Големина на текста:
ТЕМА:
ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В
СТОПАНСКИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
СЪДЪРЖАНИЕ
УВОД.......................................................................................................................................
3
ПЪРВА ГЛАВА
ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА НАБИРАНЕТО, ПОДБОРА И
НАЗНАЧАВАНЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ
РЕСУРСИ........................................................................................................6
1. Същност и съдържание на набирането и подбора..........................................................6
2. Процедура и източници за привличане на кандидати за подбор.................................11
3. Специфични особености на процеса на подбор............................................................15
4. Назначаване и първоначална адаптация на служителите.............................................21
ВТОРА ГЛАВА
АНАЛИЗ НА ПОЛИТИКАТА ЗА НАБИРАНЕ, ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ НА
ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ВЪВ ФИРМАНЕСТЛЕ БЪЛГАРИЯ
АД..............................28
1. Представяне на компанията и структурата на персонала.............................................28
2. Политика за управление на човешките ресурси във фирмата.....................................33
3. Анализ на системата за набиране и подбор на служители...........................................37
4. Оценка на дейностите по назначаване и първоначална адаптация на новите кадри.43
ТРЕТА ГЛАВА
ОЦЕНКА НА ЕФЕКТИВНОСТТА И НАСОКИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА
ПРОЦЕСА НА ФОРМИРАНЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ВЪВ ФИРМАТА..............45
2
1. Необходимост от оценка на дейностите по формиране на човешките ресурси и
основни показатели за измерване на ефективността....................................................................45
2. Проучване на ефективността от набора, подбора и назначаването на човешките
ресурси във фирмаНестле БългарияАД....................................................................................53
3. Изводи и препоръки за по-добро проектиране на дейностите по формиране на
човешките ресурси...........................................................................................................................61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................................65
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА.......................................................................................68
ПРИЛОЖЕНИЕ..................................................................................................................7
0
УВОД
През последните години науката за управление на човешките ресурси отбелязва
значително развитие. Определянето на човешкия ресурс катонай-ценнияза организациите е
обвързано с фактора конкурентоспособност”. Последната се постига чрез системен и
целенасочен подбор на човешкия потенциал, използване, поддържане и развитие на същия.
Формирането на персонала е една от най-важните дейности на организацията, играе
решаваща роля и в системата на управлението на човешките ресурситехният качествен
подбор предопределя в основна степен развитието и на другите подсистеми като
професионалната квалификация на сътрудниците, тяхното мотивиране и стимулиране за
приобщаване към целите на организацията.
Дейността по набиране и подбор на персонала е ключов момент от управлението на
човешките ресурси. Чрез нея се избира най-удачният начин за привличане на кандидати за
работа, като се отчита реалното състояние на пазара на труда, специфичните особености на
региона и индивидуалните потребности на предприятието. Изготвят се методи за пресяване на
кандидатите и се избира най-подходящият от тях за длъжността.
Темата за подбора на персонала се разглежда от множество автори и е широко
дискутирана в обществен и академичен план.
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
09 яну 2021 в 17:33 ученичка на 30 години от София - СПГТ, випуск 2010
01 дек 2020 в 12:14 ученичка на 28 години от Варна - 003 ПМГ "Акад. М. Попов", випуск 2011
24 ное 2020 в 21:25 в момента не учи на 50 години от Горна Оряховица
25 окт 2020 в 18:21 потребител на 22 години
04 окт 2020 в 10:06 ученичка на 26 години от Ямбол - ПТГ "Иван Райнов", випуск 2018
22 юни 2020 в 11:52 студент на 24 години от София - СУ "Св. Климент Охридски", факулетет - Философски факултет, специалност - Трудова и организационна психология, випуск 2020
14 юни 2020 в 21:15 студент на 34 години от Русе - Русенски университет "Ангел Кънчев", факулетет - Бизнес и мениджмънт, специалност - Маркетинг, випуск 2019
28 май 2020 в 21:36 ученичка на 27 години от Пазарджик - ПГ по икономика и мениджмънт, випуск 2012
 
Подобни материали
 

Набиране и подбор на персонала


В темата се разглеждат проблеми на набиране и подбор на персонала...
 

Анализ на фирма „Мото-Пфое” (процес на подбор на персонал)


Длъжностна характеристика. Набиране на кандидати. Подбор за длъжността - процедури по подбор, логическа последователност на избраните методи. Оценка на предимствата и недостатъците на избраните методи, изчисления и коментар на разходите...
 

Управление на персонала


Добре подбраната работна сила е ключът за успеха на вашата организация. Вие можете да усъвършенствате работата си чрез използване на подходящи техники за набиране и подбор...
 

Програма за подбор на персонал


По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез която организацията установява своите потребности от нови служители, търси и привлича хора за заемане на...
 

Набиране и подбор на персонал


Същност на набирането на персонал – привличането на персонал към организацията. същността на подбора на персонал – избирането на персонала, който ни трябва като се използват конкретни методи, за да преценим кои хора ни трябват и кои не...
1 2 3 4 5 »
 
Онлайн тестове по Управление на човешките ресурси
Тест по управление на човешките ресурси за 3-ти курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 3 курс
Тестът е предназначен за семестриален изпит на студенти по специалност "Управление на човешки ресурси", 3-ти курс. Съдържа 24 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Лесен)
24
122
1
1 мин
02.09.2014
Управление на човешките ресурси
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът се състои от 20 въпроса свързани с възнаграждение на труда, изследване на работната заплата, политика на възнаграждение и организация на човешките ресурси. Всички въпроси са затворени и изискват три верни отговора.
(Лесен)
20
167
2
1 мин
10.11.2014
» виж всички онлайн тестове по управление на човешките ресурси

Подбор и назначаване на човешките ресурси в стопанските организации

Материал № 1254633, от 16 окт 2016
Свален: 148 пъти
Прегледан: 145 пъти
Предмет: Управление на човешките ресурси, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 76
Брой думи: 20,252
Брой символи: 127,697

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Подбор и назначаване на човешките ресурси в сто ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала