МАГИСТЪРСКА ПРОГРАМА
,,БИЗНЕС АДМИНИСТРАЦИЯ“
ПРОЕКТ ПО ТРУДОВИ
ОТНОШЕНИЯ,ОЦЕНКА И
ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА
ИЗГОТВИЛ:Теодора Смокова ПРОВЕРИЛ:
Факултетен номер:80322 Проф.д.н Нако Стефанов
СОФИЯ 2016Г.
ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА-ВИДОВЕ И ФОРМИ
В управлението на организациите централно място заема
Материалното и духовно стимулиране.Чрез формите и начините на
материалното стимулиране ръководителят си осигурява успехите на
организацията.
Основния начин за материално стимулиране е чрез трудовото
възнаграждение.
Във всяка една организация за положения труд,служителите трябва да
бъдат възнаградени и стимулирани.Самото трудово възнаграждение трябва
да отговаря на извършената работа.
Работната заплата е парично трудово възнаграждение,определено в
съответствие със споразумение между работодателя и синдикатите,с
националното законодателство или с нормативен акт на
правителството,което по силата на устен или на писмен договор за наемане
работодателят представя на работниците и на служителите за труда,които
са положили.
Работната заплата представлява част от брутния вътрешен
продукт,разпределен за потребление между заетите лица в
държавния,кооперативния и частния сектор.Тя включва всички начислени
суми за отработено време по трудов договор,възнагражденията и
доплащанията,предвидени в кодекса на труда и други закони,нормативни
актове и колективните трудови договори.
Работната заплата или цената на работната сила е стойностна
категория,която се налага в пазарното стопанство,като универсална
икономическа форма и започва да функционира в най-широки мащаби,едва
при наличието и утвърждаването на следните условия и предпоставки:
–при отпадането на робската или феодална зависимост на
човека,респективно след превръщането му от зависимо и безправно
човешко същество в равноправен гражданин и юридическа свободна
личност.
–при наличието на липса или при недостатъчни по-размер парични
средства за живот в определена част от икономически активното население
–за работника заплатата се оказва единствен източник на храна и дрехи,а за
работодателя тя е просто един от многото разходи по балансните сметки на
фирмата.
В национален мащаб работната заплата служи за стимулиране на
икономиката,за търсенето и предлагането,вариант за спестяване на
средства,които да се вложат в други области за общото икономическо
израстване на страната.
Поради ниския стандарт на живот в страната работната заплата винаги е
била основен фактор както за работодателите,така и за
служителите.Поради това все повече ръководители поставят все още
парите като основен мотиватор за работа.
Факторите,определящи работната заплата са:
–сложност на труда;
–количество на труда;
–условия на труда;
–финансово състояние на организацията;
–резултатите от труда;
–отношения ръководтво профсъюзи;
Външните фактори са:икономически,демографски,институционни.
261
