Големина на текста:
~ 1 ~
Тема №1
Теория за организациите и организационно поведение.
Организационното поведение като теория и практика. Предмeт.
Характеристика. Основни подходи-познавателни възможности и
ефекти за организационно поведенческите изследвания.
Организационното поведение като научна област и акадмична
дисциплина изучава устойчивите характеристики на поведението на човека
и човешките общности от гледна точка на организирания труд и
управлението. Основните дисциплини,от чиито достожения ОП се ползва
най-пряко,са: психологията , социологията и социалната психология. ОП
не е съперник или "заместител" на психологията или социологията. Тя е
подчертано прагматична управленска дисциплина,която се интересува в
крайна сметка от човешките фактори. ОП се стреми да осигури
практически полезни инструменти за поведенчески анализ на няколко
равнища. Първо ,обект на внимание е поведението на отделната личност в
организацията и факторите, които го обуславят. Второ, обект на внимание
са междуличностните отношения в организацията.
Класическите теории за организацията обясняват природата на
организацията предимно чрез разделението на труда и структурата на
организацията, а във връзка с това извеждат на преден план нуждата от
спазване на определени принципи на управление.
Неокласическите теории за организацията представят организацията
предимно чрез хората. Според представителите на тези теории най-
важното в организацията са нейните хора, а поведението на индивида и
групите от индивиди е от решаващо значение за доброто функциониране на
организацията.
Съвременните теории за организацията представят организацията като
система, състояща се от отделни подсистеми и силна необходимост от
адаптиране на организацията към околната си среда, за да може да е
ефективна в своята дейност.
Като научна област ОП има следните основни цели:
- да осигури систематично описание на човешкото поведение в различни
условия.
- да разбере наблюдаваното поведение, т.е да изведе причините, факторите
за него, да го обясни.
- да предскаже бъдещо поведение на индивиди или групи с някаква степен
на увереност.
~ 2 ~
- да осъществи поне частично въздействие върху поведението и да
съдейства за развитието на човешката дейност в определена насока.
Основните подходи са: подход на човешките ресурси, контингентен
(условен)подход и системен подход.
Подходът на човешките ресурси определя "човешката" изследователска
позиция на ОП. Акцентите са: грижа за развитието и израстването на
хората към по-високи нива на компетентност, творчество и себереализация
и създаване на климат, в който всички заети да могат да реализират така
развитите си способности за доброто на индивида и на организацията, за
която той работи.
Контингентният подход отделя необходимото внимание, а обстановката,
на ситуацията, на условията, като обосновава, че различната среда прави
различни поведения и въздействия ефективни за организацията във всеки
един момент.
Системният подход е базиран на схащането за наличието на множество
променливи параметри във всяка организация, които се намират помужду
си в сложни взаимоотношения. Събитието, влияещо на един индивид в
дадено звено,отдел и пр., в крайна сметка влияе върху цялата система.
Тема № 2
Организацията като среда за формиране и избор на модел на
индивидуално и групово организационно поведение. Същност и
характеристика на организацията.
Организационното поведение е научно направление с теоретична и
подчертано прагматична насоченост в търсенето на обяснение и
~ 3 ~
разработването на механизми за влияние върху поведението на индивидите
и групите в организацията. Целта е да се разкрият характеристиките на
поведение на човека, на човешките групи, човешките общности в
контекста на специфичните организационни условия и разработят средства
за въздействие и привеждане на това поведение в съответствие с мисията,
целите, задачите и очакванията на оргаизацията.
Три основни подхода се използват при изучаването, обясняването на
поведението на човека и групите в организацията : психологически,
социологически и антропологически. Прилагането на тези подходи в
изследването на индивидуалното и груповото организационно поведение е
в активна връзка и сътрудничество с теорията /социологията/ на
организациите, с теорията на организационното управление, с икономикса
и политическите науки/ в зависимост от характера на организацията/.
Психологическото обяснение на поведението на човека и групите в
организацията е изключително ценно и важно за организационно-
поведенческото изследване, но е ограничено във възможностите си
дотолкова, колкото изключва или приема за даденост "натиска" на
организацията и организационното управление върху индивидуалното и
груповото оргонизационно поведение.
Социолозите разглеждат индивидуалното и груповото организационно
поведение в социално-институционален контекс във връзка и зависимост
от средата, в която човек се социализира - семейство, образование,
религия, работа; от процесите в социалната среда - произход, пол, възраст,
статус. Специфичен акцент в социологическото изследване на
индивидуалното и груповото организационно поведение е измерването и
интерпретирането на влиянието на самата организация и на системата на
организационно управление при избора и практикуването на конкретен
индивидуален или групов модел на организационно поведение.
Социалната антропология/културологията/ изследва човешкото
поведение в контекста на определена културна система - вярвания,
традиции, обичаи, идеи, ценности, които интегрират хората в групи, в
общности, в обществото като цяло.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
17 яну 2022 в 15:00 потребител
 
Подобни материали
 

Организационно поведение - лекции

14 дек 2007
·
472
·
6
·
2,759
·
569

Същност и харектеристики на организациите...
 

Организационна система и организационно поведение


Организационното поведение е термин, прилаган за систематично изследване на индивидите в рамките на работните групи и включва:...
 

Организационно поведение

06 юни 2009
·
337
·
13
·
3,352
·
518
·
1

Съдържа част от лекциите при доцент Марин Паунов, част от неговия учебник...
 

Организационно поведение


Материала съдържа въпросник плюс няколко определения....
 

Организационно поведение

10 фев 2010
·
231
·
18
·
7,063
·
297

Един от основните проблеми в трудовата дейност е проблемът за участието на човека в създаването на материални и духовни ценности, както и организирането и ръководенето на този труд. С анализа на този тип дейности се занимават различни школи...
1 2 3 4 5 »
 
Онлайн тестове по Организационно поведение
Организационно поведение - тест 1
изпитен тест по Организационно поведение за Студенти от 3 курс
Тест по организационно поведение по учебника на проф. Давидков. Всички въпроси са затворени изискват един верен отговор.
(Труден)
25
36
2
28.05.2015
Организационно поведение - тест 2
тест по Организационно поведение за Студенти от 3 курс
Тест по организационно поведение по учебника на проф. Давидков. Всички въпроси са затворени изискват един верен отговор.
(Труден)
25
40
1
2 мин
28.05.2015
» виж всички онлайн тестове по организационно поведение

Лекции по Организационно поведение

Материал № 1325714, от 13 сеп 2018
Свален: 77 пъти
Прегледан: 100 пъти
Предмет: Организационно поведение
Тип: Лекция
Брой страници: 38
Брой думи: 7,721
Брой символи: 52,162

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Лекции по Организационно поведение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала