Големина на текста:
Икономически университет – Варна
по
Управление на малкия бизнес
на тема:
Фирмена култура
изготвил:проверил:
Красимира Ж. Желязковагл. ас. Т. Райчев
спец. СУ, гр. 37
фак. № 6235
ВАРНА
Цели и задачи на реферата :
1. Да се разкрие ролята на фирмената
култура за ефективното управление на
фирмата:
1.1. да се анализират факторите,
влияещи върху фирмената култура;
1.2. равнища и функции на фирмената
култура;
2. Да се анализира връзката между културата
на фирмата и нейната стратегия:
2.1. да се прецизират причините за промяна
във фирмената култура;
2.2. да се разкрият потенциалните
възможности за съчетаване на
стратегията и културата на фирмата;
3. Да се разкрие ролята на фирмената
култура в българския малък и среден
бизнес:
3.1. да се анализарат възможностите за
заимстване от опита на японските и
американските мениджъри в тази
област;
3.2.да се анализират факторите, които
оказват влияние върху културата в
нашите фирми;
Понятието фирмена култура се появява 80-те години в
развитите индустриални страни и се разглежда като основна
предпоставка за ефективно управление на фирмата. Фирмената
култура излиза на преден план и при управлението на нашите
2
фирми, които се намират в една динамична и
труднопредсказуема среда. Тя не само осигурява висок престиж,
но и способства за повишаване на качеството и ефективността
на дейността.
Фирмената култура представлява съвкупността от
ценности, норми, модели на субординация, комуникация и
професионално поведение, които са в състояние да осигурят
приемственост в развитието на организационната култура,
стабилност, иновативност и прогрес. Тази култура е толкова по-
ефективна, колкото повече е наситена с хуманност, с
пратматичен дух, с готовност за рискуване. Тя съдържа
ефикасна стратегия за решаване на проблемите, изникващи в
процеса на работа (трудови конфликти, технологични трудности
и др.). Фирмената култура не трябва да се възприема като
завършена система от правила и норми, а като гъвкав и
пластичен конгломерат от ценности и образци, който постоянно
се променя, обновява и коригира по посока на съвършенството.
Надежността на фирмената култура се проявява в критични
ситуации – рецесия, растящи загуби, фалит. В такива случаи от
огромно значение са професионалните качества, мениджърските
умения, а също и единството на екипа.
Не може да се каже, че съществува една “правилна”
култура, т. е. някакъв определен комплект от характеристики,
който ако развиваме ще получим нужната организационна
култура. Там, където съществува силна култура, нараства
постоянството в поведението на съдружниците. В този смисъл
изчезва необходимостта от много писани правила и процедури.
При нея ключовите ценности присъстват по един активен начин
сред мнозинството от сътрудници на организацията.
Фирмената култура не може да бъде описвана чрез
някакви твърди и нединамични термини и вкарвана в
“закостенели” правила и негъвкави схеми.
Обект на фирмената култура е човекът, фирменият
персонал със своите интереси, ценности, отношения, норми,
ритуали и символи. Тя обхваща:
Убежденията, традициите, обичаите и
ценностите, отличаващи една фирма от друга;
Сбор от неписани закони, от правила за
поведение, които определят спецификата на духовната
среда;
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
КОМЕНТАРИ
(1-10 от 1)
elito_elq написа на 03 ное 2007 ОТГОВОРИ
ученичка на 17 години от Разград , ОУ "Иван Сергеевич Тургенев"
не се свала...
 
Подобни материали
 

Управление на риска в застрахователния бизнес

30 окт 2009
·
412
·
20
·
6,210
·
446
·
3

Управление на риска в застрахователния бизнес.Застрахователен бизнес-същност,особености.Особености на управлението на риска в застраховането.Въздействието на риска в/у работата на застрахователя.Механизми на управление на риска....
 

Управление на човешките ресурси

08 фев 2010
·
419
·
38
·
7,289
·
358

Теоретична част - Същност на подбора, Цели на подбора, Етапи на подбора:...
 

Оценка на персонала

01 апр 2010
·
455
·
13
·
2,577
·
549

Мениджмънт на персонала на фирмата, оценка, контрол...
 

Казус по основи на управлението

18 юни 2010
·
289
·
33
·
5,275
·
712
·
1

Разработен бизнес план по мениджмънт и основи на управлението за студенти втори курс в УНСС...
 

Управление на времето

23 яну 2009
·
108
·
9
·
1,013
·
83

Лаконично и точно е изразена ценността на този специфичен и единствен по стойност ресурс. За всеки в организацията от обикновения работник и редовия служител до мениджъра...
 
Онлайн тестове по Мениджмънт
Тест по ценови мениджмънт за 5-ти курс
изпитен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е по ценови мениджмънт за магистри финансов мениджмънт, СА Свищов. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
30
31
1
1 мин
01.09.2014
Тест за текущ контрол по дисциплината "Управление на промяната" за студенти от 5-ти курс
междинен тест по Мениджмънт за Студенти от 5 курс
Тестът е предназначен за студенти от 5-ти курс, изучаващи тази дисциплина. Съдържа 45 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Труден)
45
1
1
5 мин
13.10.2016
» виж всички онлайн тестове по мениджмънт

Фирмена култура

Материал № 13112, от 21 дек 2006
Свален: 3,319 пъти
Прегледан: 931 пъти
Качен от:
Предмет: Мениджмънт, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 12
Брой думи: 1,701
Брой символи: 15,383

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Фирмена култура"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Георги Торнев
преподава по Управление на операциите
в град София
с опит от  28 години
30

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения