Големина на текста:
Съдържание:
1.Същност на трудовото правоотношение
2.Характерстика трудовото правоотношение
3.Обект на трудовото правоотношение
4.Съдържание на трудовото правоотношение
5.Основанията за възникване на трудовите правоотношения
6.Уреждане на трудовото правоотношение
7.Основание за възникване на трудовото правоотношение
8.Страни по трудовото правоотношение
9.Права и задължения страните по трудово правоотношение
10.Индивидуално трудово правоотношение
1.Същност на трудовото правоотношение
Като отношение между хора, трудовото правоотношение се развива по повод
използването на работната сила на човека и непосредственото й прилагане към
средствата за производство. Трудовото правоотношение урежда полагането на труд –
процесът на ползване на чужда работна сила от работодателя. Основният акт
уреждащ отношенията работодател – работник е Кодексът на труда.
Трудовото правоотношение е съзнателно, волево, обществено отношение между
работодателя и работника и служителя определени от работника и служителя.
Трудовото правоотношение установява юридическите връзка между работника и
служителя и работодателя.Чрез трудовото правоотношение работника и служителя
и работодателя реализират своите трудови права и изпълняват трудовите си
задължения. Работника или служителя се задължава да предостави работна сила на
работодателя за изпълнение на уговорената между тях трудова функция
.Работодателя се задължава да осигури на работника и служителя здравословни и
безопасни условия на труд и да му заплаща трудово възнаграждение за положения
труд. Трудовото правоотношение определя границите в които възникват ,
съществуват и се прекратяват трудовите правоотношения и задължения на
работодателя , работника и служителя.
2.Характерстика трудовото правоотношение
2
Трудовото правоотношение е обективно съществуващо обществено отношение.
Категорията е съдържателна, а не формална абстракция. Трудовото правоотношение
не се създава от правото, правото го преднамира. То е обществено отношение,
защото се развива между хората при полагане на зависим труд. Като обществено
отношение, трудовото правоотношение представлява връзка между хората по повод
използването на работната сила на едно лице, чрез въздействието u върху средствата
на производство на друго лице. Като отношение между хората, трудовото
правоотношение се проявява чрез тяхната воля. Следователно, то е правно
регулирано.
личен характер - уговорената трудова функция трябва да се изпълнява лично от
работник или служител. Той е носителят на работната сила и не може да бъде
заместен от друго лице при изпълнението на трудовата функция.
Трудоворо правоотношение е двустранно. От едната страна е работодателя, а от
другата – работника. За двете страни възникват насрещни права и задължения.
Общото изискване за придобиването на качеството на работника е трудовата
дееспособност на лицето. Трудовата дееспособност се изразява в способността
на лицето да придобива права и да поема задължения, свързани с предоставянето
на работната сила на работодателя. Трудовата дееспособност съгласно КТ на-
стъпва с навършването на 16-годишна възраст на лицето. От този момент
насетне физическите лица могат да бъдат страна по трудовите правоотношения,
без да е необходимо съгласието на техните родители или попечители. По
изключение трудовата дееспособност може да възникне до навършване на 15-
годишна възраст, както и при навършени 15, но ненавършени 16 години. Не
могат да бъдат субекти на трудовите правоотношения лица, които са поставени
от съда под запрещение. В случаите, когато работника е ФЛ, то трябва да е
граждански дееспособно, т.е. да е навършило 18-годишна възраст, и да не е под
запрещение. Когато работодателя е ЮЛ, това му качество трябва да е придобито
по установения за тази цел ред в действащото законодателство.
Трудово правооношение е продължаващо. Трудово правооношение не се
прекратява с изпълнението на едно задължение, защото то не се свежда до едно
право и до едно насрещно задължение, а се състои от повече права и
задължения. Правата и задълженията на страните не могат да бъдат осъществени
с еднократни действия. Тяхното осъществяване изисква постоянно извършване
на едни или други действия през определеното работно време.
Трудово правооношение винаги е възмездно. За труд, положен от работника,
работодателя му дължи възнаграждение.
3.Обект на трудовото правоотношение

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Трудово правоотношение

Същност, характеристика, основание за възникване, елеменити...
Изпратен от:
imrel
на 2017-01-14
Добавен в:
Курсови работи
по Труд и трудови отношения
Статистика:
6 сваляния
виж още
 
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Трудово правоотношение

Материал № 1268891, от 14 яну 2017
Свален: 6 пъти
Прегледан: 5 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Курсова работа
Брой страници: 10
Брой думи: 2,252
Брой символи: 14,859

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Трудово правоотношение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения