Големина на текста:
Курсова работа
‘’Управленско консултиране за управление на
човешките ресурси’’
Съдържание:
Въведение............................................................................................................1
Работа с консултанти по управление на човешките ресурси...................1
Избор на консултантска фирма......................................................................2
Фирма КК интернешънъл консулт................................................................3
SWOT анализ......................................................................................................4
Заключение ........................................................................................................5
Използвана литература ...................................................................................6
Въведение:
Дейността по управление на човешките ресурси е система, в която
протичат определени процеси , в логическа последователност, при
спазване на конкретни правила, с цел от една страна, привличане и
поддържане на мотивиран изпълнителски и ръководен персонал, подходящ
за постигане целите на организацията, и от друга осигуряване на системна
подкрепа на изпълнителите в организацията за постигането на техните
персонални цели.
Възприето е дейността по управление на човешките ресурси да се обяснява
с четири цели, които формират фундамента на тази дейност. Това са : цели,
свързани с персонала, цели на изпълнението, цели за управление на
промяната и административни цели.
Отговорностите на звеното по човешките ресурси са свързани с набиране и
подбор, обучение и развитие, компенсации, бонуси, оказване на услуги за
персонала, регулиране на отношенията между служителите и общността,
поддържане на информационната система с база данни за персонала и
стратегическо планиране . Освен това звеното по човешки ресурси може да
си сътрудничи с други отдели в областите оценка на трудовото изпълнение,
интервюиране на персонала, осигуряване на възможности за повишаване
производителността на труда. Ролите на звеното по човешки ресурси могат
да бъдат различни в зависимост от големината на организацията, броят
персонал, сферата на дейност на фирмата както и от ценностната система
на организацията.
Работа с консултанти по управление на човешките ресурси
Консултантската професия е една от най-актуалните и динамично
развиващите се. Едно определение представя консултанта като човек който
е допуснал най-много грешки в областта, в която консултира . Скептиците
към консултантските услуги използват често поговорката
“Тези , които могат го правят, онези , които не могат- консултират ”
Към отнасящите се с недоверие и пренебрежение към консултантската
услуга можем да отнесем и обясненията, че консултантите са наемани, за
да изпълнят неприятната работа, за която мениджърите не искат да си
“ губят” времето.
1

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
23 мар 2020 в 12:44 потребител
16 мар 2020 в 11:41 студентка на 23 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Философски факултет, специалност - Психология, випуск 2018
27 фев 2020 в 16:08 в момента не учи на 58 години
08 фев 2020 в 16:37 студент на 22 години от София - УНСС, факулетет - Икономика на инфраструктурата, випуск 2021
19 юли 2019 в 12:27 в момента не учи на 42 години
31 мар 2019 в 12:02 студентка на 44 години от Бургас - Бургаски свободен университет, випуск 2008
 
Подобни материали
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Управление на човешките ресурси


Материалът съдържа тестови въпроси по управление на човешките ресурси....
 

Лекции управление на човешките ресурси


Лекции по управление на човешките ресурси, използвани в Свищов Стопанската академия...
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Всичко това формира едно сериозно предизвикателство пред управлението на организациите и то се изразява в необходимостта от поредна промяна на глобалната концепция за управлението и на разбирането за мястото на управлението на човешките ресурси...
1 2 3 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
120
1
1 мин
02.09.2014
Тест по УЧР за 2-ри курс
тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тест по Управление на човешките ресурси за 2-ри курс: Съдържа 30 въпроса, болшинството от които имат повече от един верен отговор.
(Много лесен)
30
17
1
6 мин
30.08.2018
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Управленско консултиране за управление на човешките ресурси

Материал № 1342485, от 21 мар 2019
Свален: 11 пъти
Прегледан: 15 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 9
Брой думи: 919
Брой символи: 6,229

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управленско консултиране за управление на човеш ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
198 19

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения