Големина на текста:
1.Намерете една длъжностна характеристика от туристическа фирма.
Приложете я в накрая на готовия курсов проект.
2.1.Изгответе теоретичен текст, с който да посочите какво
представлява длъжностната характеристика и кои са
основните й приложения при управлението на човешки
ресурси в туристическите фирми.
Длъжностната характеристика е вътрешен акт на работодателя, с който се
определят границите и характерните особености на работното място,
трудовите задължения на служителя, изискванията на заеманата длъжност и
условията на работа. Това е документ, който се отнася до конкретна
длъжност в конкретна компания. Длъжностната характеристика е ключов
инструмент за управлението на изпълнението на служителя, както и за
определяне на потребността му от обучение, развитие. Също така, тя служи
и за намиране на нов служител, когато длъжността е вакантна.
Работодателят е длъжен да запознае служителя с характеристиките на
длъжността и работата, установена за съответното работно място при
сключването на трудовия договор. Организирането, утвърждаването и
разработването на длъжностната характеристика е задължение на
работодателя. Утвърждаването може да стане с подпис на работодателя
върху длъжностната характеристика, или с отделна заповед, в която се
казва, че се утвърждават длъжностните характеристики в конкретното
предприятие. В случай, че характеристиките се утвърждават чрез заповед,
на във всяка една от тях трябва да се впише номерът и датата на издаване
на заповедта за утвърждението им.
Длъжностната характеристика трябва да съдържа описание на дейностите и
задълженията, които служителят трябва да извършва с оглед на успешното
и правилно изпълнение на трудовите си задължения.
Адекватното разпределение на длъжностите, диференцирани по различни
показатели като отговорности, задължения, брой необходими хора, умения
и много др. са градивните елементи на стратегията на организацията. За
всяка работна позиция се изготвя конкретна длъжностна характеристика,
която трябва да описва изчерпателно всички детайли по изпълнението,
наемането, взаимодействието с други длъжности, подчинеността и
отговорностите й.
Съдържание на длъжностната характеристика:
?Основни длъжностни задължения.
?Основни отговорности, присъщи за длъжността.
?Организационни връзки и взаимоотношения.
?Необходима компетентност за изпълнение на длъжността.
?Изисквания за заемане на длъжността.
2.2.Направете SWOT-анализ на длъжностната характеристика
доколко е спазен моделът за изготвяне на длъжностна
характеристика:
а) По Майкъл Армстронг
?Силни страни:
Дефинирана е кратко и ясно всяка дейност, която извършва заемащият
длъжността. Всяка дефиниция е от едно изречение, което да започва с
активен, функционален глагол (подготвя, проверява, отговоря, разработва и
т. н.).
?Слаби страни:
Задачите не са ясно описани.(„ изпълнява и други конкретно възложени
задачи, свързани с изпълнение на длъжността.“). Няма и информация за
нужното образование към заеманата длъжност.
?Възможности:
Възможност за подпомагане на препращането и идентификация на
ключовите думи има, тъй като дефинициите са на отделни параграфи.
?Заплахи:
Главно от страна на конкуренциятаименно защото не е спазен напълно
модела на Майкъл Армстронг.
б) По основния модел, използван в България.
?Силни страни:
Формулировката на съдържанието представя нужната информация за
основните задължения и възнаграждение (заплата).
?Слаби страни:
Не е използван основния модел на длъжностната характеристика за
България. Липсва код по НКПД, както и организационни връзки и
взаимоотношения.
?Възможности:
Набиране на опитни служители с познания за работа със системата Clock
Evolution, което е ключово за организацията.
?Заплахи:
Не е ясна структурата в организацията- на кого е подчинена длъжността,
както и не са посочени конкретните ръководители и цели. Също така, не е
спазен принципътконкретност“, което в последствие създава
недоразумения , неизпълнение и различни санкции.
3. Изгответе коригирана длъжностна характеристика, на основата на
съществуващата такава, като направите корекции.
а) Според модела на Майкъл Армстронг:
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
14 апр 2021 в 11:30 потребител
14 апр 2021 в 10:25 потребител
11 апр 2021 в 12:28 потребител
10 апр 2021 в 10:31 ученичка на 26 години от Ямбол - ГПЧЕ "В. Карагьозов", випуск 2014
10 апр 2021 в 00:47 ученик на 23 години от София - 056 СОУ "Проф. К. Иречек", випуск 2016
07 апр 2021 в 02:47 ученик на 23 години от Стара Загора - ПГВМ "Иван П. Павлов", випуск 2017
31 мар 2021 в 05:13 ученичка на 61 години от Варна - МГ "Д-р Петър Берон", випуск 2015
25 мар 2021 в 14:07 студент на 31 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Управление, специалност - Туризъм, випуск 2021
10 мар 2021 в 12:03 студент на 36 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Маркетинг, випуск 2016
08 мар 2021 в 14:48 студент на 38 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Управление, специалност - Туризъм, випуск 2021
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
167
1
1 мин
10.11.2014
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
122
1
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Разработване на длъжностна характеристика

Материал № 1320877, от 30 май 2018
Свален: 91 пъти
Прегледан: 150 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 11
Брой думи: 1,824
Брой символи: 11,672

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Разработване на длъжностна характеристика"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала