Големина на текста:
Съдържание :
1.Увод ……………………………………………………………3
2.Глава 1 : Мисия, стратегически цели и задачи ……...5
3.Глава 2 : Модел на системата за набиране на кадрови
военнослужещи ……………………………………………..8
4.Глава 3 : Оценка на риска и очаквани резултати ….13
5.Заключение ………………………………………………….17
6.Използвана литература …………………………………18
Увод
Набирането на кадрови военнослужещи се налага въз основа на
оценката на мисиите и задачите, съвременните изисквания към тях,
ресурсните възможности на страната, принципите, целите и осигуряването на
процеса на окомплектоване с кадрови военнослужещи. За това се налага
нуждата от разработване на съответна стратегия, за постигане на дадената
цел.
Стратегията за набиране
1
на кадрови военнослужещи за нуждите на
въоръжените сили
2
е разработена в съответствие с Дългосрочната визия на
Министерството на отбраната за развитие на войските и силите до 2015 г.,
Плана за организационното изграждане и модернизация на въоръжените сили
до 2015 г. и Концепцията за управление на човешките ресурси.
Функциониращата в момента система за набиране на кадрови
военнослужещи обхваща процесите по привличане, подбор, индивидуално
обучение и приемане на кадровите военнослужещи в Българската армия и е
функция от Закона за отбраната и Въоръжените сили на Република България и
Правилника за кадрова военна служба.
Набирането на кадровите военнослужещи в Българската армия е
повлияно от изискванията на “План 2015” за пълна професионализация на
Българската армия.
Обектът на изследването е Българската армия и нуждата от набиране на
кадрови военнослужещи, достатъчно обучени и специализирани, за нуждите
на армията.
Предметът е самата система за набиране на кадрови военнослужещи,
нейното обновяване и преструктуриране.
1 система за набиране на кадрови военнослужещи обхваща процесите по привличане, подбор, индивидуално
обучение и приемане на кадровите военнослужещи в Българската армия
2 Под „въоръжени сили” в стратегията се разбира Министерството на отбраната, структурите, подчинени на
министъра на отбраната и Българската армия.
Набирането на квалифицирани кадрови военнослужещи трябва да бъде
приоритет на всяка една страна. Те са необходими както при възникването на
политически конфликти, така и при бедствия и аварии.
1Целта на системата е да трансформира съществуващата система в
централизирана за привличане, подбор, индивидуално обучение, приемане на
кандидатите за кадрови военнослужещи и назначаването им на съответните
длъжности..
1Задачата на системата е да оптимизира досега действащите
структури в съответствие с новия модел за функциониране на системата, да се
създаде система с ясни показатели и критерии за подбор и селекция на
кандидатите за кадрови военнослужещи; да се извършат преглед и анализ на
съществуващата система и изучаване на чуждия опит; да се разработи
Методика за подбор, оценка на потенциала и пригодността на кандидатите за
кадрови военнослужещи; да се разработи учебна документация за начална
военна подготовка.
2Методите за постигане на дадената цел са чрез :
Предефиниране на функциите на досега съществуващите структури;
Промяна на съществуващата нормативна уредба;
Обучение на сержантите, определени за инструктори за начална военна
подготовка в Центъра за селекция;
Сформиране на Център за селекция и сержантски колеж;
Въвеждане на единни тестови батерии за психофизиологически,
физически и медицински показатели.
Глава 1 : Мисия, стратегически цели и задачи

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.
Последно свалили материала:
ДАТА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОТРЕБИТЕЛЯ
05 фев 2020 в 16:05 студентка на 35 години от София - УНИБИТ, факулетет - Информация и сигурност, специалност - ИС, випуск 2018
16 сеп 2019 в 18:05 студент на 36 години от София - Специализирано висше училище по библиотекознание и информационни технологии, факулетет - КОМУНИКАЦИИ И СИГУРНОСТ, специалност - Информационна сигурност, випуск 2019
15 авг 2018 в 10:50 ученичка от Шумен - СОУ "Трайко Симеонов"
20 апр 2018 в 21:45 студент на 31 години от Шумен - Шуменски университет "Епископ Константин Преславски", факулетет - Факултет по хуманитарни науки, специалност - Българска филология, випуск 2017
26 мар 2018 в 18:08 студент на 26 години от София - УНСС, факулетет - Приложна информатика и статистика, специалност - Статистика и иконометрия, випуск 2016
02 окт 2017 в 09:46 родител на 42 години
27 апр 2017 в 10:24 студент на 36 години от Велико Търново - Великотърновски университет "Св.Св.Кирил и Методий", факулетет - Философски факултет
21 яну 2017 в 23:12 студентка на 26 години от София - Военна академия "Г. С. Раковски", факулетет - Национална сигурност и отбрана, специалност - Национална сигурност и отбрана, випуск 2018
13 дек 2016 в 14:43 студентка на 32 години от Свищов - Стопанска академия "Д. А.Ценов", випуск 2006
10 сеп 2016 в 23:50 ученик на 20 години от София - kkk?, випуск 2018
 
 
Онлайн тестове по Военни науки
Тест по логистично осигуряване на общовойскови формирования
изпитен тест по Военни науки за Студенти от 4 курс
Тест по логистично осигуряване на общовойскови формирования и от родовете и специални войски при отбрана. Въпросите с повече от един верен отговор са отбелязани в теста.
(Лесен)
17
12
1
4 мин
12.03.2013
Тест за провеждане на изпит по военни устави
професионален тест по Военни науки за Студенти
Тест по УВС на ВС на РБ за курсанти и военнослужещи. Съдържа 30 въпроса, всеки от които има само един верен отговор.
(Много лесен)
30
6
1
8 мин
01.08.2018
» виж всички онлайн тестове по военни науки

Набиране на кадрови военнослужещи за нуждите на въоръжените сили

Материал № 1241414, от 19 май 2016
Свален: 10 пъти
Прегледан: 15 пъти
Предмет: Военни науки
Тип: Курсова работа
Брой страници: 18
Брой думи: 2,353
Брой символи: 16,010

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Набиране на кадрови военнослужещи за нуждите на ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения