Големина на текста:
Великотърновски университет
Св. Св. Кирил и Методий
СТОПАНСКИ ФАКУЛТЕТ
Есе
по Управление на трудовото отношение
на тема
Мениджърите и професионалното прегряване
Изготвила: Проверила:
доц.д-р
Стопанско управление
СУЗ -
Велико Търново
2
2015г.
В последните години непрекъснато се говори за големите нива на стрес
и напрежение на работното място, на които са подложени всички работещи,
особено тези, които са на отговорни постове, като например Мениджърите.
Огромният стрес, прекалената натовареност от ангажименти и комуникации,
непрекъснатата мисъл за работа, служебните телефонни разговори извън
работно време и други подобни стресови фактори, могат да доведат
човешкият мозък до така нареченотопрегряване”. Един от начините, по
които засегнатите реагират е поведенческият синдром на професионалното
изчерпванебърнаут (professional burnaut). Това понятие започва да се
използва в психологическата литература в началото на 70-те години на
миналия век и се описва, като синдром на професионалното прегаряне или
изчерпване. Тргичното е , че то засяга преди всичко личности, които са били
особено ентусиазирани в началото на кариерата си, идеалисти. Това са най-
добрите в определени професионални групи, чията ефективност намалява.
Мениджърите имат много големи отговорности и очаквания.
Ръководните им постове изискват много енергия и време. Стресът,
напрежението и умората провокират и предразполагат това заболяване,
от което първоначално боледува психиката в индивида, а след това
спринтира безсмислено, да отчита границите на физическите си и негово
тяло.
Повечето от хората не се замислят за прегряването, докато не се сблъскат с
този проблем. Това обаче може да има сериозни последици както за
Мениджъра, така и за бизнеса, който ръководи.
Прегарянето може да се наблюдава - професионално, емоционално и
физическо, но в случая е от свръх отговорната професияМениджър.
3
Тезите, с които мога да потвърдя това са обезпокоителните мисли на
Мениджъра навлизащ в това състояние:
1. Имам много несвършена работа”.
Планира проекти и си поставя цели. Времето никога не му стига. Всичко е
графици и строго разпределено време. За да не се поставя в тези окови
трябва да работи само върху един проект. Трябва да раздроби задачите си
на по-малки и да ги разхвърля по календара, за да има достатъчно време за
работа по тях.
2. Големият успех!
Идеята за големия успех е вълнуваща, но може и да бъде объркваща,
особено ако пътят до него е неясен. В реалния живот прогресът идва с малки
и постоянни стъпки.
3. Стремежът към успеха максимално найбързо.
Няма такова нещо като успех за една нощ. Добрите неща изискват
време и много проучвания. Трябва да си поставят една цел, върху която да
работят, като преценят, доколко е осъществима в настоящите условия.
4. Повечето Мениджъри, обзети от мисълта за успеха спринтират в
бизнеса. Трябва да са наясно, че дългосрочният успех на компанията зависи
от способността на Мениджъра добре да разпределя силите си. Вместо да
възможности.
5. ”Няма време ще изтърва сроковете”.
Трябва да има един по - дълъг краен срок, който да е постижим за
приключване на дадения проект. Също така работния ден трябва да
приключи в определеното часово време и да не се провеждат служебни
разговори извън него.
6. Основното при Мениджърите е, че постоянно работят.
Поставят си строги срокове за изпълнението на дадена задача. Малките
физически и психически почивки биха им се отразили отпускащо.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
02 фев 2021 в 17:30 студент на 22 години от Плевен - Педагогически колеж към ВУ "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Педагогика, специалност - Мениджмънт в образованието, випуск 2020
11 яну 2021 в 14:06 студентка на 40 години от Свищов - Стопанска академия "Д. А.Ценов", факулетет - Факултет стопанска отчетност, специалност - Аграрна икономика, випуск 2013
25 окт 2020 в 11:34 студентка на 40 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Социални дейности, випуск 2018
27 мар 2020 в 12:06 студентка на 33 години от Варна - ВСУ "Черноризец Храбър", факулетет - Юридически фалултет, випуск 2013
26 мар 2020 в 19:26 ученичка на 28 години от Силистра - ПМГ "Св. Климент Охридски", випуск 2012
27 дек 2019 в 20:51 ученичка на 26 години от Монтана - ПМГ, випуск 2014
04 юни 2019 в 11:11 ученик на 24 години от Габрово - ПМГ "Академик Иван Гюзелев", випуск 2015
02 юни 2019 в 17:33 потребител
21 май 2019 в 17:10 ученичка на 25 години от Велико Търново - старопрестолна ги, випуск 2015
15 май 2019 в 20:46 студент на 32 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Стопански факултет, специалност - Стопанско управление, випуск 2019
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
198
1
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Мениджърите и професионалното прегряване

Материал № 1274964, от 20 фев 2017
Свален: 22 пъти
Прегледан: 23 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Есе
Брой страници: 5
Брой думи: 828
Брой символи: 4,421

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мениджърите и професионалното прегряване"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
311

виж още преподаватели...
Последно видяха материала