Провеждане на одит на човешките ресурси. Оценка на мотивацията на персонала и изграждане на мотивационни схеми
Провеждане на одит на
човешките ресурси
(Оценка на мотивацията на
персонала и изграждане на
мотивационни схеми)
Одитор:
...................................
/трите имена и факт.№ на студента/
Одитът на човешките ресурси е нова об ласт на знанието, която се
свързва с контро лиране на параметрите на качеството на този ресурс и
възможностите за тяхното постоянно подобряване в съответствие с
потребностите на организацията. Разкриването на същността и
характеристиката на вътрешния одит в уп равлението на човешките
ресурси, както и извеждането на основните правила и принци пи,
предполага анализ и селектиране на опре деления и концепции за одита
на известни одиторски институции и изявени личности, които имат
сериозна методическа подготовка и богат опит в одитната дейност
главно в областта на финасово-счетоводната област.
Основната цел на процеса по одит на човешките ресурси е да се оцени
ефективността на следните HR дейности (политики, процедури и практики) и
да се предложат варианти за тяхното подобряване:
Актуално състояние на организационната структура;
Актуално състояние на длъжностите и длъжностните характеристики;
Набиране и подбор на персонал;
Административно обслужване на персонала;
Обучение и развитие на персонала в организацията;
Кариерно развитие;
Системи за възнаграждение;
Оценка и атестация на персонала;
Оценка на мотивацията на персонала и изграждане на мотивационни схеми.
Одитът на човешките ресурси изследва и реалния процес по делегиране на
задачи и отговорности, което оказва влияние върху възможността за
развитие на индивидуалния потенциал в личен и професионален план.
Свързва се със:
степента, в която отделният човек се чувства сигурен и уверен що се отнася
до тази задача;
степента, в която човекът е готов да действа активно що се отнася до
задачата;
готовността на човека да постигне отлични крайни резултати при
изпълняването на на съответната задача и наличие на добър стимул за
успешното приключване на тази задача.

Това е предварителен преглед. За да прегледате цялата презентация, натиснете бутона по-долу.

Виж цялата презентация
Преглеждането на цялата презентация онлайн ще ви струва един кредит.
Слайд 1 от 17
свали

Провеждане на одит на човешките ресурси. Оценка на мотивацията на персонала и изграждане на мотивационни схеми

Одитът на човешките ресурси е нова об­ласт на знанието, която се свързва с контро­лиране на параметрите на качеството на този ресурс и възможностите за тяхното постоянно подобряване в съответствие с потребностите на организацията...
Изпратен от:
Miryana Mincheva
на 2020-08-03
Добавен в:
Презентации
по Одитинг
Статистика:
19 сваляния
виж още
Материалът се намира в следните категории:
Презентации по Одитинг от София за Студенти несваляни с 11 - 20 страници Други
 
 
Онлайн тестове по Одитинг
Банков одит
изпитен тест по Одитинг за Студенти от 5 курс
Тестът съдържа 22 затворени въпроса, всеки от които изисква един верен отговор.
(Лесен)
22
6
1
8 мин
28.05.2015
Тест по вътрешен одит в публичния сектор
професионален тест по Одитинг за Неучащи
Част от примерен тест за придобиване на сертификат \"Вътрешен одитор в публичния сектор.
(Труден)
17
386
1
04.09.2013
» виж всички онлайн тестове по одитинг

Провеждане на одит на човешките ресурси. Оценка на мотивацията на персонала и изграждане на мотивационни схеми

Материал № 1383557, от 03 авг 2020
Свален: 19 пъти
Прегледан: 27 пъти
Предмет: Одитинг
Тип: Презентация
Брой страници: 17
Брой думи: 1,470
Брой символи: 9,648

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Провеждане на одит на човешките ресурси. Оценка ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала