УНИВЕРСИТЕТ ПО БИБЛИОТЕКОЗНАНИЕ И
ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ
КАТЕДРА “”
МАГИСТЪРСКА ПРОГРАМА “
МАГИСТЪРСКА ТЕЗА
на тема
Управление на човекшите ресурси в сферата на
културата през призмата на Регионален историчеки
музей – град Варна
Дипломант: Научен ръководител:
1
София
2018
УВОД
Музеите, галериите и организациите, свързани с културното наследство,
какъвто и да е размерът им, каквото и да е местонахождението им, са за хората
и по- пециално за тяхното развлечение, наслаждение, образование и потребност
от знания и разбиране на хората от всички възрасти и всички области на
знанието, които съществуват днес и на бъдещите генерации. Степента, в която
те успяват в целите си, зависи от хората и по- точно от насърчаване и
предоставяне на възможността на персонала на всички нива, ангажиран, в
която и да е дейност, да реализира своя потенциал. Персоналното
удовлетворение и удовлетворението от работата да са свързани с
постиженията на институцията като цяло, на всяка част от нея или от всеки
проект.
Културното наследство е символ на човешкия прогрес. Днес темата за
културното наследство е и сред основните фактори за устойчивото социално-
икономическо развитие на обществото и държавата. Освен мост между минало,
настояще и бъдеще, развитието на културата е част от редица стратегии за
поощтряване на турзима. Дейността, свързана с опазване, съхраняване и
развитие на културното наследство е един от най-важните компоненти на
националната идентичност и така желаното развитието от гледна точка на
културния туризъм.
2
Българското културно пространство се конструира от стотици хиляди
артефакти, плод на хилядолетна история и на динамиката на една неспираща
социокултурна деятелност. От една страна са недвижимите и движимите
паметници на културното наследство. От друга страна са „нематериалното
културно наследство” и „живото” непрекъснато творящо изкуство в
многобройните си родове, видове и жанрове. От трета страна към това
богатство се добавят продуктите на творческите индустрии във времето на
високите технологии; от четвърта – дейностите, призовани да оживотворят и
социализират „културните резервати” така, че те да се превърнат в работещи
творчески центрове и в масови дестинации за исторически, археологически,
географски, етнографски, арт-туризъм. От тук произлиза и актуалността на
тезата и това, че без адекватно и ефективно управление на човешките ресурси
в кулурните институции (в частност музейте) всяка една стратегия не би била
успешна.
Научният интерес към въпросите засягащи съвременните механизми за
управление на човешките ресурси в музейте и сродните културни институции
заема централно място в резлични науни трудове.
Обектът на изследване в настоящата магистърска теза управлението
на човекшите ресурси в музейте и културните инститиуции, като определящ
фактор за стабилното им функциониране и развитие.
Предметът на изследване в определена степен са променящите се
функции, задачи и роля на съвременния музей и ефективно управление на
човешките ресурси в условията на информационно общество в съвременната
глобализиращо се общество.
Целта на изследването е, на база изложените теоретични обосновки,
практики и проучвания, да се намерят общи пресечни точки, чрез които да се
3
203
19
