Големина на текста:
ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТВАРНА
ЦентърМагистърско обучение
Специалност: Корпоративен бизнес и управление
Дисциплина: Управление на човешките ресурси
КУРСОВА РАБОТА
На тема: „Управление на трудовото
възнаграждение
Разработил: Проверил:
Варна, 2016
В съвременните условия човешките ресурси се определят като
решаващ фактор за успеха не само на отделната фирма, но и на
националната икономика като цяло. Все повече се утвърждава разбирането,
че ключът към постигане на трайно конкурентно предимство е умелото
управление на хората в организациите. Във време, когато оборудването,
технологиите, финансите са леснодостъпни за всички конкуренти в даден
бранш, една компания може да излезе напред, само ако успява да подбира и
управлява персонала си по най-добрия начин. Това означава създаване на
подходяща мотивация и на организационен климат, подпомагащ промените
и споделянето на знания, на управленски практики в синхрон със
стратегическите цели на фирмите.
Човешките ресурси притежават набор от компетенции, който е
определящ при формирането на пазарната оценка на тяхната индивидуална
стойност. Наличието и развитието на тези компетенции може да се
възприеме като фактор, който в значителна степен увеличава тяхната
полезност за фирмата, изразена чрез степента на нарастване на нейните
положителни финансови резултати.
Управлението на възнаграждението е самостоятелна управленска
дейност, но в много организации тя е съвместна с дейносттаоценка на
труда”. Счита се, че това е правилно, защото се зачитат принципите за
полезност, качество и справедливост при управлението на персонала.
По своята същност дейносттавъзнаграждениее отражение на
корпоративната култура и приложение на стратегията и политиката на
организацията в сферата на човешките ресурси. Възнаграждението трябва
да е в съответствие с трудовото представяне на хората, в съответствие с
ценността, която те имат за организацията. Тази стойност се измерва чрез
приноса им за постигане на целите на организацията.
Предметът на тази управленска дейност е:
- финансовото възнаграждение (парично);
- нефинансовото възнаграждение (немонетарно, морално).
Причината за едновременното отчитане на финансовите и
нефинансови възнаграждения на работещите в организациите е тази, че
върху резултатите от труда и поведението на работещите в организацията
оказват влияние не само паричните възнаграждения, но и други стимули,
които нямат непременно паричен израз. С други думи само при наличие на
определени условия увеличението на работната заплата може да стимулира
повишаването на производителността на труда и ефективността на
организацията.
Управлението на заплащането се отнася основно до проектирането,
внедряването и поддържането на системи за плащане, които съдействат за
постигане целите на организацията, помагат за подобряване на качеството и
повишаване на производителността.
Политики и практиките по заплащане и стимулиране на труда имат
важно значение за усъвършенстване на управлението на човешките ресурси.
Те допринасят за повишаване на производителността на труда,
конкурентоспособността на организацията, а също така за обвързване на
целите на организацията с интересите на работниците.
Българското правителство разработва програми за определени
периоди в областта на подобряване на жизнения стандарт и качеството на
живот на своите граждани чрез провеждането на целенасочена и обвързана с
икономическия растеж политика на доходите. Минималната работна
заплата за страната бележи скокообразно нарастване през отделни години.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Управление на трудовото възнаграждение

Управление на трудовото възнаграждение на примера на действаща фирма...
Изпратен от:
Далия Евтимова
на 2016-12-26
Добавен в:
Курсови работи
по Труд и трудови отношения
Статистика:
19 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Здравословни и безопасни условия на труд

28 апр 2011
·
212
·
30
·
8,443
·
505

Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд е конституционно право на работниците и служителите в Република България - "Работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд"....
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Управление на трудовото възнаграждение

Материал № 1266400, от 26 дек 2016
Свален: 19 пъти
Прегледан: 19 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Курсова работа
Брой страници: 7
Брой думи: 1,319
Брой символи: 7,707

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Управление на трудовото възнаграждение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
262

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения