Големина на текста:
Д О К Л А Д
НА ТЕМA
“Заплащане на труда в Република България”
Изготвил:
спец.
Ф№
1. Същност и съдържание на цената на труда.
Цената на труда е паричната сума, срещу която работодателят получава правото да използва
работната сила на наетите от него работници. Тя може да се разглежда откъм две страни: в тесен
смисъл, от страна на работника и в широк смисъл, от страна на работодателя.
В тесен смисъл, от страна на наетия работник цената на труда е доходът, който той получава
срещу положения от него труд.
В широк смисъл, от страна на работодателя цената на труда включва всички разходи, които той
прави за наемането и издръжката на работната сила и включва освен работната заплата по трудов
договор и всички останали средства в съответствие със законодателството, колективното трудово
договаряне или по собствено желание на фирмата като социално осигуровки, здравно осигуряване,
охрана на труда, преквалификация и др.
Най-често цената на труда се отъждествява с трудовото възнаграждение - работната заплата,
което се договаря между работодателя и работника при сключването на договора.
Според представителите на марксистката школа, възнаграждението на работника, изплащано от
работодателят е цена не на труда, а на работната сила и се определя от разходите за нейното
възпроизводство. Концепцията на К.Маркс има за изходно начало разграничението между
понятието „труд” и „работна сила”. Тъй като трудът се осъществява след сключването на договора
между работодателя и работника, той не съществува до продажбата му. Затова Маркс счита че ,
предмет на покупко-продажба е не трудът, а работната сила - способността за труд като съвкупност
от физически и умствен възможности.
Схващането за цената на труда като трудово възнаграждение договорено между работника и
работодателя при сключване на договора и изплащано в пълния му размер е характерно за
началото на ХХ век. Това е разбирането в тесен смисъл за цената на труда като възнаграждение,
което се изплаща на работника по трудов договор, възприето и в нашето трудово законодателство.
Според Кодекса на труда (чл. 242, ал.1) положеният труд по трудово правоотношение е възмезден,
така както е уговорено между работодателя и работника в трудовия договор.
Действителната цена на труда надхвърля границите на работната заплата, която работниците
получават от работодателя. В нея се включват и допълнителните изгоди (парични, натурални),
които работодателят предоставя на работниците. Цената на работната сила, от позициите на
работодателя, е цената в широк смисъл, т.е. действителната цена на труда, която включва
всички разходи, които той прави за да осигури наемането и нормалното функциониране на
работната сила. Очевидно, цената на труда е по-голяма от работната заплата за работодателя, тъй
като всички разходи които той прави не се получават от работника.
Противоположните интереси на работодателя и работника се проявяват на трудовия пазар при
договарянето.
Когато работниците предлагат своя труд, те се стремят да договорят по-високо възнаграждение,
което да отговаря на:
качеството на работната сила, на инвестициите направени за нейното формиране;
средствата за нейното възпроизводство, издръжката на семейството и поддържане на по-
висок стандарт на живота;
условията за сигурност на работното място, за рисковете, свързани с работата;
изискванията за професионална реализация.
При договарянето на цената на труда работодателят се ръководи от правилото за минимизиране на
разходите за труд и максимизиране на изгодата. Те увеличават търсенето на труд до момента, в
който пределният разход за последния нает работник се изравни с пределния приход, създаден от
него. Цената на труда, която предлага работодателя се предопределя от:
образованието, квалификацията и професионалните възможности на работника;
очаквания принос на работника към производителността и печалбата;
възможностите за взаимозаменяемост на труда с капитал и др.
Когато търсенето на труд превишава предлагането в някои отрасли и производства предлаганото
възнаграждение расте. Ако цената на труда се увеличава работодателят се стреми да намали
работниците като освобождава част от тях или се опитва да намали възнаграждението на наетите.
При намаляване на цената на труда фирмите увеличават търсенето на труд или се стремят да
задържат наетите работници.
България е с най-ниска цена на труда в ЕС
България е страната с най-ниска цена на труда в ЕС - 3,7 евро на час, през 2013 г. Като
почасовата цена на труда включва заплатата и разходите на работодателите за социални и
здравни осигуровки. Въпреки това цената на труда у нас расте най-бързо - с 44,1% между
2008 и 2013 г.. При средно заплащане от 3.70 евро на час за един 8-часов работен ден
те се превръщат в около 30 евро. А за месец от 20 работни дни в заплата от близо
600 евро или около 1 200 лева. С удръжки от над 30 % обаче сумата спада на около
800 лева, колкото е и средната работна заплата в страната.
2. Основни функции на работната заплата
1. Възпроизводствена функция - произтича от факта, че РЗ е основен източник на
средства за осъществяване на получаващите я лица. В този смисъл тя трябва да е в такъв
размер, който да гарантира възприетия като нормален за съответната страна жизнен
стандарт, при съответното равнище на цените и данъчните плащания, като по този начин
гарантира нормалното възпроизводство на раб. сила. С оглед на това е целесъобразно РЗ
да.включва.следните.елементи:
- суми, който гарантират покриването на разходите по ежедневното възпроизводство на
човека;
- суми, покриващи разходите във връзка с демографското възпроизводство на населението;
- суми, позволяващи извършването на лични инвестиции в чов. капитал /поддържане на
равнището на квалификация, придобиване на нова квалификация, осигуряване на

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Заплащане на труда в Република България

Цената на труда е паричната сума, срещу която работодателят получава правото да използва работната сила на наетите от него работници...
Изпратен от:
Silviq Emanoilova
на 2016-12-13
Добавен в:
Доклади
по Труд и трудови отношения
Статистика:
0 сваляния
виж още
 
Подобни материали
 

Стратегически план на ДЗИ

20 яну 2008
·
521
·
20
·
3,022
·
275
·
1

В съответствие с изискванията на Закона за застраховане през февруари 1998г. от “Държавният застрахователен институт – ДЗИ” бе учредено ново дружество “ДЗИ – Инвест” ЕООД.
 
Онлайн тестове по Труд и трудови отношения
Тест по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ)
изпитен тест по Труд и трудови отношения за Студенти
Тест по наредба РД-07-2 за проверка на знанията по безопасни и здравословни условия на труд. За студенти БЗУТ. Въпросите имат само един верен отговор.
(Лесен)
23
178
1
1 мин
07.08.2013
» виж всички онлайн тестове по труд и трудови отношения

Заплащане на труда в Република България

Материал № 1264718, от 13 дек 2016
Свален: 0 пъти
Прегледан: 2 пъти
Предмет: Труд и трудови отношения
Тип: Доклад
Брой страници: 7
Брой думи: 1,620
Брой символи: 10,044

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Заплащане на труда в Република България"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Намери частен учител

Цветелина Събова
преподава по Труд и трудови отношения
в град Пловдив
с опит от  10 години
261

виж още преподаватели...
Последно видяха материала
Сродни търсения