Големина на текста:
1.Намерете една длъжностна характеристика от туристическа фирма.
Приложете я в накрая на готовия курсов проект.
2.1.Изгответе теоретичен текст, с който да посочите какво
представлява длъжностната характеристика и кои са
основните й приложения при управлението на човешки
ресурси в туристическите фирми.
Длъжностната характеристика е вътрешен акт на работодателя, с който се
определят границите и характерните особености на работното място,
трудовите задължения на служителя, изискванията на заеманата длъжност и
условията на работа. Това е документ, който се отнася до конкретна
длъжност в конкретна компания. Длъжностната характеристика е ключов
инструмент за управлението на изпълнението на служителя, както и за
определяне на потребността му от обучение, развитие. Също така, тя служи
и за намиране на нов служител, когато длъжността е вакантна.
Работодателят е длъжен да запознае служителя с характеристиките на
длъжността и работата, установена за съответното работно място при
сключването на трудовия договор. Организирането, утвърждаването и
разработването на длъжностната характеристика е задължение на
работодателя. Утвърждаването може да стане с подпис на работодателя
върху длъжностната характеристика, или с отделна заповед, в която се
казва, че се утвърждават длъжностните характеристики в конкретното
предприятие. В случай, че характеристиките се утвърждават чрез заповед,
на във всяка една от тях трябва да се впише номерът и датата на издаване
на заповедта за утвърждението им.
Длъжностната характеристика трябва да съдържа описание на дейностите и
задълженията, които служителят трябва да извършва с оглед на успешното
и правилно изпълнение на трудовите си задължения.
Адекватното разпределение на длъжностите, диференцирани по различни
показатели като отговорности, задължения, брой необходими хора, умения
и много др. са градивните елементи на стратегията на организацията. За
всяка работна позиция се изготвя конкретна длъжностна характеристика,
която трябва да описва изчерпателно всички детайли по изпълнението,
наемането, взаимодействието с други длъжности, подчинеността и
отговорностите й.
Съдържание на длъжностната характеристика:
?Основни длъжностни задължения.
?Основни отговорности, присъщи за длъжността.
?Организационни връзки и взаимоотношения.
?Необходима компетентност за изпълнение на длъжността.
?Изисквания за заемане на длъжността.
2.2.Направете SWOT-анализ на длъжностната характеристика
доколко е спазен моделът за изготвяне на длъжностна
характеристика:
а) По Майкъл Армстронг
?Силни страни:
Дефинирана е кратко и ясно всяка дейност, която извършва заемащият
длъжността. Всяка дефиниция е от едно изречение, което да започва с
активен, функционален глагол (подготвя, проверява, отговоря, разработва и
т. н.).
?Слаби страни:
Задачите не са ясно описани.(„ изпълнява и други конкретно възложени
задачи, свързани с изпълнение на длъжността.“). Няма и информация за
нужното образование към заеманата длъжност.
?Възможности:
Възможност за подпомагане на препращането и идентификация на
ключовите думи има, тъй като дефинициите са на отделни параграфи.
?Заплахи:
Главно от страна на конкуренциятаименно защото не е спазен напълно
модела на Майкъл Армстронг.
б) По основния модел, използван в България.
?Силни страни:
Формулировката на съдържанието представя нужната информация за
основните задължения и възнаграждение (заплата).
?Слаби страни:
Не е използван основния модел на длъжностната характеристика за
България. Липсва код по НКПД, както и организационни връзки и
взаимоотношения.
?Възможности:
Набиране на опитни служители с познания за работа със системата Clock
Evolution, което е ключово за организацията.
?Заплахи:
Не е ясна структурата в организацията- на кого е подчинена длъжността,
както и не са посочени конкретните ръководители и цели. Също така, не е
спазен принципътконкретност“, което в последствие създава
недоразумения , неизпълнение и различни санкции.
3. Изгответе коригирана длъжностна характеристика, на основата на
съществуващата такава, като направите корекции.
а) Според модела на Майкъл Армстронг:
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
02 юни 2020 в 15:14 ученик на 20 години от Стара Загора - ПГСАГ "Любор Байер", випуск 2021
02 юни 2020 в 01:21 потребител на 26 години
26 май 2020 в 13:34 ученичка на 23 години от Балчик - ОУ "Св. Св. Кирил и Методий", випуск 2017
24 май 2020 в 15:18 студент на 23 години от Варна - Икономически университет, факулетет - Управление, специалност - Туризъм, випуск 2020
23 май 2020 в 18:20 ученик на 23 години от Свищов - ДТГ "Димитър Хадживасилев", випуск 2016
19 май 2020 в 16:38 родител на 49 години от София
19 май 2020 в 09:49 ученичка на 23 години от Русе - ПГ по туризъм "Иван П. Павлов", випуск 2016
18 май 2020 в 17:27 студент на 26 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Химически факултет, специалност - Екохимия, випуск 2018
18 май 2020 в 11:46 ученичка на 24 години от Варна - ПГТ "Професор д-р Асен Златаров", випуск 2014
18 май 2020 в 10:41 студент на 22 години от Варна - Икономически университет - Варна, специалност - Туризъм, випуск 2020
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси


Основни въпроси, свързани с управление на човешките ресурси...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси, набиране на нови служители и въвеждането им в длъжност...
 

Лекции по управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси и тяхното обучение и ръководене в процеса на фирменото управление....
 

Управление на човешките ресурси в организация


Управление на човешките ресурси в дизайнерска къща „Перфект” град Бургас...
 

Управление на човешките ресурси


Управление на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
1 2 3 4 5 » 11
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по УЧР за студенти от 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа 30 въпроса по дисциплината УЧР, всеки един от които има само един верен отговор. Предназначен е за студенти от 2-ри курс.
(Лесен)
30
45
1
4 мин
26.07.2018
Тест по УЧР за студенти
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти
Тестът е за самоподготовка - съдържа 12 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината Управление на човешките ресурси.
(Труден)
12
118
1
1 мин
04.10.2016
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Разработване на длъжностна характеристика

Материал № 1320877, от 30 май 2018
Свален: 61 пъти
Прегледан: 81 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 11
Брой думи: 1,824
Брой символи: 11,672

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Разработване на длъжностна характеристика"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения