора с увреждания в интегрирана работна среда
посредством
1. Стимулиране на работодатели:
при наемане на работа и запазване на заетостта в интегрирана работна среда на
безработни лица до 29-годишна възраст с намалена работоспособност, насочени
от поделенията на Агенцията по заетостта;
при наемане на безработни лица с трайно намалена работоспособност;
при наемане на безработни лица с трайно намалена работоспособност на
временна, сезонна или почасова работа и на непълно работно време.
2. Стимулиране на териториалната мобилност на безработни лица с
увреждания чрез субсидиране на транспортните разходи от постоянното
местоживеене до месторабота.
3. Създаване на програми за заетост на хора с увреждания:
разширяване обхвата и механизма на Националната програма за заетост и
професионална квалификация на хора с увреждания;
разработване на Национална програма за заетост и професионално обучение на
военноинвалиди и наборни военнослужещи, уволнени на основание на решение
на Централната военномедицинска комисия;
разработване на Национална програма за заетост на хора със сензорни
увреждания;
разработване на Програма за обучение и заетост в интегрирана работна среда на
хора с ментални увреждания;
Наемане на хора с увреждания в специализирана работна среда
1. Разработване на Програма за заетост на хора с ментални увреждания в
специализирани предприятия.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
25 ное 2022 в 08:58 студент на 38 години от Русе - Земеделски колеж, факулетет - аграрна икономика, специалност - Аграрна икономика, випуск 2021
 
Домашни по темата на материала
Права и защита на хората с увреждания
добавена от ivailo9202 22.11.2015
2
27
Политика на пазара на труда. Реферат социална политика.
добавена от radina.ilcheva 04.11.2014
1
17
Подобни материали
 

Държавната политика в областта на социалното подпомагане

15 дек 2007
·
690
·
6
·
949
·
529
·
1
·
1

Семейни помощи за деца, закрилата на детето, рехабилитацията и социалната интеграция на хората с увреждания.
 

Фирмената социална политика в условията на икономическа криза

29 юни 2009
·
365
·
6
·
888

Фирмената социална политика представлява в най-общи линии съвкупност от мерки, чиято цел е регулиране на социалните отношения между фирмата и работещите в нея...
 

Социална политика и администрация

12 дек 2007
·
489
·
9
·
1,712
·
337
·
4

В условията на пазарна икономика въпросите,свързани със социалната политика придобиват все по голяма важност и актуалност.Социалната политика включва широк кръг елементи,между които се осъществяват социални взаимоотношения в резултат от влиянието на...
 

Социалната политика в България

21 юни 2008
·
215
·
1
·
339

Съвременната СП трябва да изхожда от необходимостта в своите практически мерки, да се съобразява институции, както със свободата на човека да избира и за зависимостта на същия от обществените му предлагат блага.
 

Ролята на неправителствените организации в изпълнението на социалната политика

24 ное 2008
·
186
·
5
·
776
·
76
·
1
·
1

В тесен смисъл неправителствените организации могат да се определят и като „гражданско общество. За тези организации не е важно дали целта им е да направят нещо за цялата страна или само за един човек – важното е, че дейността им е благотворна...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Социална политика
Тест по социална политика
изпитен тест по Социална политика за Студенти от 2 курс
Този тест включва въпроси от няколко варианта изпитни тестове по дисциплината. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
36
89
1
1 мин
17.10.2013
Тест по осигурителни системи
изпитен тест по Социална политика за Студенти от 4 курс
Тест по осигурителни системи за изпит или текущ контрол обхващащ целия материал. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
35
44
1
2 мин
31.10.2013
» виж всички онлайн тестове по социална политика

Проблеми на заетостта на хората с увреждания

Материал № 138791, от 02 май 2008
Свален: 816 пъти
Прегледан: 430 пъти
Качен от:
Предмет: Социална политика, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 14
Брой думи: 2,301
Брой символи: 21,288

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Проблеми на заетостта на хората с увреждания"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения
проблеми на заетостта на хора с увреждания стимулиране на хората професионално ориентиране програми за равнопоставеност на хората с увреждания трудова заетост за хора с увреждания стереотипи предразсъдъци дискриминация обучение на лица с увреждания в автогрижа проблеми наз етостта на хората с увреждания наемане на работа на хора в неравностоино положение bilgariq i neynite nevidimi grajdani hora s uvrejdaniq deca s narucheno zrenie opisanie problemi закон за интеграция на хората с увреждания обучение на хора с увреждания защита рехабилитация и социална интеграция на хората с увреждания socializaciata na hora s uvrejdaniq аднимистративнонаказателна отговорност в интеграцията на хората с увреждания работа на хора с увреждания в гърция добри европейски практики за работа с хора с увреждания социални услуги за хора сувреждания стратегия за насърчаване на заетостта сред хората с увреждания