Големина на текста:
МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ – СОФИЯ
ФАКУЛТЕТ ПО ОБЩЕСТВЕНО ЗДРАВЕ
ОБЩЕСТВЕНО ЗДРАВЕ И ЗДРАВЕН МЕНИДЖМЪНТ
Д И П Л О М Н А Р А Б О Т А
ТЕМА:
МЕНИДЖМЪНТ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В
УМБАЛСМ „Н.И.ПИРОГОВ” ЕАД
1
СЪДЪРЖАНИЕ
Въведение.............................................................................................................1
ГЛАВА ПЪРВА. ЛИТЕРАТУРЕН ОБЗОР.
1. Основни концепции в развитието на мениджмънта....................................4
2. Специфика на здравния мениджмънт............................................................7
3. Управленски процес........................................................................................9
4. Ресурси, преобразуване и резултати............................................................16
5. Стил на лидерство и мениджмънт...............................................................21
6. Управленски екипи, структура и ролеви типове........................................29
7. Формална и неформална структура.............................................................34
8.Мотивация и мениджмънт.............................................................................38
ГЛАВА ВТОРА. ЦЕЛ, ЗАДАЧИ И МЕТОДИКА..........................................48
ГЛАВА ТРЕТА. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА НА РЕЗУЛТАТИТЕ.
1.Анализ на болничната организация..............................................................50
2.Анализ на резултатите от анкетното проучване..........................................63
Заключение.........................................................................................................86
Изводи.................................................................................................................88
Препоръки..........................................................................................................89
Приложения.......................................................................................................90
Библиография.....................................................................................................93
2
І. ВЪВЕДЕНИЕ
„Мениджмънтът не е работа в хубаво, слънчево време.
Това е работа в буря ,в лошо време, в хаос.”
Питър Дракър
Здравеопазването е сложна социална система, чиято мисия е запазване и
увеличаване на националния здравен потенциал. То е сложна, динамична,
отворена функционална система, неразривно свързана с всички сфери и
срезове на обществения живот.
В съвременните условия на дълбоки промени в системата на
здравеопазване здравните мениджъри застават лице в лице с множество нови
и непознати икономически, политически, социални и технологични
проблеми, за които нямат готови решения. Често успехът на здравния
мениджър и респективно на здравното заведение зависи от много човешки
фактори, като умения за комуникация, мотивация, лична отговорност,
лидерство, доверителни отношения. Тези, които не оценяват ключовата роля
на човешкия фактор за мениджърския и организационен успех са
неефективни в новите условия.
Ежедневната професионална дейност на здравните мениджъри е
съпроводена с необичайно висока степен на сложност, трудност и риск.
Дейността им се усложнява допълнително от това, че здравеопазването е
система от отворено – затворен тип. Отвореният му характер се изразява в
прякото присъствие и участие на пациентите в здравното обслужване и
неговото управление. В своето ежедневие здравните мениджъри се сблъскват
не само с вътрешните проблеми на медицинския персонал, но и с широк
спектър от други проблеми. От тях се изисква да притежават, както
професионална така и социална компетентност.
Професионална компетентност предполага наличие на знания и умения
за планиране, организиране, ръководство и контрол на цялостната дейност на
организацията.
Социалната компетентност се разглежда в два плана:
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Мениджмънт на човешките ресурси в УМБАЛСМ "Н. И. Пирогов" ЕАД

Дипломна работа за магистър "Здравен мениджмънт". Здравеопазването е сложна социална система, чиято мисия е запазване и увеличаване на националния здравен потенциал. То е сложна, динамична, отворена функционална система, неразривно свързана с всички...
Изпратен от:
albena6
на 2016-06-29
Добавен в:
Дипломни работи
по Здравен мениджмънт
Статистика:
112 сваляния
виж още
 
Домашни по темата на материала
финансиране на здравеопазването
добавена от simona981975 17.11.2016
1
23
Подобни материали
 

Заплащане на труда в здравеопазването


Изясняването на въпроса за същността на работната заплата е свързано с проблема за цената на труда. Цената на труда се разглежда от различни гледни точки.
 

Здравен мениджмънт

26 окт 2006
·
1,690
·
2
·
418
·
226
·
2
·
1

Есе за кандидатстване дистанционно убочение "Здравен мениджмънт".
 

Начин на живот и здраве

05 юни 2008
·
367
·
3
·
612
·
264

Здравословният начин на живот е система от жизнени дейности, съобразени със запазването и увеличването на здравето на отделния чове и обществото.
 

Мениджмънт

03 дек 2007
·
557
·
6
·
2,009
·
139

Външен и вътрешен контекст на управлението. Научен мениджмънт (Фредерик Тейлър). Административен мениджмънт. Школа на човешките отношения. Управление чрез цели. Стратегическо планиране...
 

Актуални проблеми на общественото здраве

05 сеп 2008
·
475
·
7
·
1,520
·
371
·
1

Съдържа: здравно-демографски проблеми на българия: раждаемост; смъртност; заболеваемост, както и основни рискови фактори за публичното здраве.
 
Онлайн тестове по Здравен мениджмънт
Тест по здравен мениджмънт за 2-ри курс
любознателен тест по Здравен мениджмънт за Студенти от 2 курс
Тест по здравен мениджмънт за студенти 2-ри курс. Съдържа 14 въпроса като всеки от тях има само един верен отговор.
(Лесен)
14
17
1
3 мин
05.07.2013
Тест по икономика на здравеопазването
междинен тест по Здравен мениджмънт за Студенти
Тест за проверка на знанията по Икономика на здравеопазването за студенти от специалността здравен мениджмънт, мениджмънт на социалните дейности и др. Въпросите са само с един верен отговор.
(Лесен)
20
85
1
1 мин
02.07.2012
» виж всички онлайн тестове по здравен мениджмънт

Мениджмънт на човешките ресурси в УМБАЛСМ "Н. И. Пирогов" ЕАД

Материал № 1247684, от 29 юни 2016
Свален: 112 пъти
Прегледан: 109 пъти
Предмет: Здравен мениджмънт, Икономика
Тип: Дипломна работа
Брой страници: 88
Брой думи: 16,118
Брой символи: 103,521

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Мениджмънт на човешките ресурси в УМБАЛСМ "Н. И ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения